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提高門(mén)檻 細(xì)化規(guī)則 嚴(yán)把入門(mén)

    日期：2011-05-01     作者：吳堅(jiān)張嘉生商建剛    閱讀：7,482次

●本期主持： 吳   堅(jiān) 上海段和段律師事務(wù)所
   嘉       賓：  張嘉生 上海四維樂(lè)馬律師事務(wù)所
              商建剛 北京大成律師事務(wù)所上海分所
   文字整理：  薛   侃 
吳堅(jiān)：本次“律政三人談”節(jié)目請(qǐng)來(lái)了張嘉生老師和商建剛律師。兩位都是申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)管理考核委員會(huì)的成員。我們今天主要討論的話題是“提高門(mén)檻，細(xì)化規(guī)則，嚴(yán)把入門(mén)關(guān)”這個(gè)話題。
今年，上海市律師協(xié)會(huì)根據(jù)全國(guó)律師協(xié)會(huì)頒布的《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)管理規(guī)則》的精神，對(duì)實(shí)習(xí)人員申請(qǐng)執(zhí)業(yè)進(jìn)行面試考核。我首先想知道，作為實(shí)習(xí)律師面試考官的兩位律師對(duì)這個(gè)規(guī)則頒布的目的和它的一些規(guī)定，有什么看法?

 嚴(yán)把入門(mén)關(guān)不僅是律師協(xié)會(huì)的權(quán)力，更是行業(yè)自律職能和責(zé)任的體現(xiàn)
 商建剛：我認(rèn)為：第一、它是行業(yè)自律規(guī)則，并不是一個(gè)法律法規(guī)。這符合行業(yè)協(xié)會(huì)加強(qiáng)自我管理的要求。行業(yè)協(xié)會(huì)自己把隊(duì)伍管理好了，就有了一個(gè)牢固的基礎(chǔ)。行業(yè)協(xié)會(huì)出臺(tái)這個(gè)文件實(shí)際上是行業(yè)協(xié)會(huì)加強(qiáng)自我管理的一個(gè)權(quán)利，一種需求，從行業(yè)來(lái)講是一件好事。
第二、從效果來(lái)講，它更像一個(gè)儀式。它的儀式效果可能比考核更重要。我們和每個(gè)考核對(duì)象一次大概只有１５分鐘左右的面試時(shí)間，在這個(gè)時(shí)間內(nèi)你希望全面地去考察一個(gè)人是否合格、是否具備律師執(zhí)業(yè)的條件，其實(shí)是很難的。但它儀式的作用是非常大的，就好像一個(gè)人拿到畢業(yè)證、碩士學(xué)位一樣。讓幾位執(zhí)業(yè)十年以上的老律師來(lái)做一個(gè)面試，問(wèn)一些問(wèn)題，這樣在年輕的準(zhǔn)執(zhí)業(yè)律師與老律師之間就會(huì)有一個(gè)溝通，會(huì)有一些提醒、勉勵(lì)、批評(píng)、建議。這個(gè)過(guò)程就像他人生一個(gè)快照一樣。因此，我認(rèn)為它儀式的作用比較大。相比較我自己執(zhí)業(yè)的時(shí)候就沒(méi)有這個(gè)過(guò)程。如果像現(xiàn)在有面試這個(gè)過(guò)程，就會(huì)覺(jué)得拿到執(zhí)業(yè)證是不容易的，是有人考核的?？己说倪^(guò)程本身就是一個(gè)鼓勵(lì)過(guò)程。過(guò)了，恭喜你，說(shuō)明你是很棒的，大家在激勵(lì)你。這就是儀式的效果。
第三、從考核本身來(lái)說(shuō)規(guī)則不是特別明晰，到底如何判定合格或者不合格并不清楚。因此，對(duì)規(guī)則我們還應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、了解和細(xì)化。
 吳堅(jiān)：從全國(guó)律師協(xié)會(huì)頒布這個(gè)規(guī)則來(lái)講，是賦予了各地律師協(xié)會(huì)一個(gè)權(quán)利，但其實(shí)是一個(gè)職能，僅是行業(yè)自律的一個(gè)職能。從行業(yè)管理的角度來(lái)講，加重了我們的責(zé)任。
 商建剛：我們講行業(yè)自律，行業(yè)自律就應(yīng)該制定很多行業(yè)規(guī)范、行業(yè)規(guī)則，以后在評(píng)定一個(gè)律師是否為合格律師、優(yōu)秀律師，是否違反律師職業(yè)道德操守？不是依據(jù)業(yè)外人士的評(píng)判，而是依據(jù)行業(yè)自身制定的規(guī)則。我覺(jué)得行業(yè)自己制定的規(guī)則總比業(yè)外的評(píng)判更加適應(yīng)我們的行業(yè)。從這個(gè)角度講，行業(yè)規(guī)則根本上還是保護(hù)律師自己的行業(yè)，所以我對(duì)行業(yè)自制規(guī)則始終是抱著一種歡迎的態(tài)度。
如果你愛(ài)這個(gè)行業(yè)，你就應(yīng)該嚴(yán)格要求這個(gè)行業(yè)，它才能夠健康、可持續(xù)性地發(fā)展。
 吳堅(jiān)：商律師，我的理解是你相對(duì)比較年輕，那么像張老師這樣比較資深的律師怎么來(lái)看這個(gè)規(guī)則？
 張嘉生：我不僅同意，而且很贊賞商律師講的這些話。這個(gè)規(guī)則除了你們講的之外，我認(rèn)為它重要的是開(kāi)始真正要求律師自己管理自己，要求律師協(xié)會(huì)怎樣為律師隊(duì)伍的發(fā)展作一些準(zhǔn)備。我們現(xiàn)在對(duì)實(shí)習(xí)律師進(jìn)行這些工作，目的也就是要先把基礎(chǔ)抓好。
我是老律師，在我們那個(gè)年代的律師完全是靠自律。
 現(xiàn)在，律師協(xié)會(huì)如何把好律師隊(duì)伍的入門(mén)關(guān)，如何讓這些規(guī)范性的東西格式化地去運(yùn)作，完全可以把它當(dāng)做一種嘗試。如果這種嘗試是有利的，我們就應(yīng)該細(xì)化它，讓它具有可操作性。我覺(jué)得現(xiàn)在的規(guī)則可操作性不強(qiáng)，具體的條款還比較粗。落實(shí)到每一個(gè)人，情況是不一樣的，因此特別需要細(xì)化。
 吳堅(jiān)：就條款的細(xì)化，張老師有什么好的建設(shè)性意見(jiàn)？

        嚴(yán)把入門(mén)關(guān)的規(guī)則需要細(xì)化，使之更具有可操作性
 張嘉生：我們面試的程序，是從實(shí)習(xí)律師進(jìn)入律師事務(wù)所實(shí)習(xí)開(kāi)始到最終能否進(jìn)入律師隊(duì)伍的最后一關(guān)。
規(guī)則要求從入門(mén)也就是實(shí)習(xí)人員進(jìn)入律師事務(wù)所的時(shí)候開(kāi)始，這是一道關(guān)口。如果我們律師事務(wù)所在招收實(shí)習(xí)律師的時(shí)候都能夠稍微審查、觀察一下這個(gè)人是否適合做律師，起碼大概的觀察，對(duì)實(shí)習(xí)律師的發(fā)展是會(huì)有很大益處的。
第二關(guān)是實(shí)習(xí)律師指導(dǎo)老師的問(wèn)題。有句話叫：“誤人子弟”。如果老師只有“半瓶水”，學(xué)生就不會(huì)學(xué)到什么東西；如果老師是“一瓶水”，那么學(xué)生最多只能得到“半瓶水”。
我以前做過(guò)老師，所以這個(gè)問(wèn)題感受很深。如果指導(dǎo)老師對(duì)實(shí)習(xí)律師帶教不用心，不去關(guān)心他，不去指導(dǎo)他，不去支持他，不去注意他的發(fā)展，只不過(guò)把他當(dāng)成事務(wù)所的勞動(dòng)力或僅僅是掛靠，都是十分不可取的。所以第二關(guān)是很重要的問(wèn)題。
第三關(guān)是考察。作為實(shí)習(xí)律師，他在事務(wù)所里具體做些什么，這就是事務(wù)所的考察、管理、監(jiān)督問(wèn)題。
第四關(guān)才是我們面試考官。這個(gè)過(guò)程應(yīng)細(xì)化成兩個(gè)部分：一是書(shū)面審查，二是面試。而面試關(guān)應(yīng)該是最難的，無(wú)論對(duì)考官還是實(shí)習(xí)律師來(lái)說(shuō)都難。因?yàn)閷?shí)習(xí)律師不知道我們要問(wèn)什么，想了解什么。我在想，這四道關(guān)口從起點(diǎn)到最后面試如果都能夠把它嚴(yán)格地細(xì)化、管理好，那么我們年輕律師隊(duì)伍的建設(shè)會(huì)有更大的起色。
商建剛：張老師講的我也深有體會(huì)。我很慶幸在從事法律工作的初期碰到一位好的老師，從他那里我學(xué)到了作為律師的基本功，這讓我終生受益。
現(xiàn)在，相比較我們事務(wù)所的一些部分律師，我就覺(jué)得他們像是在“踢野球”。雖然他們不乏精彩、不乏靈光，他們的技巧和某方面的才能也是相當(dāng)高超的，但是他們?yōu)槭裁床荒苋〉煤芎玫臉I(yè)績(jī)，無(wú)法取得持續(xù)的客戶(hù)，無(wú)法取得穩(wěn)定的收入？我曾問(wèn)他們：“你們執(zhí)業(yè)的時(shí)候有沒(méi)有老師，內(nèi)心有沒(méi)有一個(gè)認(rèn)可的老師？”很多人回答：“很遺憾我沒(méi)有老師。”
我認(rèn)為，沒(méi)有老師就是沒(méi)有傳承，沒(méi)有傳承就沒(méi)有發(fā)展。這些律師是從零起步的，而不是站在前人的肩膀上繼續(xù)發(fā)展。所以，指導(dǎo)老師實(shí)際上起著非常大的作用。
 吳堅(jiān)：傳統(tǒng)的“傳幫帶”問(wèn)題，其實(shí)是一個(gè)靠師傅帶，靠資深律師帶年輕律師，但這始終是個(gè)體性的，遇到好師傅有偶然性。我們是否可以建立一個(gè)機(jī)制性的措施更好地解決“傳幫帶”問(wèn)題。
剛才張老師提到的把入門(mén)關(guān)延伸到律師事務(wù)所，把律所的管理和律協(xié)的管理結(jié)合起來(lái)，這也需要形成一個(gè)機(jī)制性的東西。

 培養(yǎng)律師要走出傳統(tǒng)的“傳幫帶”模式，應(yīng)建立一種機(jī)制性的措施
 張嘉生：我覺(jué)得應(yīng)該形成一個(gè)機(jī)制性的東西。全國(guó)律師協(xié)會(huì)既然頒布了這么一個(gè)規(guī)則，它的目的就是為了整個(gè)律師隊(duì)伍的建設(shè)能夠長(zhǎng)治久安，能夠一直延續(xù)發(fā)展。當(dāng)然在發(fā)展過(guò)程中需要更多地去細(xì)化、完善。
再說(shuō)學(xué)生的問(wèn)題。我們要評(píng)判他們的綜合素質(zhì)如何，有時(shí)候評(píng)判到最后，可能認(rèn)為也不一定能成功，比如他的悟性還不夠高等等。我始終覺(jué)得律師需要綜合素質(zhì)，法律知識(shí)只是基礎(chǔ)，其他諸如執(zhí)業(yè)素養(yǎng)、政治素質(zhì)等更重要。我們面試的目的是關(guān)注實(shí)習(xí)律師怎么樣去做好一個(gè)律師，并非培養(yǎng)他辦案的技巧，那是下一步的事情。我認(rèn)為，重點(diǎn)在于培養(yǎng)他要有一個(gè)正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。面試當(dāng)中，許多實(shí)習(xí)律師連“三個(gè)維護(hù)”都不知道，更遑論律師的使命。這種情況應(yīng)該引起我們的警惕。
 商建剛：就我參與面試考核的經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，有約１０％的實(shí)習(xí)律師來(lái)自從事涉外業(yè)務(wù)的律師事務(wù)所，這些人我看能力還是很強(qiáng)的。但大部分人還在從事傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)：如婚姻家庭、交通事故、損害賠償?shù)龋@些律師的生存狀況普遍很差。對(duì)提到的律師事務(wù)所的支持問(wèn)題，他們普遍回答沒(méi)有支持。當(dāng)我問(wèn)他們?cè)趺礌I(yíng)生時(shí)，回答中暴露出來(lái)很多問(wèn)題，比如私自接案、公民代理等。我想，律師事務(wù)所在律師成長(zhǎng)過(guò)程中的責(zé)任是什么呢？不明確。所以有的時(shí)候不是實(shí)習(xí)律師的天資問(wèn)題，而是律師事務(wù)所的體制問(wèn)題。有多少律師事務(wù)所有一個(gè)保障青年律師發(fā)展的機(jī)制？

 培養(yǎng)律師要從政治堅(jiān)定、維護(hù)正義、恪守誠(chéng)信三方面多下功夫
 吳堅(jiān)：商律師是否覺(jué)得涉外所在招收實(shí)習(xí)律師的時(shí)候有一次篩選，然后指導(dǎo)老師又有一次篩選，因此這些被篩選出來(lái)的實(shí)習(xí)律師比那些“野路子”的或者缺少指導(dǎo)老師指導(dǎo)的實(shí)習(xí)律師在能力上要強(qiáng)？
 商建剛：我覺(jué)得從事涉外事務(wù)的律師的優(yōu)勢(shì)在于語(yǔ)言。語(yǔ)言當(dāng)然是一個(gè)能力，但我們所說(shuō)的能力，還應(yīng)包括解決和分析問(wèn)題的能力。他們就一定比那些以中文為主要語(yǔ)言的律師強(qiáng)嗎？也不一定。也許那些“踢野球”的律師覺(jué)得外語(yǔ)能解決生存的問(wèn)題，但他們沒(méi)有好的機(jī)會(huì)面對(duì)好的客戶(hù)。這就要靠事務(wù)所的機(jī)制。有些律師事務(wù)所是“放養(yǎng)型”的，認(rèn)為實(shí)習(xí)律師就是廉價(jià)勞動(dòng)力，拿了執(zhí)業(yè)證之后就和師傅沒(méi)關(guān)系了。所以才會(huì)流行一句話：“教會(huì)徒弟餓死師傅”。
吳堅(jiān)：這句話為什么能夠流行？因?yàn)槁蓭熤饕莻€(gè)體的，沒(méi)有形成普遍機(jī)制性的培養(yǎng)機(jī)制，這種情況很普遍。我們能否在律師事務(wù)所層面上，律協(xié)層面上建立一些機(jī)制性的東西？不要只培訓(xùn)一個(gè)兩個(gè)人，而應(yīng)該是批量地培訓(xùn)。
麥當(dāng)勞號(hào)稱(chēng)中國(guó)連鎖企業(yè)的黃埔軍校，中國(guó)許多連鎖企業(yè)的高管都是從麥當(dāng)勞出去的。我曾問(wèn)過(guò)麥當(dāng)勞公司的高管，如果若干年后你培訓(xùn)的人跑到你競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里去你怎么辦？麥當(dāng)勞公司的高管對(duì)我說(shuō)：“第一、我們不怕；第二、我們鼓勵(lì)。如果只有我們一家做連鎖是沒(méi)有市場(chǎng)的；另外我們這個(gè)培訓(xùn)是機(jī)制性的，培養(yǎng)出來(lái)的這批人總歸有人會(huì)走，有人會(huì)留。我要留的人一定是這批人當(dāng)中最好的?！?br /> 我們律師也是一樣，僅靠一個(gè)律師做事要餓死的，一群律師做才能做出一個(gè)市場(chǎng)。我們律師業(yè)需要一個(gè)培訓(xùn)機(jī)制。光靠師傅帶的話肯定會(huì)發(fā)生“教會(huì)徒弟，餓死師傅”的情況。
 張嘉生：要建立律師事務(wù)所的培訓(xùn)機(jī)制是好的。但，現(xiàn)在上海一千多家律師事務(wù)所參差不齊，很多律所都達(dá)不到我們剛才說(shuō)的要求；其次，現(xiàn)在律所招收實(shí)習(xí)生的來(lái)源有不規(guī)范的情況發(fā)生，良莠不齊，這也是一個(gè)難題。
我想，律協(xié)在招收實(shí)習(xí)律師這個(gè)層面上可不可以制定一個(gè)硬性規(guī)定，比如界定律師事務(wù)所有沒(méi)有資質(zhì)或者資格招實(shí)習(xí)生，包括律師事務(wù)所的指導(dǎo)老師有沒(méi)有資質(zhì)或者資格去帶實(shí)習(xí)律師。
 商建剛：我同意張老師的觀點(diǎn)，但操作起來(lái)會(huì)有難度。按什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)區(qū)分或者規(guī)定怎么樣的律所才能招收實(shí)習(xí)生？律師按執(zhí)業(yè)年齡還是符合什么規(guī)定才能招收實(shí)習(xí)生？難度很大。剛才吳堅(jiān)律師談到機(jī)制，我覺(jué)得自律管理的機(jī)制是很好的。比如我所在的大成所規(guī)定：只有合伙人以上的律師才能招收助理，非合伙人律師是不能招收助理的。
 張嘉生：我認(rèn)為應(yīng)制定一些可行的制度。現(xiàn)在指導(dǎo)老師５年的執(zhí)業(yè)時(shí)間要求太低。還有一個(gè)問(wèn)題就是對(duì)實(shí)習(xí)律師的培養(yǎng)、指導(dǎo)，我們的側(cè)重點(diǎn)在哪里？
規(guī)定上有四個(gè)原則性標(biāo)準(zhǔn)：一是法律精通；二是政治堅(jiān)定；三是維護(hù)正義；四是恪守誠(chéng)信。法律精通作為一名入門(mén)實(shí)習(xí)律師最底層的基礎(chǔ)。你要實(shí)習(xí)，我們就還要考察你是否政治堅(jiān)定，是不是維護(hù)正義，是不是恪守誠(chéng)信。因?yàn)檫@三個(gè)問(wèn)題中政治堅(jiān)定對(duì)國(guó)家很重要，維護(hù)正義對(duì)社會(huì)和老百姓很重要，恪守誠(chéng)信對(duì)當(dāng)事人和自己很重要。如果不能很好地做到，那你就是害了你自己和整個(gè)律師隊(duì)伍。
所以說(shuō)，我們的指導(dǎo)老師和律師事務(wù)所培養(yǎng)青年律師就要從這三個(gè)方面多下功夫。
實(shí)習(xí)時(shí)間總共就一年，在這一年里再教授辦案的技巧是沒(méi)有意義的?，F(xiàn)在的年輕人在學(xué)校里學(xué)法律，但對(duì)于政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)都不當(dāng)回事兒。但要做好一個(gè)律師，這些知識(shí)是十分重要的。這是基礎(chǔ)。一個(gè)人如果學(xué)會(huì)正確分析事物，那他成長(zhǎng)會(huì)很快。用哲學(xué)的話來(lái)講就是運(yùn)用歷史唯物主義和辯證唯物主義去分析問(wèn)題，任何事物都應(yīng)該歷史地去看，這樣才能客觀公正；辯證地去看才能分清是非。這是指導(dǎo)老師要去教授的內(nèi)容。
 吳堅(jiān)：張老師說(shuō)的很有道理。我想到另外一個(gè)話題，就是兩位作為考官在面試的時(shí)候一般從哪個(gè)角度、標(biāo)準(zhǔn)去考察他？

 考核面試雖然個(gè)人各有側(cè)重，但始終要有使命感和責(zé)任感
 張嘉生：我一般關(guān)注政治素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，這是實(shí)習(xí)律師是否符合入門(mén)條件的問(wèn)題。還需要關(guān)注的是實(shí)習(xí)律師是否知道職業(yè)紀(jì)律。我發(fā)現(xiàn)好幾個(gè)實(shí)習(xí)律師在實(shí)習(xí)期用公民代理或者在判決書(shū)、裁定書(shū)上已經(jīng)打上“律師”了，連概念都沒(méi)有搞清楚，這些都是不應(yīng)該的。我始終覺(jué)得基礎(chǔ)打好了，你的將來(lái)就是可以預(yù)測(cè)的。
 商建剛：我主要考察誠(chéng)實(shí)、誠(chéng)信。你可以有個(gè)性，我們可以觀點(diǎn)不同，但應(yīng)有一個(gè)要求“底線”，那就是不能撒謊。
我碰到過(guò)一位實(shí)習(xí)律師的個(gè)人實(shí)習(xí)小結(jié)是抄襲的，她不承認(rèn)。但正巧在她前面面試的是和她一個(gè)所的，兩個(gè)人寫(xiě)的基本上一樣，而這位女實(shí)習(xí)律師的實(shí)習(xí)小結(jié)中的入職日期前后對(duì)不上號(hào)（和另外一位實(shí)習(xí)律師入職日期相同），因此我認(rèn)定她是抄襲的，最后我對(duì)她進(jìn)行了訓(xùn)誡。我一直認(rèn)為：誠(chéng)信是年輕律師必須要具備的。有些人不重視細(xì)節(jié)，但細(xì)節(jié)往往決定成敗。我建議律協(xié)提供一個(gè)示范版本，告知實(shí)習(xí)律師具體的格式，或許能緩解抄襲的問(wèn)題。
 吳堅(jiān)：兩位律師覺(jué)得面試考核對(duì)我們考官來(lái)說(shuō)意味著什么？
 商建剛：通過(guò)面試考核這個(gè)平臺(tái)，我也收獲了很多信息。第一個(gè)感覺(jué)就是回到了自己執(zhí)業(yè)的初期，這對(duì)自己也是一個(gè)精神的洗禮。他們的理想就是自己當(dāng)初的理想，實(shí)現(xiàn)了，現(xiàn)在怎么辦？人往何處去的問(wèn)題一直在考驗(yàn)著我。和這些實(shí)習(xí)律師交談后，感到自己還應(yīng)該再努力一點(diǎn)，謙卑一點(diǎn)。
 張嘉生：我始終帶著一種使命感和責(zé)任感，我一直覺(jué)得有一股壓力：怎么辦？如何讓實(shí)習(xí)律師納入正軌？我們這代老律師之后年輕律師能否跟上來(lái)？
 商建剛：我覺(jué)得張老師過(guò)慮了。我們現(xiàn)在處于“微博２．０”時(shí)代，強(qiáng)調(diào)是互動(dòng)而不是一種傳遞。傳遞是單向的，互動(dòng)是雙向的。在制度建設(shè)中，律師協(xié)會(huì)沒(méi)有必要去制定一個(gè)律師培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，而是律師協(xié)會(huì)要提出一個(gè)要求，要求每個(gè)律師事務(wù)所有一個(gè)人才培養(yǎng)的機(jī)制，并且將這個(gè)機(jī)制上網(wǎng)公示，到律協(xié)網(wǎng)站上備案。這樣一個(gè)管理模式比律協(xié)出臺(tái)一個(gè)千篇一律的規(guī)定效果要好得多。這就是互動(dòng)。我對(duì)自己的助手們有一個(gè)“七年人才培養(yǎng)計(jì)劃”，七年之后一定要出師，否則我的人才也流動(dòng)不起來(lái)。
 吳堅(jiān)：政治方向很重要，如果一個(gè)律師迷失了政治方向，那將是很可怕的。
最后，請(qǐng)兩位律師就自己對(duì)實(shí)習(xí)律師面試考核的看法作一下總結(jié)。
 張嘉生：“嚴(yán)把執(zhí)業(yè)關(guān)”的題目對(duì)我們來(lái)講有點(diǎn)太重了。我們希望律協(xié)能夠抓好入門(mén)關(guān)，我們希望通過(guò)我們的努力使我們后續(xù)的人才能夠跟上。這是我的想法。
 商建剛：面試考核是一項(xiàng)“實(shí)事”工程。我們實(shí)實(shí)在在地服務(wù)于每個(gè)即將加入律師行業(yè)的個(gè)體，無(wú)論如何這對(duì)律師協(xié)會(huì)還是考官來(lái)說(shuō)都是有深刻意義的。我個(gè)人也十分重視這件事情，如果幫不了一個(gè)社會(huì)一個(gè)行業(yè)，但可以幫助一個(gè)人也是好的，。第二，我們也是剛剛接觸這件事情，雖然我也緊鑼密鼓地做了三次面試考核工作，但是很多規(guī)則，很多技巧還有待學(xué)習(xí)和提高。我認(rèn)為，如果有機(jī)會(huì)能讓我們這些考官們和律師協(xié)會(huì)的管理者，包括負(fù)責(zé)律師主管的領(lǐng)導(dǎo)們多多探討，肯定會(huì)讓面試考核工作達(dá)到最好的效果。
 吳堅(jiān)：“嚴(yán)把入門(mén)關(guān)”是個(gè)重要的課題，對(duì)于上海律師來(lái)說(shuō)這是一個(gè)新的挑戰(zhàn)。希望律協(xié)對(duì)面試過(guò)程中的一些規(guī)則和程序細(xì)化并加以完善，這對(duì)每個(gè)申請(qǐng)執(zhí)業(yè)的實(shí)習(xí)律師來(lái)說(shuō)都是實(shí)事工程。