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沈陽試點(diǎn)公務(wù)員聘任制 逐步打破公務(wù)員身份終身制

    日期:2011-09-15         閱讀:4,131次

近日,沈陽市沈北新區(qū)公務(wù)員聘任制方案上報(bào)后獲批準(zhǔn),這意味著沈北新區(qū)已成為遼寧省首個(gè)公務(wù)員聘任制試點(diǎn),通過聘任制的實(shí)施,部分公務(wù)員的“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”,對沈北新區(qū)公務(wù)員實(shí)行檔案封存,逐步打破公務(wù)員身份終身制。

目前,沈北新區(qū)成為遼寧省此項(xiàng)工作的首個(gè)試點(diǎn),初步將實(shí)行合同化管理,“封存”檔案保留公務(wù)員身份的同時(shí),所涉及人員將重新競聘工作崗位,到期表現(xiàn)優(yōu)秀可以續(xù)聘。如果該聘任公務(wù)員出現(xiàn)了違規(guī)情況,合同將被終止。

沈北新區(qū)探索實(shí)行行政機(jī)關(guān)干部聘任制后,將實(shí)行全員聘任制,變身份、職位管理為崗位、契約管理,實(shí)現(xiàn)全員聘任、競爭上崗、優(yōu)勝劣汰,充分激發(fā)干部活力。探索推進(jìn)蒲河新城原具有公務(wù)員身份人員“雙向選擇”在黨政機(jī)關(guān)調(diào)動的新模式。

昨日,沈北新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,“試點(diǎn)希望打破公務(wù)員的終身制,讓大家有危機(jī)感,拿出更高漲的工作熱情。 ”

昨日,公務(wù)員聘任試點(diǎn)工作將開展的消息引起了廣大公務(wù)員的關(guān)注。一位就職于市級職能部門的公務(wù)員說,目前公務(wù)員工作量和壓力與日俱增,聘任公務(wù)員能為這個(gè)隊(duì)伍引進(jìn)新鮮力量。新人也會給他們帶來一定的職業(yè)危機(jī)感,促進(jìn)工作的改進(jìn)提升。他同時(shí)也表示,公務(wù)員聘任制也許會滯制一下目前的考公務(wù)員熱。

至于關(guān)鍵的薪酬問題,將積極推進(jìn)績效工資制和崗位工資制,實(shí)現(xiàn)依崗定薪、能者高薪;探索建立干部工資收入水平與財(cái)政收入增長和城鄉(xiāng)居民收入增長相掛鉤的收入分配增長機(jī)制。

在國家工資政策框架內(nèi),探索沈北新區(qū)事業(yè)單位收入分配自主權(quán)改革,以合理激勵(lì)為目標(biāo),采取多種收入分配模式,實(shí)行按勞分配和按績分配相結(jié)合的收入分配機(jī)制,自主確定收入分配制度。

相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,由新區(qū)政府參照市場同類崗位同類人員的薪酬水平,并兼顧政府機(jī)關(guān)的實(shí)際情況,通過雙方協(xié)商確定。如在任期內(nèi)做出較大貢獻(xiàn),還將給予該公務(wù)員一定獎(jiǎng)勵(lì)。該負(fù)責(zé)人還表示,不排除用較高薪酬,吸引專業(yè)人才來參與應(yīng)聘公務(wù)員。(傘瑞 記者 王月宏)





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