91精品国产99久久久久久红楼,欧美高清另类,欧美日韩中文在线观看,久久激情精品,91视频导航,亚洲欧美日韩一级,巨人精品福利官方导航

“上海市律協(xié)律所規(guī)范與發(fā)展委員會(huì)圓桌會(huì)系列第一次活動(dòng) 律所管理與發(fā)展在虹口”調(diào)研會(huì)議在虹口律工委順利召開

    日期：2017-11-30     作者：虹口律工委    閱讀：8,544次

      2017年11月23日，上海市律師協(xié)會(huì)副會(huì)長管建軍、事務(wù)所規(guī)范與發(fā)展委主任陳峰等一行5人到虹口區(qū)律工委召開“上海市律協(xié)律所規(guī)范與發(fā)展委員會(huì)圓桌會(huì)系列第一次活動(dòng)：律所管理與發(fā)展在虹口”調(diào)研會(huì)議。本次調(diào)研會(huì)議的主題是“律所的人才梯隊(duì)建設(shè)和薪酬與分配模式”，由市律協(xié)公共關(guān)系部主任李旻主持會(huì)議。市律協(xié)律所規(guī)范發(fā)展委副主任馮加慶、市律協(xié)律所規(guī)范發(fā)展委委員朱宇暉受邀就《律師事務(wù)所薪酬管理與收入分配模式研究》、《律師事務(wù)所人才梯隊(duì)建設(shè)》進(jìn)行研究成果分享。虹口區(qū)律工委副主任薛國財(cái)、嚴(yán)力等10位律所主任及合伙人出席并參與調(diào)研討論。

      會(huì)議首先由上海市律師協(xié)會(huì)副會(huì)長、國浩律師事務(wù)所上海辦公室管理合伙人管建軍律師講話。他對(duì)會(huì)議內(nèi)容定性為兩個(gè)方面。一是上海部分律所近年來對(duì)新人律師助理的薪資進(jìn)行了拔高，此舉對(duì)新人律師助理的激勵(lì)的同時(shí)也沖擊了行業(yè)薪酬體系；二是作為行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)體現(xiàn)，人才梯隊(duì)建設(shè)是最為核心的一環(huán)，對(duì)于人才的培養(yǎng)和建設(shè)，業(yè)內(nèi)也有不同的需求。

      虹口區(qū)律工委副主任、上海市眾華律師事務(wù)所主任律師薛國財(cái)介紹了虹口區(qū)律所規(guī)?，F(xiàn)狀，分享了眾華律師事務(wù)所的分配模式，指出現(xiàn)階段中小型所與大型所之間的不同特性，不僅提出在適應(yīng)不同的經(jīng)營規(guī)模需要一種更為合適的薪酬規(guī)范機(jī)制和模式來平衡保護(hù)合伙人的利益的觀點(diǎn)，還提出:在合伙人機(jī)制與公司股東有所區(qū)別的基礎(chǔ)上，律師一旦退休，其營造的品牌效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)歸屬何在?如果暫時(shí)沒有對(duì)應(yīng)這一群體的分配模式，是否需要律所將盈余來成立退休基金來保障其退休后的生活？

      市律協(xié)律所規(guī)范發(fā)展委副主任、海華永泰律師事務(wù)所副主任馮家慶律師針對(duì)薪酬管理制度問題提出了其研究成果。他從律所薪酬體制的定義、模式、境外原則借鑒、靈活性和確定目標(biāo)、中國律所目前存在的問題以及律所薪酬管理與收入分配制度等多個(gè)角度做出分析，提出薪酬體制的設(shè)計(jì)原則在于公平、經(jīng)濟(jì)、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、雙贏。針對(duì)目前國內(nèi)律師薪資分配缺乏完整的制度、律師薪酬水平差距大，年輕律師薪資較低難以維持生計(jì)、從業(yè)時(shí)間長的律師收入較高而幾乎不受律師事務(wù)所約束，從而導(dǎo)致人才流失的問題，提出律所薪酬制度應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整與改革的條件。他認(rèn)為就現(xiàn)在提成制改革的要求，必須要合伙人之間有高度統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，要愿意犧牲個(gè)人利益；律所整體創(chuàng)收和人員數(shù)量達(dá)到一定程度和規(guī)模；律所的業(yè)務(wù)要有專業(yè)化區(qū)分；團(tuán)隊(duì)制度基礎(chǔ)上的公司化、合伙人功能劃分的公司化、合伙人以及律師身份、薪酬的改革、合伙人氛圍權(quán)益合伙人和合伙人兩級(jí)、非合伙人員工實(shí)行級(jí)別制度；加大律師公共投入和再分配調(diào)整以保障退休律師的生活。最后他還補(bǔ)充，認(rèn)為薪酬制度沒有優(yōu)良中差之分，合適就是最好的。

      市律協(xié)律所規(guī)范發(fā)展委委員、上海博和律師事務(wù)所合伙人朱宇暉律師則針對(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)問題進(jìn)行主要講解。其中，朱律師對(duì)于人才梯隊(duì)建設(shè)問題劃分為四個(gè)方面進(jìn)行論述：1、定義和重要性；2、上海律所現(xiàn)狀；3、人才培養(yǎng)的規(guī)范和發(fā)展；4、思考與疑問。他認(rèn)為人才梯隊(duì)的建設(shè)應(yīng)當(dāng)包含錄用、區(qū)分、培養(yǎng)、選拔和激勵(lì)五個(gè)方面，人才的培養(yǎng)是律所持續(xù)發(fā)展的需要、行業(yè)向前進(jìn)步的動(dòng)力、法治社會(huì)的必然要求。培養(yǎng)人才的原則離不開德才兼?zhèn)?、公正公開、結(jié)構(gòu)優(yōu)化以及優(yōu)勝劣汰幾個(gè)方面。其對(duì)于上海目前存在的現(xiàn)狀，認(rèn)為小型所對(duì)于培養(yǎng)人才而言業(yè)務(wù)類型單一、權(quán)力相對(duì)集中、律師流動(dòng)性大；中型所提成制度自由度高但缺乏向心力和凝聚力；大型所對(duì)于人才制度規(guī)范和專業(yè)性較為完善但是管理太過嚴(yán)格、領(lǐng)域劃分太過精細(xì)導(dǎo)致人才成長緩慢。提出了人才中好用與能用，能力和努力，師徒和雇傭的辯證關(guān)系中的利弊損益。人才多元化、多樣性的建設(shè)目標(biāo)。

      在互動(dòng)討論環(huán)節(jié)，虹口區(qū)律師事務(wù)所的參會(huì)律師積極發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)：

      上海市光大事務(wù)所主任祝小東提出：大型律所的體量和空間以及管理模式趨近純熟，因此研究及制度所要解決問題的目標(biāo)應(yīng)該放在中小型律所，原因有兩個(gè)：一是合伙人不干活律所就容易垮；二是律所在律師不工作時(shí)候也不能為其提供相應(yīng)保障。中小型事務(wù)所的薪酬究竟如何保障是一個(gè)相當(dāng)大的問題。

      上海市天一律師事務(wù)所主任張善美律師針對(duì)薪酬制度如何契合中國特色社會(huì)主義的法律事業(yè)和薪酬制度與中國文化的關(guān)系提出見解，認(rèn)為薪酬制度也應(yīng)當(dāng)在專業(yè)化的基礎(chǔ)上中國化。

      上海世紀(jì)律師事務(wù)所合伙人晏凌煜律師提出專業(yè)的事應(yīng)當(dāng)交給專業(yè)的人做，律師應(yīng)當(dāng)專于自身業(yè)務(wù)。對(duì)于人才培養(yǎng)和管理，可以交由管理專業(yè)的人士，并提出人才培養(yǎng)的“魚塘理論”，即：“不僅要釣魚，更要喂魚養(yǎng)魚”。

      上海偉聚律師事務(wù)所主任劉雨修律師提出：在團(tuán)隊(duì)律所擴(kuò)增時(shí)，應(yīng)當(dāng)平衡合伙人的利損。若加盟新的合伙人，管理體制的磨合和理念不同是否會(huì)成為阻礙人才建設(shè)的問題。同時(shí)虹口區(qū)老所多，社會(huì)責(zé)任多，因此虹口區(qū)的律所是否應(yīng)當(dāng)做一些具有社會(huì)導(dǎo)向方面的工作，除了錢的問題，對(duì)于道德情操的培養(yǎng)同樣可以找一些志同道合的人才，以此來提高人才競(jìng)爭(zhēng)力。

      上海勤周律師事務(wù)所主任杜劍峰律師認(rèn)為：小型律所吸引人才的條件不夠，吸引力不足，同時(shí)財(cái)力不足以支撐新人，一些小型律所只能打人情牌，用自己帶徒弟來吸引人才。對(duì)于律師之后是否能夠老有所依，他提出律所也需要人合資合的統(tǒng)一來保障律師未來的老年生活。

      上海潘登律師事務(wù)所主任潘登律師提出：人才培養(yǎng)在于業(yè)務(wù)模式的差異化，只有提高在業(yè)務(wù)內(nèi)的專業(yè)性和影響力才能帶來人才的流動(dòng)。同時(shí)，他具有前瞻性地指出互聯(lián)網(wǎng)給傳統(tǒng)咨詢服務(wù)行業(yè)帶來的沖擊，以及對(duì)未來律所咨詢模式的變革，是否應(yīng)當(dāng)嘗試顛覆傳統(tǒng)的律所經(jīng)營模式和資本推動(dòng)的力度來調(diào)整人才結(jié)構(gòu)的變化。

      北京觀韜中茂（上海）律師事務(wù)所合伙人周知明律師認(rèn)為：薪酬制度的討論前提應(yīng)當(dāng)先承認(rèn)存在多樣性問題，各個(gè)律所體例不同因此制度不能趨同。當(dāng)然也要承認(rèn)制度本身有瓶頸，律所的制度是一個(gè)求仁得仁的問題，主要通過兩個(gè)方面改變：一是外需，律所應(yīng)當(dāng)選擇適應(yīng)的市場(chǎng)，從而打造規(guī)模所或者精品所，有目標(biāo)有行動(dòng)才會(huì)有相應(yīng)的制度；二是內(nèi)需，周律師認(rèn)為選擇的本身意味著放棄，走什么道路就要有什么樣的心態(tài)，薪酬制度的選擇上不能得兼。 

      上海捷銘律師事務(wù)所姚嫻律師則介紹目前捷銘律師的分配模式是綜合工資加固定工資。其中綜合工資具有績(jī)效、工齡、提成等分配因素，以此保證該所薪酬體制在內(nèi)部的公正公平，對(duì)外部競(jìng)爭(zhēng)力也有所保障。

      會(huì)議最后，上海市律師協(xié)會(huì)事務(wù)所規(guī)范與發(fā)展委主任、北京大成（上海）律師事務(wù)所主任陳峰律師對(duì)本次調(diào)研會(huì)議做出了總結(jié)。他說：律所的不同階段具有不同的薪酬制度和人才的培養(yǎng)方針，兩方面隨著法律服務(wù)業(yè)的成熟而變化是自然趨勢(shì)；同時(shí)本次會(huì)議確定了虹口律所發(fā)展的核心問題是傳承和分配；沒有公共積累和財(cái)政儲(chǔ)備，遇到當(dāng)事人的索賠會(huì)造成風(fēng)險(xiǎn)，退休律師的生活也無法得到保障。他強(qiáng)調(diào)：應(yīng)當(dāng)重視律所中的二級(jí)市場(chǎng)，拓展案源的二次分配來達(dá)到服務(wù)專業(yè)化，合作的普遍化以及薪酬的平均化。