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北京律師感受《勞動(dòng)合同法》施行一個(gè)月

    日期：2008-02-01     作者：傅雙琪    閱讀：2,148次

已經(jīng)實(shí)施近一個(gè)月的《勞動(dòng)合同法》關(guān)系著全中國(guó)所有雇員和雇主們的切身利益，實(shí)際操作勞動(dòng)爭(zhēng)議的律師們有沒(méi)有感受到它的帶來(lái)的“沖擊”呢？

負(fù)責(zé)民事案件的北京律師楊慧說(shuō)：“施行的第一月還沒(méi)有感覺(jué)到明顯的變化，因?yàn)槭诸^的案子多數(shù)是去年的，不適用《勞動(dòng)合同法》。但我覺(jué)得，未來(lái)與勞動(dòng)合同有關(guān)的官司數(shù)量肯定會(huì)增加?！?

楊慧認(rèn)為，這部新法律加大了勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度，對(duì)雇主的義務(wù)進(jìn)行了更嚴(yán)格的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中無(wú)疑將得到更多保護(hù)，所以可以預(yù)見(jiàn)更多人會(huì)尋求法律途徑解決糾紛。

１９９５年開(kāi)始施行的《勞動(dòng)法》雖然有勞動(dòng)合同的規(guī)定，但是《勞動(dòng)合同法》的條款更為清晰強(qiáng)硬。比如，兩部法律都規(guī)定確立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面合同，但后者則明確規(guī)定如何訂立合同，以及違法的處罰。

全國(guó)人大常委會(huì)明確表示，勞動(dòng)合同法旨在解決實(shí)踐中迫切需要規(guī)范的一些問(wèn)題，比如勞動(dòng)合同簽訂率低、合同短期化、雇主利用強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益等等。

“我也從一些法院和仲裁機(jī)構(gòu)工作的朋友那里了解到，這部新法的出臺(tái)有助于實(shí)際案件的處理。”楊慧說(shuō)。

主打勞動(dòng)官司的高峰律師則表示，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件會(huì)增加，但不會(huì)特別明顯?！敖衲晔┬械摹秳趧?dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》在勞動(dòng)者基本權(quán)利的保護(hù)上前進(jìn)了不少，但是有些容易產(chǎn)生糾紛的問(wèn)題還是沒(méi)有更好的規(guī)范，而且打官司要花費(fèi)時(shí)間、精力和金錢(qián)，勞動(dòng)者會(huì)有自己的考量。”

由于新法律的施行，象高峰這樣熟悉勞動(dòng)法律的律師卻增添了新的業(yè)務(wù)。高峰目前正在幫助一些國(guó)有企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)合同和人事管理制度以符合勞動(dòng)合同法的要求。

“我不認(rèn)為，這部法律額外增加了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的壓力或成本，法律實(shí)際上是督促企業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)，試想，如果連與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同都做不到，這樣的企業(yè)就實(shí)在令人存疑?！备叻逭f(shuō)。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)常凱教授認(rèn)為，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，中國(guó)企業(yè)需要從以往依靠低勞動(dòng)力成本競(jìng)爭(zhēng)，轉(zhuǎn)型為以提高企業(yè)創(chuàng)新能力為競(jìng)爭(zhēng)手段。

他說(shuō)：“對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施應(yīng)該是一個(gè)挑戰(zhàn)，企業(yè)轉(zhuǎn)型是迎接挑戰(zhàn)的正確選擇。如果能適應(yīng)、能改變，企業(yè)的整個(gè)管理水平就會(huì)得到提升?！?