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而立之年憶征程 務(wù)實爭優(yōu)求發(fā)展

    日期：2012-02-08     作者：嚴(yán)姍雋    閱讀：5,454次

編者按：2011年12月15日，華亭律師事務(wù)所30周年慶典在上海市華亭賓館隆重舉行。華亭所主任許強主持慶典。上海市司法界老領(lǐng)導(dǎo)、閔行區(qū)司法局領(lǐng)導(dǎo)、兄弟律師事務(wù)所代表等嘉賓百余人出席慶典。上海市律師協(xié)會會長盛雷鳴到會并講話。他充分肯定華亭所是一家從國辦老所成功轉(zhuǎn)制并有30年歷史的合伙所，作為我國恢復(fù)律師制度之后首批成立的律師事務(wù)所，30年穩(wěn)定發(fā)展實屬不易；華亭所是一家充滿青春活力的現(xiàn)代所，專業(yè)優(yōu)勢不僅局限于傳統(tǒng)的刑事訴訟業(yè)務(wù)，在國際貿(mào)易、金融證券、企業(yè)并購等領(lǐng)域亦頗有建樹；華亭所是一家有著光明前途的品牌所，事務(wù)所制度健全，文化先進，有凝聚力、有規(guī)劃、有想法，必將迎來更加美好的下一個30年！

 

30歲，對于人生來說，恰是風(fēng)華正茂、雄心勃勃的而立之年；30歲，對于一家律師事務(wù)所來說，也正是歷經(jīng)大浪淘沙，站穩(wěn)腳跟笑看風(fēng)云的時候。
1981年，華亭律師事務(wù)所的前身———上?？h法律顧問處正式成立。作為我國恢復(fù)律師制度之后首批成立的律師事務(wù)所，改革開放30年來，華亭所伴隨中國社會主義法治進程一起成長、成熟，經(jīng)過三代華亭人的不懈努力，終于迎來今日的累累碩果。

歷史沿革：6000元創(chuàng)業(yè)，30年發(fā)展

1978年3月5日通過的《中華人民共和國憲法》恢復(fù)了刑事辯護制度———被告人有權(quán)獲得辯護。1980年8月，第五屆全國人民代表大會通過《中華人民共和國律師暫行條例》，為律師制度的迅速發(fā)展提供了法律保障。1981年，經(jīng)當(dāng)時的上海縣人民政府批準(zhǔn)，上?？h法律顧問處正式成立，該顧問處即為上海市華亭律師事務(wù)所前身，是我國恢復(fù)律師制度之后首批成立的律師事務(wù)所。
建所初期，上級主管部門劃撥華亭所6000元開辦費，華亭所當(dāng)時的性質(zhì)為國辦所，組織部門先從法院系統(tǒng)中抽調(diào)了幾位有志于從事律師工作的同志到華亭所擔(dān)任律師，后又通過社會招考，吸收部分優(yōu)秀青年充實華亭所律師隊伍，事務(wù)所規(guī)模逐漸壯大。
由于條件所限，當(dāng)時的律師工作條件非常艱苦，文書均靠手抄復(fù)寫，遇到大案，閱卷長達十幾天。外出調(diào)查，會見被告，不是公交車，就是自行車。有時為了一個外地案子，辦案律師常常要在路上奔波數(shù)天。
那時候，干律師不僅是個腦力活，還是個體力活，律師超負(fù)荷工作卻與律師的報酬不成正比。由于當(dāng)時律師納入國家人事編制，拿級別工資，每月工資僅30多元加5元獎金。沒有堅韌的毅力和對律師事業(yè)的熱愛，是無法勝任的。
有付出就有收獲，當(dāng)時一宗全市轟動的受賄案件在上海縣政府大禮堂公開庭審，在律師的努力下，合議庭采納了律師的辯護意見，將檢察機關(guān)建議的3年刑期縮短為2年，并當(dāng)庭予以判決，這在當(dāng)時是非常難得的，意義十分深遠(yuǎn)。
上世紀(jì)90年代始，華亭所進入了迅速發(fā)展的成長期，是上海市第一家進駐五星級酒店辦公的律師事務(wù)所。時任司法部部長的蔡誠1992年視察華亭所時，欣然題詞“優(yōu)質(zhì)、高效、團結(jié)、清廉”。華亭人不辜負(fù)老部長殷切期望，經(jīng)過數(shù)年的努力，終于使事務(wù)所脫穎而出，在1998年被評選為首批司法部部級文明律師事務(wù)所。
華亭所于21世紀(jì)初改制成為合伙制律師事務(wù)所，實行“兩不四自”原則，即“不占國家編制和不占國家經(jīng)費，自愿組合、自收自支、自我發(fā)展、自我約束”，開始了新一輪快速發(fā)展。
至今，華亭所辦公面積達到1500多平方米，辦公管理方面亦實現(xiàn)了自動化、網(wǎng)絡(luò)化，事務(wù)所建立了局域網(wǎng)，還開設(shè)了自己的官方網(wǎng)站，并由專人負(fù)責(zé)信息更新和網(wǎng)絡(luò)維護。

業(yè)務(wù)發(fā)展：助力經(jīng)濟建設(shè)，心系社會穩(wěn)定

從成立開始，華亭所一直堅持在做好傳統(tǒng)的刑事業(yè)務(wù)的同時，積極開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。
上世紀(jì)80年代，華亭所任當(dāng)時交通局等機關(guān)和企事業(yè)單位的法律顧問，根據(jù)這些單位的業(yè)務(wù)特點，華亭所大膽提出創(chuàng)建法律顧問室的建議，并協(xié)助縣交通局、水利局、物資局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)局、供銷社及幾大銀行創(chuàng)建了上海市第一批法律顧問室，開創(chuàng)了在國家機關(guān)和大型國有企事業(yè)單位設(shè)立法律顧問室的先河，律師開始為經(jīng)濟工作保駕護航。
進入上世紀(jì)90年代之后，華亭所在擔(dān)任企事業(yè)單位法律顧問和在民商事、金融、外貿(mào)等業(yè)務(wù)領(lǐng)域方面均取得了驕人的成績，在業(yè)界聲名鵲起。
在擔(dān)任紫江集團、傳慎集團、萬科公司等大型企事業(yè)單位常年法律顧問的同時，華亭所為外資企業(yè)提供涉外法律服務(wù)，包括為行政機關(guān)就合資、合作、獨資企業(yè)的設(shè)立做盡職調(diào)查，為審批外資企業(yè)設(shè)計流程，并出具獨立的法律意見書和涉外見證書。華亭所是全市第一家從事這項業(yè)務(wù)的律師事務(wù)所，業(yè)務(wù)創(chuàng)收也開始在全市名列前茅。
進入新世紀(jì)，隨著國家立法速度的加快和法制的健全，華亭所的業(yè)務(wù)也拓展到公司法律事務(wù)、房地產(chǎn)與建筑工程、國際投資與貿(mào)易、金融與保險、訴訟與仲裁等領(lǐng)域。事務(wù)所每年創(chuàng)收均保持20%左右的增長，2010年業(yè)務(wù)創(chuàng)收達到人均120萬元，總創(chuàng)收約兩個中型企業(yè)的產(chǎn)值。
面對當(dāng)前律師服務(wù)市場競爭激烈的狀況，華亭所繼續(xù)積極開拓業(yè)務(wù)，整合業(yè)務(wù)優(yōu)勢，組建律師團隊為政府、企業(yè)、社團提供法律服務(wù)。
2000年以來，華亭所組成6人團隊為萬科公司提供優(yōu)質(zhì)、深層次、全方位的法律服務(wù)，大到?jīng)Q策咨詢，小到樓盤開盤的具體法律事務(wù)，均有律師全程介入，獲得了萬科公司的好評。與此同時，華亭所擔(dān)任大型國企綠地集團的法律顧問，該集團重大決策、重大案件均由該所律師團隊負(fù)責(zé)處理。
2011年1月始，華亭所組織大型律師團隊，為閔行區(qū)馬橋鎮(zhèn)人民政府提供“法律外包”服務(wù)，除作為鎮(zhèn)政府法律顧問外，還對鎮(zhèn)直屬單位和村、居委等基層組織提供法律宣傳、咨詢和調(diào)解服務(wù)。
在自身發(fā)展的同時，華亭所心系社會穩(wěn)定，積極參與化解社會矛盾。紫旺電器城信訪糾紛案，幾千人上訪、鬧訪，法律關(guān)系錯綜復(fù)雜，被列為市級“世博維穩(wěn)”案件，牽制了市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)很大的精力。華亭所參與協(xié)調(diào)處理，經(jīng)過數(shù)月盡職調(diào)查，制定了一個“一攬子解決原則方案”，得到市、區(qū)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的好評及當(dāng)事人的肯定。現(xiàn)在該方案正在穩(wěn)步推進中，取得了較好的法律和社會效果。

制度建設(shè)：規(guī)范有序，誠信為民，零投訴

在社會激變的情況下，不少在上世紀(jì)八九十年代曾經(jīng)輝煌一時的律師事務(wù)所因為種種原因而遇到了發(fā)展的瓶頸，而華亭所始終步伐穩(wěn)健、一路向前，其中很大一部分原因，要歸結(jié)為運行良好、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖聞?wù)所各項制度。
在30年的發(fā)展過程中，伴隨著創(chuàng)建文明律師事務(wù)所、文明單位和優(yōu)秀律師事務(wù)所，逐步建立起了一整套有關(guān)律師執(zhí)業(yè)、行政管理、后勤保障、職工福利等規(guī)章制度。
在華亭所，無論主任、高級合伙人、合伙人，還是普通律師、新律師，彼此之間由制度制約，如何接案子、利益分配、內(nèi)部晉升、人員流動，全都有一套詳細(xì)明確的制度。這樣既可以保證一個公平有序、良性競爭的工作平臺，又可以讓大家避免為利益分配之類的問題爭執(zhí)不下、明爭暗斗。
良好的制度運行使得華亭所的內(nèi)部氛圍和諧、團結(jié)。這是一家?guī)缀醪粫槔娣峙涠_會的律師事務(wù)所，事務(wù)所會議都是圍繞著專業(yè)學(xué)習(xí)、案件討論、規(guī)范建設(shè)等內(nèi)容。由于沒有了利益分配的后顧之憂，律師們更愿意把自己接的案子拿出來與同事分享，集思廣益為當(dāng)事人服務(wù)。
最近幾年，事務(wù)所又結(jié)合律師集中教育整頓活動和工作實踐，充實完善了部分制度，包括制定了《考評與獎懲辦法》等制度，從規(guī)范律師的執(zhí)業(yè)行為、執(zhí)業(yè)紀(jì)律，做到制度約束人、制度管理人。多年來，華亭所無一例因誠信缺失而受到投訴的案例，繼續(xù)保持了無一位律師被投訴處理的“零記錄”。1997年起，事務(wù)所連續(xù)被評為“上海市文明單位”，2005年被授予“全國優(yōu)秀律師事務(wù)所”稱號。

團隊培養(yǎng)：讓名律師坐鎮(zhèn)，給“小”律師機會

華亭所30年來始終堅持保持在40至50人左右的中等規(guī)模，既不盲目追求兼并擴張，又不因業(yè)務(wù)、人員的變化而發(fā)生萎縮，這與穩(wěn)定、高效、和諧的團隊有很大的關(guān)系。至今，華亭所形成了老、中、輕三代律師通力合作、共同發(fā)展的人員結(jié)構(gòu)，在事務(wù)所工作20年左右的老員工有五六人，進所工作10年左右的老員工有七八人。
從1985年第一屆全國律師代表大會召開至今，華亭律師連續(xù)八屆當(dāng)選為全國律師代表大會代表，第一、二屆為姚增榮律師，第三至八屆為許強律師，這對一個事務(wù)所來說是一件非常難得的大事，值得慶賀和紀(jì)念。
華亭所接業(yè)務(wù)并非單打獨斗，而是形成了以名律師為核心、5-6名骨干再配合其他業(yè)務(wù)能手的團隊。名律師經(jīng)驗豐富、人脈廣泛，能夠“托住”團隊、善于決策，骨干律師年富力強、精力充沛，業(yè)務(wù)能手外語、電腦能力強，頭腦靈活，結(jié)合在一起，組合在一起，能夠互補短長，共同將業(yè)務(wù)做好做強。在華亭所，這樣的團隊并沒有明確的界限，而是因客戶和業(yè)務(wù)需要自由組合、互相交叉。事實證明，在擔(dān)任萬科、馬橋鎮(zhèn)等企業(yè)和政府法律顧問的過程中，華亭所的團隊服務(wù)得到了客戶的一致好評。
與此同時，華亭所非常重視對青年律師的培養(yǎng)，每年都會引進優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生充實律師隊伍。所領(lǐng)導(dǎo)為每一位新進所的青年律師指定老師帶教，有的青年律師還被派到政府部門、企事業(yè)單位的法務(wù)部門去實踐鍛煉一兩年或被送到境外學(xué)習(xí)深造。
在不斷吸納社會優(yōu)秀青年加入律師隊伍的同時，亦不忘提高本所律師的自身政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，吸納青年律師參與管理，當(dāng)家作主。這期間，多名青年骨干律師被吸收成為中共黨員。全所一半以上青年律師擁有碩士研究生學(xué)歷，有雙語能力。
很多年輕律師來了華亭所后愿意留下，一方面是認(rèn)同這里的積極向上的企業(yè)文化和和諧的工作氛圍，另一方面也是看中了這里的發(fā)展空間。
華亭所的一級合伙人可上可下。有些早就成為一級合伙人、負(fù)責(zé)分?jǐn)偸聞?wù)所成本的資深律師，由于年齡、精力或個人原因，不再適合擔(dān)任一級合伙人，而有些年輕律師正值當(dāng)打之年，業(yè)績、能力非常出眾，在華亭所，按照業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，對于分?jǐn)偸聞?wù)所成本有壓力的一級合伙人，可以退下來成為二級合伙人，專注于自己的業(yè)務(wù)，騰出的一級合伙人位置則由年輕人填補，整個核心管理團隊始終保持在10人左右。得益于這套制度，至今十幾名青年律師經(jīng)過考核，相繼成為了事務(wù)所合伙人、高級合伙人。核心管理團隊中，有近一半的律師是30歲左右的青年人。

律所文化：和諧，穩(wěn)定，奉獻，共同進步

一家事務(wù)所到了而立之年，已經(jīng)形成了穩(wěn)定的律所文化。華亭所的所訓(xùn)是“優(yōu)質(zhì)、高效、和諧、誠信”，可以說，律所文化包括完善的制度、穩(wěn)定的團隊和和諧的工作氛圍，這也是其屹立30年的法寶。
1994年6月，華亭所單獨成立了黨支部，黨組織在事務(wù)所的管理和發(fā)展中起到引領(lǐng)和堡壘作用。黨支部成立后主要抓了三項工作：一是健全組織機構(gòu)，專門設(shè)有專職副書記；二是抓創(chuàng)先爭優(yōu)工作，為事務(wù)所制訂創(chuàng)優(yōu)計劃，并號召和率領(lǐng)全體黨員積極投入創(chuàng)優(yōu)工作；三是注重培養(yǎng)和發(fā)展優(yōu)秀青年律師加入黨組織，不斷為黨的基層組織補充新鮮血液。華亭所黨支部多次被評為“五好黨支部”和“五好兩新組織”。
除此之外，華亭所內(nèi)部始終保持了良好、和諧的工作氛圍。華亭所有個特別的“下午茶”時間，每天下午，在外忙碌的律師都會回到事務(wù)所，大家坐在一起喝杯茶或咖啡，聊聊彼此的案子，法律界的動態(tài)等等，在輕松愉快的氛圍下交流業(yè)務(wù)。
當(dāng)今社會競爭激烈、人心浮躁，這樣輕松、和諧的工作氛圍和“大方”的員工并不多見，但華亭所的律師們可以做到，這是因為大家都認(rèn)同一點：合力把業(yè)務(wù)的蛋糕做大，比看緊自己的一畝三分地更好，分享才能帶來更大的發(fā)展。
在自身不斷發(fā)展的同時，華亭所不忘承擔(dān)社會責(zé)任，參與公益事業(yè)，提升和完善團隊的價值觀。1997年，事務(wù)所出資10余萬元在大別山革命老區(qū)金寨縣捐建了一所希望小學(xué)，當(dāng)?shù)厝罕妼W(xué)校命名為“金寨縣華亭希望小學(xué)”。在之后的十多年里，華亭所經(jīng)常向該小學(xué)寄慰問金，接優(yōu)秀師生到上海來觀摩，還多次組織青年律師赴大別山探望該希望小學(xué)的師生，受到了孩子們的熱情歡迎，也使青年律師深受教育。在這種精神的鼓舞下，華亭青年律師積極參加各項法律援助活動，事務(wù)所多次被評為“法律援助先進集體”。

展望未來：抓契機，勇創(chuàng)新，續(xù)輝煌

華亭所邁著堅實的步伐，走過了30年的光輝歷程。黨的十六大提出“拓展和規(guī)范法律服務(wù)”，胡錦濤總書記指出“要充分發(fā)揮律師作用”，這充分體現(xiàn)了黨中央對我國律師業(yè)寄予的厚望。華亭所全體同仁在已經(jīng)取得的成績基礎(chǔ)之上，確立新的發(fā)展目標(biāo)，即加強事務(wù)所的制度化、專業(yè)化、規(guī)模化、國際化建設(shè)。
在制度建設(shè)上，華亭所將加強和鞏固黨建工作，堅持和完善民主治所、民主管理制度，健全和創(chuàng)新各項業(yè)務(wù)管理和行政管理制度，為事務(wù)所的進一步發(fā)展建立制度保障。
在原業(yè)務(wù)特色的基礎(chǔ)上，華亭所將對原項目團隊進一步優(yōu)化組合，建立起具備專業(yè)能力的律師服務(wù)團隊，在公司、政府法律服務(wù)、房地產(chǎn)建筑、國際投資和貿(mào)易、金融保險等領(lǐng)域形成一批具有華亭特色的法律服務(wù)產(chǎn)品。
在規(guī)?；ㄔO(shè)上，作為一家中等規(guī)模的強所，華亭所將根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展特點，并結(jié)合地區(qū)律師業(yè)發(fā)展的大環(huán)境，整合區(qū)域資源優(yōu)勢，適當(dāng)擴充事務(wù)所規(guī)模，實現(xiàn)事務(wù)所的規(guī)模化建設(shè)目標(biāo)。
在國際化建設(shè)上，華亭所將通過引進和培養(yǎng)國際化的律師人才，全面提升事務(wù)所涉外法律服務(wù)能力。
今年是華亭所的而立之年，全體華亭人將通過深入持久的制度化、專業(yè)化、規(guī)?；H化建設(shè)，力爭將華亭所打造成為業(yè)界享有盛譽的專業(yè)所、規(guī)模所、品牌所。