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以臨床工作為主要考核指標(biāo)、減免稅收，吳堅(jiān)代表建議為一線醫(yī)務(wù)工作者“減負(fù)”

來源：文匯     日期：2023-01-13     作者：王嘉旖    閱讀：1,457次

今年上海兩會現(xiàn)場，如何進(jìn)一步加強(qiáng)抗疫一線醫(yī)務(wù)人員的保障，成為代表們的關(guān)注熱詞。

市人大代表吳堅(jiān)留意到本市衛(wèi)健委近期發(fā)布了《關(guān)于保障抗疫一線醫(yī)務(wù)人員力量的工作意見》，其中對提升醫(yī)務(wù)人員的工作條件及待遇都提出了切實(shí)可行的方案，尤其是提出要給直接參與新冠病毒感染防疫和救治一線工作的醫(yī)務(wù)人員發(fā)放補(bǔ)助，該舉措將對醫(yī)務(wù)人員的關(guān)懷真正落到了實(shí)處。此后，有關(guān)部門也確實(shí)兌現(xiàn)了承諾，于元旦前向本市、區(qū)兩級醫(yī)療機(jī)構(gòu)中參與一線工作的醫(yī)務(wù)人員發(fā)放了6000元的補(bǔ)貼。

“這是一個(gè)好政策，對其中提到的合理安排輪崗值班、加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員生活服務(wù)、后勤保障和健康監(jiān)測、落實(shí)績效激勵與職稱激勵等各項(xiàng)舉措都要盡快付諸實(shí)施，”吳堅(jiān)建議，這類保障舉措應(yīng)向市民公開最新進(jìn)展，接受人民群眾的監(jiān)督。

同時(shí)建議優(yōu)化醫(yī)務(wù)人員的薪資結(jié)構(gòu)，適當(dāng)提高薪酬中固定工資的比例。對于績效工資，應(yīng)當(dāng)督促各院、各科室嚴(yán)格以“按勞分配”為根本原則，并在此基礎(chǔ)上根據(jù)不同科室的具體情況進(jìn)行細(xì)化，真正做到多勞者多得。

建議探索提高醫(yī)務(wù)人員整體薪酬待遇的合理方案。在考慮本市財(cái)政收支及實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的前提下，適當(dāng)加大對公立醫(yī)院的投入，適當(dāng)減免對醫(yī)療機(jī)構(gòu)的稅收。另外，要求有關(guān)部門加強(qiáng)監(jiān)督、各公立醫(yī)院開展自查，對公立醫(yī)院的各項(xiàng)支出進(jìn)行嚴(yán)格審核，減少無意義的開支，確保利潤部分用于醫(yī)院必須的發(fā)展項(xiàng)目以及提升醫(yī)院員工的薪資待遇。

建議優(yōu)化醫(yī)務(wù)人員職稱評審與考核機(jī)制，對臨床科室人員的考核應(yīng)以臨床工作為主要指標(biāo)，科研課題文章作為輔助指標(biāo)。對于不同科室的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)有所區(qū)別，讓科研弱勢科室的晉升問題得到解決。