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律師連線“過勞死”的法律追問

    日期：2006-06-12     作者：李壯    閱讀：2,174次

“過勞死”的醫(yī)學(xué)解釋是超過勞動強度而致死，即“在非生理的勞動過程中，勞動者的正常工作規(guī)律和生活規(guī)律遭到破壞，體內(nèi)疲勞蓄積并向過勞狀態(tài)轉(zhuǎn)移，使血壓升高、動脈硬化加劇，進而出現(xiàn)致命的狀態(tài)”。目前，“過勞死”多發(fā)的高危人群主要是科技行業(yè)從業(yè)人員，而這“黑色桂冠”也使得科技從業(yè)者的真實生存狀態(tài)浮出水面。

那么，是否可以寄希望于法律來規(guī)范和整治當(dāng)前的不合理狀態(tài)？本報記者為此咨詢了北京市華一律師事務(wù)所律師萬京紅。

記者：當(dāng)前，我國高新技術(shù)企業(yè)從業(yè)人員屢屢出現(xiàn)“過勞死”現(xiàn)象，是否說明當(dāng)前的勞動保障法律法規(guī)存在漏洞？

萬京紅：目前的國家勞動保障法律法規(guī)相對完善?！斑^勞死”的出現(xiàn)并非單純的法律問題，這與我國就業(yè)大環(huán)境密切相關(guān)，許多就業(yè)人員為了謀得一份生計，常常隱忍企業(yè)苛刻的用人制度，造成員工“夜以繼日”工作的現(xiàn)象十分普遍。除了科技行業(yè)，其他行業(yè)也存在“過勞死”現(xiàn)象。

記者：員工超時工作卻沒有報酬是否合理？

萬京紅：不合理。《勞動法》規(guī)定，在正常工作時間８小時之外，對于額外加班可以要求公司的老板支付報酬。只是在現(xiàn)實環(huán)境中，高新技術(shù)企業(yè)人員考慮到從業(yè)領(lǐng)域比較窄，懼怕因勞動糾紛而影響其在行業(yè)中的“信譽”，以至于該現(xiàn)象雖不合理但又廣泛存在。

記者：法律能否為科技從業(yè)人員提供某些預(yù)防性措施？

萬京紅：我們在為用工單位和勞動者提供法律服務(wù)的過程中，按照國家相關(guān)勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，通過協(xié)助用工單位完善內(nèi)部勞動管理制度和勞動合同及代理委托人處理相關(guān)勞動仲裁及訴訟等方式，幫助用工單位和勞動者解決勞動糾紛。

但是我們也注意到，很多民營企業(yè)的老板并不知道自己侵犯了員工的權(quán)益，不少員工也沒有意識到自身權(quán)益被侵害的事實。如果通過社會的廣泛宣傳，讓勞資雙方了解各自的法律權(quán)利和義務(wù)，促使他們按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定行使權(quán)利，履行義務(wù)，也有可能減少“過勞死”的發(fā)生。

記者：也就是說應(yīng)該加強企業(yè)、員工的法律意識。

萬京紅：法律意識淡薄是造成這些現(xiàn)象發(fā)生的重要原因，繼續(xù)加強普法教育，促進社會用工制度在合理合法范圍內(nèi)規(guī)范實行，將有助于逐步減少此類現(xiàn)象的發(fā)生。