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嘉華法律講壇第十一講 盤點(diǎn)年度十大勞動爭議

    日期：2012-12-21     作者：上海市嘉華律師事務(wù)所    閱讀：6,177次

       年終是企業(yè)HR最繁忙的階段，也是企業(yè)勞動爭議的高發(fā)階段，基于經(jīng)濟(jì)形勢，2012年上海市勞動人事爭議案件處于高位運(yùn)行狀態(tài)，爭議數(shù)量較往年還有大幅增加。在這樣的背景下，嘉華法律團(tuán)隊(duì)精心準(zhǔn)備了本年度最后一期講壇，以《2012年度十大勞動爭議風(fēng)險防范與實(shí)務(wù)操作》為主題，對2012年易發(fā)、多發(fā)、影響較大的勞動爭議案件進(jìn)行歸納整理，旨在給企業(yè)提供借鑒，降低用工風(fēng)險。

    12月12日，本期講壇在斯波特大酒店正式開講，共吸引了120多家企業(yè)的法務(wù)和HR參加聽講，許多嘉賓早早便到達(dá)會場，現(xiàn)場座無虛席，再現(xiàn)嘉華法律講壇的盛況。

    本期的授課講師是事務(wù)所合伙人李居鵬律師，李律師專注勞動法領(lǐng)域十余年，他從2012年勞動爭議總體特征入手開講，其間剖析了體驗(yàn)式維權(quán)、碰瓷性維權(quán)、公民代理等新式維權(quán)方式，種種新式名詞令現(xiàn)場聽眾興致盎然。隨后，李律師又從本年度紛繁復(fù)雜的勞動爭議案件中總結(jié)出十大風(fēng)險點(diǎn)，即欺詐應(yīng)聘、二倍工資、試用期、調(diào)崗降薪、加班管理、病假管理、競業(yè)限制、離職管理、向失職員工索賠損失、勞資糾紛轉(zhuǎn)為刑事/群體性事件十個方面，結(jié)合實(shí)際案例，逐一為企業(yè)剖析風(fēng)險、指點(diǎn)迷津、透析實(shí)務(wù)操作技巧。

    李律師授課風(fēng)格穩(wěn)健、內(nèi)容翔實(shí)，現(xiàn)場聽眾的反響熱烈。講壇結(jié)束后，多家企業(yè)的HR還圍著李居鵬律師，探討勞動爭議方面的實(shí)務(wù)問題，李律師一一給出專業(yè)上的解答。李律師的精彩表現(xiàn)、嘉華團(tuán)隊(duì)的不懈努力，為本期和本年度的法律講壇，劃上了圓滿的句號。