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爆料人為公眾利益起底企業(yè)受法律保護

來源：勞動報 第四版     日期：2014-07-21     作者：馬思華    閱讀：5,300次

    無論解除合同還是被解雇 都應(yīng)得到賠償金

    20日晚間，上海福喜被曝向麥當勞肯德基提供過期肉的新聞引爆輿論，其中很大一部分原因是爆料人為內(nèi)部員工。

    作為一個員工，對雇主的忠誠義務(wù)與社會公共利益發(fā)生沖突時，該作何選擇？如何避免因為爆料而被企業(yè)打擊報復(fù)？法律層面上，是否有保護爆料人的舉措？

    勞動報記者就此采訪了上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務(wù)研究委員會主任、上海藍白律師事務(wù)所律師陸胤。

當涉及公眾利益時

公民責任優(yōu)于忠誠義務(wù)

    陸律師表示，從一個在職員工的角度來講，他本來的身份就是雙重的，既是企業(yè)的職員也是社會的公民，既承擔對雇主的忠誠義務(wù)，也承擔公民責任。忠誠義務(wù)相對的是一家企業(yè)的個體利益；而公民責任是為公共利益而設(shè)定的。所以當兩者利益產(chǎn)生重大沖突時，維護公共利益的公民責任是優(yōu)先的。

    比如食品安全問題，涉及到不確定人的人身安全，是非常嚴重的公共利益。這個時候從員工的角度來講，應(yīng)當是選擇維護公共利益，公民的職責是優(yōu)先的。

    再比如公司班車超載，從違反公共交通安全的角度也是違法的，但從危害程度上相對比較輕微，這個時候?qū)τ趩T工來說，就不能以公共責任來對抗忠誠責任。

無論爆料人解除合同還是被解雇

公司都要支付賠償金

    他認為，從新聞中可見，公司的管理章程是健全的，但是執(zhí)行中，部分員工或者管理層明目張膽或者消極的不執(zhí)行這些規(guī)定和標準。作為一名正直的員工，此時可以向公司提出管理異議，幫助公司糾正違規(guī)行為。

    還有一種情況是，公司威脅員工或明確告訴員工不要去執(zhí)行這些制度，這時候作為員工已經(jīng)沒有辦法通過內(nèi)部的公司管理來履行自己的職責時，他有權(quán)利去向外界進行舉報、尋求救濟。

    陸律師指出，如果到了這個層面上，實際上雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)沒有辦法維持了，屬于公司在違反操作規(guī)程，《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位”，員工可以立即解除勞動合同，并且要求公司給予賠償。所以無論是公司解雇員工，還是員工提出解除勞動合同，公司都應(yīng)當支付賠償金的。

爆料人再就業(yè)過程中

應(yīng)該有非歧視的保護措施

    至于如果員工如果因為爆料了該公司的丑聞而被開除，對今后的工作是否有影響。陸律師認為，這個主要看不同公司的價值觀取向。“如果一家規(guī)范的，有社會責任的企業(yè)肯定是會歡迎這種員工的，因為這種員工是非常正直的，能夠嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章的；但是如果一家公司只想找一個聽話的，隨便它擺布的，那可能他就不喜歡這種員工。”

    他同時表示，從社會的角度來講，應(yīng)該是支持這種員工的，因為他是維護了整體社會公眾的利益的。

    他還表示，法律對這些正直的員工的保護措施主要兩個方面。一方面是允許員工自由地選擇離開，而且這種離開公司是要承擔賠償責任的，因為這不是員工的過錯。另外一方面，在這些員工的再就業(yè)過程中應(yīng)該有非歧視的保護措施，就是說企業(yè)不能因為員工過往經(jīng)歷而對他審查、歧視。“但這一點是比較難做到的，因為每個公司的選擇價值觀是不同的，很難統(tǒng)一要求。所以對員工個人離職信息的保護應(yīng)該加強，包括現(xiàn)在的判決書上網(wǎng)，對其內(nèi)容等都應(yīng)該是有一定的保護措施的。”

原文鏈接：http://www.labour-daily.cn/ldb/node13/node18/u1ai198313.html