這起案件的上訴人肖先生原在格林豪泰上海普陀二分公司從事后勤管理工作。去年,公司向肖先生發(fā)出《勞動關(guān)系終止通知書》,表示肖先生與公司的勞動合同已到期,公司就續(xù)訂勞動合同事宜與肖先生進(jìn)行協(xié)商,但雙方一直未能簽訂勞動合同。
后肖先生以公司違法解除合同等為由提起仲裁,所提要求未全部獲支持,肖先生因此起訴到法院。一審法院在追加格林豪泰公司為共同被告后判決公司支付肖先生違法解除合同賠償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額等共計(jì)人民幣3.8萬余元。后格林豪泰公司及其上海普陀二分公司向上海二中院提起上訴。
今天,這一案件由上海二中院專門審理勞動爭議案件的民事審判第三庭審理。今天的審理中,合議庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上向當(dāng)事人釋法析理,雖然未能當(dāng)庭達(dá)成調(diào)解協(xié)議,但雙方縮小了認(rèn)識上的差距,給庭后進(jìn)一步開展調(diào)解以及促進(jìn)當(dāng)事人服判息訟打下了基礎(chǔ)。
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