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律師相助 扣發(fā)的工資要回了

    日期：2006-11-23     作者：成都商報　    閱讀：2,462次

    昨日是公眾服務(wù)網(wǎng)“律師隨行團”大型維權(quán)活動啟動以來的第三天，無論是前日的“房地產(chǎn)”主題維權(quán)，還是昨天的“勞動爭議”主題維權(quán)，活動現(xiàn)場都出現(xiàn)了讀者“打涌堂”的情況，不少來不及預(yù)約報名的讀者朋友在看見當(dāng)天報紙后，也匆匆趕到活動現(xiàn)場，要求“加號”參加維權(quán)活動，為此，“律師隨行團”不得不臨時增派人手，爭取讓每一位讀者都能獲得切實的法律服務(wù)。今天，我們維權(quán)活動的主題是“損害賠償”。

維權(quán)活動.現(xiàn)場直擊

辭退后她的工資遭扣發(fā)

隨行律師：施俊英，四川鼎立律師事務(wù)所律師，擅長處理公司業(yè)務(wù)、勞動（工傷）爭議、婚姻家庭糾紛等法律事務(wù)。

隨行事由：今年10月，劉女士被所在的某櫥柜銷售公司辭退。在結(jié)算工資時，公司老總以劉女士“泄露客戶資料”為由拒絕支付劉女士最后19天的工資。

昨日上午，剛剛被公司辭退一個月的劉女士來到“勞動爭議”維權(quán)活動現(xiàn)場，請求本報隨行律師的幫助。劉女士說，她在這家櫥柜銷售公司工作了半年多，10月中旬，公司以“門市部經(jīng)營情況不好”為由，解除了與她的聘用關(guān)系。但劉女士本人卻覺得，她被公司辭退的真正原因是，自己獲得了一個客戶打算訂購櫥柜的信息，因怕自己談不下這筆業(yè)務(wù)，自己就用公司的電話通知了另一家櫥柜公司的業(yè)務(wù)員去聯(lián)系。后來，此事被公司負責(zé)人張總知曉，張總認為她泄露了公司的客戶信息，因此才做出了開除她的決定。離開公司時，除沒有拿到推銷櫥柜的提成外，公司也沒有向劉女士支付當(dāng)月最后19個工作日的工資。對此，劉女士多次找張總協(xié)商無果。

記者和隨行律師按照劉女士提供的電話，與這家櫥柜銷售公司的負責(zé)人張總?cè)〉寐?lián)系。張總稱，未支付劉女士最后19天的工資是事實，因為劉女士泄露客戶信息一事不僅給公司造成了經(jīng)濟損失，也給管理其他員工帶來了負面影響，“我不是惡意拖欠她工資，只是她對此事一直沒有一個端正的態(tài)度”。在記者和隨行律師的調(diào)解下，張總最后表示，只要劉女士愿意就泄露客戶資料一事進行道歉，公司愿意支付劉女士最后19天的工資。

隨行意見：在這起勞動爭議中，存在著兩個不同的法律關(guān)系，一是單位與職工之間的工作管理關(guān)系，若劉女士確實將公司的客戶信息泄露給公司以外的第三人，給公司造成損失，公司有權(quán)要求劉女士對此事承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；二是單位與職工之間的勞動工資關(guān)系，若單位未將劉女士最后19天的工資支付給她，則違反了《勞動法》“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，因此，公司理應(yīng)將所欠工資和提成全部支付給劉女士。

維權(quán)活動.有問必答

主持律師：鄧志軍，四川鼎立律師事務(wù)所律師，擅長金融、知識產(chǎn)權(quán)等法律事務(wù)。

違章操作致殘也應(yīng)享受工傷待遇

向先生：今年8月，我上班時因違章操作造成終生殘疾。請問違章操作受傷可享受工傷待遇嗎？

律師答復(fù)：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定工傷。工傷保險不考慮勞動者是否有過錯，只要發(fā)生工傷，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)就應(yīng)給予全額保險待遇。

未婚先孕有產(chǎn)假但無相關(guān)待遇

何女士：今年7月我懷孕了，并打算生下這個孩子，但公司因為我是未婚先孕，說我不能享受生育保險待遇，更不同意給我產(chǎn)假。

律師答復(fù)：婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。但是鑒于未婚生育違反計劃生育政策，何女士產(chǎn)假期間不能享受相關(guān)生育保險待遇，包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，產(chǎn)假期間的生育津貼（產(chǎn)假工資）等。

公司拖欠工資辭職不用提前通知

鐘先生：今年3月至今，公司都沒給我發(fā)工資，但這期間我又向公司預(yù)支了部分工資?，F(xiàn)在我打算辭職，請問我這種情況是否不用提前30天向公司提出辭職申請？我能以公司拖欠工資為理由提出辭職嗎？

律師答復(fù)：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定，鐘先生可以公司拖欠工資為由，隨時與公司解除勞動關(guān)系，不受提前30天通知的限制。