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律師談《勞動爭議司法解釋（二）》

    日期：2006-09-06     作者：王永靈    閱讀：2,875次

    最高法院的“關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）”頒布后，叫好聲一片。于2006年10月1日起實施的該解釋更切實地保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，對法律工作者而言，則更具有可操作性。具體分析如下：

    其一，該“解釋”明確了什么是“勞動爭議發(fā)生之日”

    《勞動法》第82條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。但哪一日為“勞動爭議發(fā)生之日”沒有明確的規(guī)定。是“離職之日”、是“拒付工資之日”，還是其他的什么日子，沒有說明，實務(wù)中很難掌握。最高法院的該解釋給“勞動爭議發(fā)生之日”分三種情況，作了明確的規(guī)定：

    一、勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，首先由用人單位舉證。用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

    二、因解除或終止勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議的，也由用人單位舉證。用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

    三、勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，由勞動者舉證。勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

    其二，對于勞動關(guān)系存續(xù)期間，拖欠工資爭議中對勞動者的保護(hù)。

    在勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠工資的，用人單位以“勞動者申請仲裁超過六十日”為由主張不再支付的，人民法院不予支持。除非用人單位能夠證明勞動者已收到拒付工資的書面通知。

    其三，勞動者以工資欠條為證據(jù)直接可以向法院起訴，省去了仲裁的程序。

    其四，申請仲裁期間也有中止、中斷。

    其五，勞動者向法院申請財產(chǎn)保全的，法院也可以視情況減輕或免除勞動者提供擔(dān)保。其六，優(yōu)先適用勞動合同的規(guī)定。用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。

    該司法解釋充分體現(xiàn)了司法為民的價值取向，為維護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益提供了法律保障。

（作者單位：北京市雄志律師事務(wù)所）