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牽手律師 加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)

    日期：2007-12-18     作者：陳兆平    閱讀：2,843次

     （記者 陳兆平） 再過(guò)13天，《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。如何糾正和制止當(dāng)前個(gè)別用人單位采取“勸辭職工”、“逆向派遣”、“裁員”等行為？昨日，市總工會(huì)召開(kāi)工會(huì)律師團(tuán)第三屆案例分析會(huì)，圍繞《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行宣傳和案例分析，并要求各級(jí)工會(huì)與工會(huì)律師團(tuán)牽手合作，加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)工作。

“法律的生命在于實(shí)施。”昨日，市總工會(huì)副主席陸群希望各級(jí)工會(huì)切實(shí)肩負(fù)起法律賦予工會(huì)組織依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本職責(zé)，充分利用網(wǎng)站、惠民幫扶中心、職工法律援助中心、農(nóng)民工夜校、農(nóng)民工電影放映隊(duì)、農(nóng)民工維權(quán)咨詢窗口、維權(quán)熱線等陣地開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》的宣傳和相關(guān)培訓(xùn)。同時(shí)，抓住《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的有利時(shí)機(jī)，加強(qiáng)與工會(huì)律師團(tuán)的密切合作，希望律師們與產(chǎn)業(yè)工會(huì)和基層工會(huì)牽手合作，為工會(huì)提供法律咨詢服務(wù)和法律援助，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。

案例分析會(huì)上，王文、肖佑嘉、楊麗、章群等律師就《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了案例評(píng)講。

案例解析

勞動(dòng)關(guān)系能否自然解除？

案例評(píng)講人：王文，四川經(jīng)緯通律師事務(wù)所律師

[基本案情]

叢先生等一批職工原與一家大型國(guó)有企業(yè)簽有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，工齡已長(zhǎng)達(dá)20年。1997年，這家國(guó)企試點(diǎn)搞資產(chǎn)重組，建立了一家中外合資企業(yè)，叢先生等一批骨干員工以借調(diào)的形式派駐合資企業(yè)工作，隨后，工資關(guān)系、社保關(guān)系也與借調(diào)通知一起到了合資企業(yè)。但兩個(gè)企業(yè)間對(duì)借調(diào)的權(quán)利、義務(wù)等沒(méi)有做其他書面約定。按要求，被借調(diào)員工于當(dāng)年8月與合資公司簽訂了有期限的勞動(dòng)合同。2003年8月，合同期滿，合資公司終止了這批員工的工作，合資企業(yè)法人代表也換成了外方人員。叢先生等職工認(rèn)為自己是服從國(guó)企改制的工作需要才借調(diào)來(lái)的，國(guó)企職工的身份及20多年工齡應(yīng)保留在原單位，遂要求回原單位上班。而原單位認(rèn)為自從職工與合資企業(yè)簽訂了新的勞動(dòng)合同后，就與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自然解除，拒絕了職工的要求。

本案有一個(gè)情況：借調(diào)到合資企業(yè)工作的職工，在工作期間，原單位除了一紙借調(diào)令之外，從沒(méi)有書面通知過(guò)被借調(diào)員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

[本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)]

勞動(dòng)關(guān)系能不能自然解除？王文律師認(rèn)為，本案在整個(gè)過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)只有無(wú)限期借調(diào)，既無(wú)召回，又無(wú)單方終止、解除的意思表示。沒(méi)有終止、中斷的證據(jù)，職工就有理由認(rèn)為前一組勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)處于持續(xù)狀態(tài)。令王文遺憾的是，經(jīng)過(guò)艱難的5審之后，終審法院最終支持了勞動(dòng)關(guān)系自然解除的主張。