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為進(jìn)一步總結(jié)公司律師試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，完善公司律師職能，深入探索公司律師的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)公司律師事業(yè)的健康發(fā)展，省司法廳于7月31日在中國(guó)銀行吉林省分行會(huì)議室召開(kāi)了全省第二次公司律師工作座談會(huì)。司法廳副廳長(zhǎng)劉振宇出席了會(huì)議并作了重要講話。
    省司法廳律師管理處處長(zhǎng)王曉峰主持了座談會(huì)。全省20家試點(diǎn)企業(yè)公司律師事務(wù)部負(fù)責(zé)人、各市州司法局律師管理處（科）長(zhǎng)、省司法廳辦公室和律師管理處的領(lǐng)導(dǎo)和省律師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)趙守華參加了會(huì)議。《法制日?qǐng)?bào)》派記者到現(xiàn)場(chǎng)采訪了本次會(huì)議。中國(guó)銀行吉林省分行副行長(zhǎng)陳斌首先向大會(huì)致詞，隨后七家試點(diǎn)企業(yè)和長(zhǎng)春市律師管理處介紹了幾年來(lái)公司律師試點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。會(huì)議還討論了司法部委托我省司法廳起草的《公司律師管理辦法（試行）》（征求意見(jiàn)稿）。
附：《劉振宇副廳長(zhǎng)在全省第二次公司律師試點(diǎn)工作座談會(huì)上的講話》（摘要）

同志們：
    為了總結(jié)公司律師試點(diǎn)以來(lái)的情況，推進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)內(nèi)部的法制建設(shè)，充分發(fā)揮公司律師在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的更好更快地發(fā)展，省司法廳決定召開(kāi)這次座談會(huì)。下面，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)。
一、我省公司律師試點(diǎn)工作取得了可喜的成績(jī)
    （一）試點(diǎn)工作引起了各試點(diǎn)企業(yè)對(duì)法制工作的高度重視。開(kāi)展公司律師試點(diǎn)是企業(yè)法制建設(shè)工作的一個(gè)突破，是企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)需要，提高自我保護(hù)能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的內(nèi)在要求，也是司法部貫徹依法治國(guó)方針，以實(shí)際行動(dòng)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要舉措。2002年底我省開(kāi)展試點(diǎn)工作以來(lái)，各企業(yè)對(duì)公司律師試點(diǎn)工作給予了高度重視和支持，積極創(chuàng)造條件參與試點(diǎn)。正是在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的高度重視和支持下，我省公司律師試點(diǎn)工作進(jìn)展順利。
     (二) 公司律師試點(diǎn)范圍和規(guī)模不斷擴(kuò)大。我省公司律師試點(diǎn)企業(yè)已由試點(diǎn)之初的4家擴(kuò)大到目前的20家（不包括已經(jīng)注銷的三家），分布在全省除四平以外的各個(gè)地區(qū)，公司律師由當(dāng)初的19名發(fā)展到現(xiàn)在的92名。試點(diǎn)企業(yè)涉及汽車、石油、化工、煤炭、鋼鐵、電力、金融、森工、制藥、科研、商貿(mào)等十一個(gè)行業(yè)，基本覆蓋了我省各支柱產(chǎn)業(yè)及骨干企業(yè)。繼一汽、吉化、通鋼之后，吉林油田加盟，使我省企業(yè)利稅的“四大金剛”全部納入試點(diǎn)。這些企業(yè)無(wú)論是規(guī)模，還是效益，在全省都有著舉足輕重的地位，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2006年全省GDP實(shí)現(xiàn)4249.23億元，公司律師試點(diǎn)的14戶企業(yè)（銀行不計(jì)算產(chǎn)值）就達(dá)2282.65億元，占全省GDP的53。7%。特別要指出的是，金融行業(yè)的四大銀行參加公司律師試點(diǎn)，不僅完善了企業(yè)門類，拓展了公司律師服務(wù)領(lǐng)域，還擴(kuò)大了公司律師的規(guī)模，目前，僅金融系統(tǒng)的公司律師就達(dá)49名，占全省的53.3%。公司律師的總規(guī)模約占全省律師總數(shù)的5%，已經(jīng)成為律師組織結(jié)構(gòu)中的重要組成部分。
    （三）公司律師發(fā)揮了不可替代的作用。各地公司律師在試點(diǎn)中全面履行司法部試點(diǎn)方案中規(guī)定的工作職責(zé)，主動(dòng)發(fā)揮律師的專業(yè)優(yōu)勢(shì)和行業(yè)優(yōu)勢(shì)，與企業(yè)法律顧問(wèn)人員一起，一是圍繞企業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供及時(shí)準(zhǔn)確的法律咨詢和建議。二是積極參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，把好企業(yè)合同和內(nèi)部規(guī)章制度關(guān)，保證合同簽訂的質(zhì)量，保證企業(yè)出臺(tái)的規(guī)章制度的合法性、準(zhǔn)確性和可行性，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。三是參與企業(yè)內(nèi)部改組、改制等重大涉法事項(xiàng)，保證改革的順利進(jìn)行。四是代理本企業(yè)的訴訟和仲裁案件，維護(hù)自身的合法權(quán)益。五是負(fù)責(zé)本企業(yè)委托社會(huì)律師的具體工作，提高外委工作的質(zhì)量。隨著公司律師試點(diǎn)工作的不斷深入，公司律師的職能作用也逐漸擴(kuò)大，正在從服務(wù)型向管理型轉(zhuǎn)變，有力推進(jìn)了企業(yè)依法治企的進(jìn)程。由于公司律師具有了解企業(yè)、工作在企業(yè)、熟悉管理、精通業(yè)務(wù)等優(yōu)勢(shì)，能夠把依法經(jīng)營(yíng)和依法管理有機(jī)地滲透到企業(yè)活動(dòng)的各個(gè)領(lǐng)域，較之社會(huì)律師開(kāi)展工作具有更強(qiáng)的針對(duì)性、時(shí)效性和專業(yè)性，在維護(hù)企業(yè)權(quán)益促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面具有十分重要的作用。
    （四）對(duì)公司律師的優(yōu)惠政策正在得到落實(shí)。根據(jù)司法部的試點(diǎn)意見(jiàn)，公司律師將被允許參加律師系列專業(yè)技術(shù)的職稱評(píng)定，公司律師的執(zhí)業(yè)經(jīng)歷將與社會(huì)律師的執(zhí)業(yè)經(jīng)歷互換，這是公司律師試點(diǎn)的一個(gè)很重要的政策突破。
二、公司律師制度一些重大問(wèn)題在試點(diǎn)實(shí)踐中不斷廓清
    經(jīng)過(guò)四年多的試點(diǎn)，在我國(guó)建立公司律師制度的一些重大理論和實(shí)踐問(wèn)題正在逐步清晰。
    （一）建立公司律師制度是必要的、可行的。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，企業(yè)正在成為市場(chǎng)的投資主體、利益主體、風(fēng)險(xiǎn)主體、決策主體。用法律專門人才輔佐精英管理企業(yè)，是市場(chǎng)發(fā)展的最終選擇，也是西方發(fā)達(dá)國(guó)家的成功經(jīng)驗(yàn)。設(shè)立公司律師，讓律師通過(guò)深層次的參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，使法律服務(wù)直接引入企業(yè)決策層面，可以從法律方面對(duì)決策的可行性和可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)提出對(duì)策性意見(jiàn)，在有效地利用法律保護(hù)自己的同時(shí)，最大限度地防范風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。對(duì)于促進(jìn)開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，降低成本，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，提高效益具有十分重要意義，是提高企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理水平的一項(xiàng)行之有效的措施。
    （二）公司律師的性質(zhì)是企業(yè)內(nèi)部的法律專門人員。這種專門性主要體現(xiàn)在三個(gè)方面，一是服務(wù)對(duì)象的特定性。公司律師只服務(wù)于本企業(yè)，對(duì)自己的崗位負(fù)責(zé)，而不能對(duì)社會(huì)、對(duì)其它企業(yè)提供法律服務(wù)。二是職業(yè)身份的特定性。公司律師首先是企業(yè)員工，他的工作職責(zé)要由企業(yè)來(lái)規(guī)定，他的工資要由企業(yè)來(lái)支付，他的社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利要由企業(yè)來(lái)提供，他和服務(wù)對(duì)象的關(guān)系是雇員和雇主的關(guān)系。公司律師必須服務(wù)于、服從于企業(yè)的管理和指揮。這種關(guān)系一方面要求公司律師必須絕對(duì)服從于、忠實(shí)于本公司的利益，另一方面，除兌現(xiàn)崗位責(zé)任外，公司律師不能主張與效益掛鉤的報(bào)酬，也不必對(duì)自己的過(guò)失承擔(dān)民事責(zé)任。三是服務(wù)內(nèi)容的特定性。公司律師必須熟悉本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的工藝和流程，掌握與本企業(yè)相同或相近行業(yè)的市場(chǎng)信息，精通與本企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)、部頒規(guī)章、行業(yè)規(guī)范，以及運(yùn)用這些法律法規(guī)規(guī)范的技能，具有不同于社會(huì)律師的明顯的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。因此，可以把公司律師的性質(zhì)界定為“受聘于企業(yè)，為本企業(yè)提供法律服務(wù)的專門律師”，以區(qū)別于社會(huì)律師和公職律師。
    （三）公司律師的職責(zé)主要是參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。公司律師是企業(yè)的管理人員，他大量的經(jīng)常性的工作是管理企業(yè)的涉法事務(wù)，通過(guò)經(jīng)常性的管理工作，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)始終在法律允許的框架內(nèi)活動(dòng)，最大限度地防范可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)。并且在這個(gè)工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供法律方面的參謀和建議，或代理企業(yè)參與訴訟和仲裁，或參與企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度的制定，或向員工宣傳法律知識(shí)。
    （四）公司律師機(jī)構(gòu)是企業(yè)內(nèi)部的管理部門，對(duì)外不承擔(dān)民事責(zé)任。 公司律師機(jī)構(gòu)是企業(yè)內(nèi)部管理法律事務(wù)的部門，它一方面是按照企業(yè)內(nèi)部的分工管理企業(yè)的涉法事務(wù)，代理企業(yè)參與訴訟或仲裁，另一方面，管理所屬公司律師的執(zhí)業(yè)資質(zhì)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。公司律師機(jī)構(gòu)沒(méi)有獨(dú)立的資產(chǎn)，沒(méi)有申請(qǐng)?jiān)O(shè)立或注銷的權(quán)利，沒(méi)有設(shè)定或修改章程的權(quán)利，也沒(méi)有決定人事或分配的權(quán)利。公司律師機(jī)構(gòu)未經(jīng)企業(yè)法定代表人授權(quán)不能獨(dú)立行使企業(yè)的代理權(quán)，不能象律師事務(wù)所那樣獨(dú)立對(duì)外開(kāi)展業(yè)務(wù)。
    （五）對(duì)公司律師的管理不能等同于社會(huì)律師。相對(duì)于社會(huì)律師的“兩結(jié)合”管理而言，公司律師是“三結(jié)合”的管理體制。即，司法行政機(jī)關(guān)僅負(fù)責(zé)資質(zhì)管理和執(zhí)業(yè)行為監(jiān)督；律師協(xié)會(huì)僅負(fù)責(zé)旨在提高公司專業(yè)水平的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；而大量的管理工作由企業(yè)自身來(lái)承擔(dān)。隨著公司律師試點(diǎn)工作的不斷深入，我們要對(duì)公司律師和公司律師機(jī)構(gòu)的執(zhí)業(yè)規(guī)范、執(zhí)業(yè)行為監(jiān)督、權(quán)利義務(wù)界定、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、信用情況、處分處罰做進(jìn)一步的研究和探索，進(jìn)而做出科學(xué)合理的規(guī)定，以規(guī)范和發(fā)展公司律師隊(duì)伍。
三、準(zhǔn)確估價(jià)公司律師試點(diǎn)中存在的問(wèn)題和不足
    在公司律師試點(diǎn)工作過(guò)程中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些亟待解決的問(wèn)題，這些問(wèn)題不解決，將會(huì)影響和制約公司律師制度的規(guī)范和發(fā)展。
    （一）受資源限制，公司律師的規(guī)模遠(yuǎn)不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。制度往往是靠規(guī)模來(lái)實(shí)現(xiàn)的。當(dāng)前，我省有企業(yè)法人單位約4萬(wàn)個(gè)，其中規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)3249戶，如果按五分之一的企業(yè)設(shè)立公司律師事務(wù)部、平均每個(gè)事務(wù)部2名律師計(jì)算，尚需要1300名公司律師，但目前全省企業(yè)中具有律師資格和法律職業(yè)資格的人員不過(guò)百余人，未被利用的資源已經(jīng)十分有限。這樣的資源供給不僅不能滿足公司律師繼續(xù)發(fā)展的需要，即使在已經(jīng)建立公司律師的企業(yè)也遠(yuǎn)沒(méi)達(dá)到預(yù)期的規(guī)模。目前，多數(shù)建立公司律師事務(wù)部的企業(yè)都是與企業(yè)法律顧問(wèn)合屬辦公，企業(yè)法律顧問(wèn)的數(shù)量一般都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)公司律師的數(shù)量成為主體，加之公司律師與社會(huì)律師的收入差距較大，且職稱待遇不能兌現(xiàn)等原因，公司律師隊(duì)伍非常不穩(wěn)定。在企業(yè)里，公司律師無(wú)論在制度上，還是在工作影響上都遠(yuǎn)沒(méi)達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。我省自開(kāi)展公司律師試點(diǎn)以來(lái)，已經(jīng)有三家公司律師機(jī)構(gòu)（吉林油田集團(tuán)、板石鐵礦、泉陽(yáng)林業(yè)局）因?yàn)槿藛T流失而被注銷。
    （二）公司律師與企業(yè)法律顧問(wèn)的制度有待理順。本來(lái)公司律師作為一個(gè)專業(yè)技術(shù)系列，是律師行業(yè)在企業(yè)管理層的具體化，而企業(yè)法律顧問(wèn)作為一種企業(yè)內(nèi)部的崗位分工，與公司律師是一個(gè)統(tǒng)一體的兩個(gè)方面。在發(fā)達(dá)國(guó)家，公司律師就是企業(yè)的法律顧問(wèn)，企業(yè)法律顧問(wèn)就是公司律師，二者是不可分開(kāi)的統(tǒng)一體。但在我國(guó)，由于目前公司律師與企業(yè)法律顧問(wèn)分屬司法行政機(jī)關(guān)和國(guó)資委或經(jīng)委兩三個(gè)部門來(lái)管理。國(guó)資委既是企業(yè)的所有者，又是企業(yè)法律顧問(wèn)的主管部門，在國(guó)家政策沒(méi)有統(tǒng)一的情況下，對(duì)公司律師制度的試點(diǎn)自然存在一定的障礙。目前，多數(shù)企業(yè)公司律師的身份不明確，名稱不規(guī)范，規(guī)格不確定，職稱或待遇不兌現(xiàn)，與企業(yè)法律顧問(wèn)形成了“兩層皮”，在一定程度上影響了公司律師的積極性，影響著公司律師職能的充分發(fā)揮。
    （三）公司律師的職業(yè)優(yōu)勢(shì)還沒(méi)有得到充分的顯現(xiàn)。公司律師由于有律師業(yè)的行業(yè)影響和專業(yè)特長(zhǎng)做后盾，它應(yīng)當(dāng)也能夠比目前的企業(yè)法律顧問(wèn)給企業(yè)帶來(lái)更大的影響，帶來(lái)更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和更好的效益。特別是在業(yè)務(wù)建設(shè)上，公司律師應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出明顯的優(yōu)勢(shì)來(lái)，但由于政策上的障礙和我們工作指導(dǎo)上的一些原因，就多數(shù)情況而言，目前公司律師的優(yōu)勢(shì)還遠(yuǎn)沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)，或者說(shuō)體現(xiàn)得還不好。
    （四）公司律師的待遇還不能適應(yīng)試點(diǎn)工作發(fā)展的需要。公司律師的待遇主要包括公司律師事務(wù)部的規(guī)格和公司律師的職稱，目前我省試點(diǎn)企業(yè)的公司律師事務(wù)部均掌握在企業(yè)中層這個(gè)規(guī)格，對(duì)個(gè)別公司律師事務(wù)部的規(guī)格暫時(shí)達(dá)不到要求的，可由沒(méi)有律師資格的企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任公司律師事務(wù)部的負(fù)責(zé)人。這種規(guī)格的設(shè)定不僅無(wú)法和發(fā)達(dá)國(guó)家比較，與現(xiàn)行的企業(yè)法律顧問(wèn)制度相比也存在不足，從企業(yè)發(fā)展需要看，這個(gè)規(guī)格可能影響公司律師在更高層面上發(fā)揮職能作用。另外，為解決公司律師職稱問(wèn)題，經(jīng)我廳與省人事廳領(lǐng)導(dǎo)商定，就公司律師可以參加律師系列的職稱評(píng)定工作問(wèn)題，于2003年7月4日下發(fā)了《吉林省司法廳關(guān)于公司律師評(píng)定職稱有關(guān)問(wèn)題的通知》。但目前，僅通鋼集團(tuán)、吉化公司、中行等單位啟動(dòng)了，大多數(shù)的企業(yè)還沒(méi)有啟動(dòng)，即使是已經(jīng)啟動(dòng)的單位，在工資待遇上也沒(méi)有兌現(xiàn)。
    此外，在試點(diǎn)工作中司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會(huì)的指導(dǎo)也還存在不及時(shí)、不深入、不主動(dòng)和缺乏針對(duì)性的問(wèn)題，今后要努力加以改進(jìn)。
四、下一步公司律師試點(diǎn)工作的基本想法
    我省公司律師試點(diǎn)工作在全國(guó)率先開(kāi)展，一直得到司法部的大力支持和各省的密切關(guān)注。根據(jù)廳黨委的總體工作部署和這次會(huì)議大家達(dá)成的共識(shí)，下一步我省公司律師試點(diǎn)工作總的想法是：最大限度地利用好現(xiàn)有資源，以提高實(shí)際效能為目標(biāo)，繼續(xù)發(fā)展，完善政策，提高層面，規(guī)范運(yùn)行，發(fā)揮作用。爭(zhēng)取再用3---5年的時(shí)間在我省初步建立起適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的公司律師制度。
    （一）加大力度，繼續(xù)擴(kuò)大公司律師試點(diǎn)范圍和規(guī)模。從一定意義上講，沒(méi)有規(guī)模就沒(méi)有效益，就沒(méi)有影響。公司律師試點(diǎn)也如此。下一步，我省公司律師試點(diǎn)要以窮盡資源為限，動(dòng)員有資源、有條件的企業(yè)積極參加公司律師的試點(diǎn)。能設(shè)立公司律師機(jī)構(gòu)的企業(yè)鼓勵(lì)它們?cè)O(shè)立機(jī)構(gòu)，對(duì)不具備設(shè)機(jī)構(gòu)條件的企業(yè)允許設(shè)立公司律師崗位，用好用足現(xiàn)有的政策，使企業(yè)內(nèi)部的律師資源得到充分利用，為建立現(xiàn)代企業(yè)制度提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，辦好事辦實(shí)事。已經(jīng)開(kāi)展試點(diǎn)的地方要繼續(xù)擴(kuò)大規(guī)模，沒(méi)有開(kāi)展試點(diǎn)的地方要積極創(chuàng)造條件盡快啟動(dòng)試點(diǎn)工作，爭(zhēng)取到年底，公司律師的規(guī)模再有新的發(fā)展，各市州要全部啟動(dòng)試點(diǎn)。
    （二）加強(qiáng)指導(dǎo)，充分發(fā)揮公司律師的職能作用。從長(zhǎng)遠(yuǎn)講，公司律師的前途在于他是否能創(chuàng)造出比目前的企業(yè)法律顧問(wèn)制度更高的使用價(jià)值。對(duì)于已經(jīng)開(kāi)展試點(diǎn)的企業(yè)，下一步要把提高公司律師的職能作用，提高公司律師的業(yè)務(wù)水平擺到突出的位置，下大力氣抓好抓實(shí)。在試點(diǎn)工作中，一是要為公司律師爭(zhēng)取應(yīng)有的職能。要讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)公司律師在維護(hù)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理方面的重要作用，努力做到“四個(gè)參與，四個(gè)到位”：一是讓公司律師參與企業(yè)的重大經(jīng)營(yíng)決策，為企業(yè)高層咨詢到位；二是讓公司律師參與企業(yè)的重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)參謀到位；三是讓公司律師把好企業(yè)合同的審查和管理關(guān)，實(shí)現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)防范到位；四是讓公司律師參與企業(yè)重要規(guī)章制度的制定，做到參與管理到位?？傊韭蓭熞谄髽I(yè)發(fā)展中有地位、有作為，公司律師不能僅僅是做些普法、咨詢、培訓(xùn)、討債之事，僅僅是一個(gè)法律服務(wù)部門，公司律師必須承擔(dān)起參謀決策和管理的職能，既要保證公司具體經(jīng)營(yíng)行為的合法性，防范和化解企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，更要在公司發(fā)展戰(zhàn)略和重大經(jīng)營(yíng)決策制定過(guò)程中發(fā)揮作用。二是要加強(qiáng)對(duì)公司律師的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會(huì)要組織力量認(rèn)真研究公司律師的工作特點(diǎn)，把握公司律師業(yè)務(wù)的重點(diǎn)難點(diǎn)，采取多種形式幫助公司律師提高業(yè)務(wù)水平，提高法律服務(wù)的能力，讓公司律師充分體會(huì)到行業(yè)后盾的支持和力量。三是公司律師要規(guī)范運(yùn)行。企業(yè)要依法管理，公司律師必須首先規(guī)范運(yùn)行。要在建立健全公司律師事務(wù)部或公司律師崗位各項(xiàng)制度基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善企業(yè)法律制度體系。 
    （三）加強(qiáng)協(xié)調(diào)，為公司律師的發(fā)展提供政策服務(wù)。一是要加強(qiáng)同國(guó)資委、經(jīng)委等企業(yè)法律顧問(wèn)工作主管部門的溝通聯(lián)系，盡可能地把公司律師試點(diǎn)的各項(xiàng)安排同企業(yè)法律顧問(wèn)工作的安排有機(jī)結(jié)合起來(lái)，并積極探索公司律師與企業(yè)法律顧問(wèn)業(yè)務(wù)協(xié)作的方式和途徑。二是要積極向國(guó)家司法部反映公司律師試點(diǎn)中遇到的政策問(wèn)題，探索公司律師與企業(yè)法律顧問(wèn)制度的融合，理順體制，擴(kuò)大資源，盡快形成公司律師的規(guī)模，促進(jìn)中國(guó)特色的企業(yè)法律顧問(wèn)制度的完善。三是積極協(xié)調(diào)人事部門和企業(yè)主管部門，落實(shí)公司律師相關(guān)待遇。在有條件的企業(yè)開(kāi)展首席公司律師的試點(diǎn)。四是認(rèn)真兌現(xiàn)公司律師與社會(huì)律師執(zhí)業(yè)經(jīng)歷互認(rèn)制度，公平對(duì)待社會(huì)律師和公司律師，讓公司律師安心企業(yè)工作。
    （四）從實(shí)際出發(fā)，不斷完善對(duì)公司律師的管理。這次會(huì)前，我廳向各地各企業(yè)下發(fā)了司法部委托我省起草的《公司律師管理辦法（試行）》討論稿，總體講，這是我廳對(duì)公司律師管理的基本思想、基本原則和總體框架，請(qǐng)大家認(rèn)真研究提出意見(jiàn)，定稿后，我省將按照的這個(gè)管理辦法的規(guī)定對(duì)試點(diǎn)企業(yè)的公司律師機(jī)構(gòu)和公司律師進(jìn)行統(tǒng)一的管理，希望得到各位的支持。此外，各地要從企業(yè)和公司律師的實(shí)際情況出發(fā)，以有利于企業(yè)效益的增長(zhǎng)，有利于企業(yè)法治建設(shè)，有利于公司律師職能的發(fā)揮，有利于公司律師業(yè)務(wù)水平的提高為根本標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真總結(jié)前一階段對(duì)公司律師進(jìn)行管理和服務(wù)的做法，研究和把握公司律師的特點(diǎn)與規(guī)律，去劣存優(yōu)，不斷完善公司律師的管理。廳律師管理處和省律師協(xié)會(huì)秘書處要多加強(qiáng)指導(dǎo)和支持，集各方智慧和力量，切實(shí)把公司律師試點(diǎn)工作扎扎實(shí)實(shí)地抓好，抓出成效。