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探索律所崗位培訓(xùn)機(jī)制 助推青年律師早日成才

    日期：2013-08-06     作者：虹口區(qū)律公科    閱讀：3,805次

 

  上海市理誠(chéng)律師事務(wù)所是一家成立于2000年的合伙制律師事務(wù)所，目前，青年律師、助理人數(shù)已占事務(wù)所的61.9%。事務(wù)所管理層深刻認(rèn)識(shí)到青年人才培養(yǎng)的重要性和緊迫性，在總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合事務(wù)所實(shí)際，逐步摸索出了具有鮮明行業(yè)特點(diǎn)的青年人才培養(yǎng)機(jī)制，取得了較好的實(shí)踐效果。

一、    團(tuán)隊(duì)化的帶教模式

該所把青年人才培養(yǎng)工作提升到事務(wù)所的可持續(xù)發(fā)展的高度加以謀劃，合伙人會(huì)議專(zhuān)題研究事務(wù)所青年人才培養(yǎng)和管理問(wèn)題，事務(wù)所黨支部發(fā)揮政治引導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)作用。2012年初，事務(wù)所根據(jù)律師行業(yè)青年人的特點(diǎn)和職業(yè)要求，專(zhuān)門(mén)制定了“青年律師人才培養(yǎng)計(jì)劃”。該所將青年律師按專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)分成若干團(tuán)隊(duì)，指定一名合伙人律師任團(tuán)隊(duì)顧問(wèn)，相對(duì)資深的青年律師任組長(zhǎng)，其他青年同志任組員，團(tuán)隊(duì)每月活動(dòng)一次?；顒?dòng)內(nèi)容包括職業(yè)道德執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育、案件討論及執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)傳授。合伙人承擔(dān)對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和工作的指導(dǎo)職責(zé)，組長(zhǎng)負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)課題研討、學(xué)習(xí)討論的組織安排。對(duì)一些青年同志承辦的重大案件，由團(tuán)隊(duì)共同對(duì)案件事實(shí)、代理意見(jiàn)、可能出現(xiàn)的問(wèn)題提前進(jìn)行梳理，合伙人最后把關(guān)，不但保證了案件質(zhì)量，還使辦案思路和經(jīng)驗(yàn)在團(tuán)隊(duì)中得到共享。團(tuán)隊(duì)化的帶教模式既能發(fā)揮帶教合伙人的指導(dǎo)與管理作用，又能培養(yǎng)和挖掘青年人的創(chuàng)造力，使成員在工作實(shí)踐中相互促進(jìn)和提高，進(jìn)一步凝聚了團(tuán)隊(duì)合力。

二、系統(tǒng)化的培訓(xùn)內(nèi)容

為使青年同志，特別是事務(wù)所新進(jìn)人員在接待、開(kāi)拓、立案、辦案、結(jié)案、存檔等各個(gè)執(zhí)業(yè)環(huán)節(jié)得到全面訓(xùn)練和鍛煉，事務(wù)所開(kāi)展為期三個(gè)月的輪崗輪訓(xùn)。期間，分別由事務(wù)所主任、黨支部書(shū)記、高級(jí)合伙人、團(tuán)支部書(shū)記講授中共黨史、事務(wù)所沿革及其發(fā)展、事務(wù)所組織和管理制度、辦案技巧、青年律師如何成長(zhǎng)和開(kāi)拓法律業(yè)務(wù)等內(nèi)容，幫助青年同志樹(shù)立正確的政治方向和執(zhí)業(yè)理念，開(kāi)闊法律視野，學(xué)習(xí)辦案技巧。同時(shí)，安排合伙人輪流帶教青年人，既讓每個(gè)合伙人了解每一位青年人，又讓青年人了解接觸每位合伙人的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，學(xué)習(xí)每位合伙人的辦案經(jīng)驗(yàn)與技巧。此外，事務(wù)所還安排每位青年人到前臺(tái)工作一段時(shí)間，學(xué)習(xí)掌握事務(wù)所管理流程及接待等綜合技能。輪崗輪訓(xùn)結(jié)束后，事務(wù)所管理層對(duì)每位青年人予以綜合評(píng)價(jià)，匯總青年同志的思想動(dòng)態(tài)，評(píng)估輪崗輪訓(xùn)結(jié)果，總結(jié)傳、幫、帶的經(jīng)驗(yàn)方法，并針對(duì)性地向青年同志提出指導(dǎo)意見(jiàn)。

三、制度化的保障機(jī)制

針對(duì)青年律師執(zhí)業(yè)初期普遍面臨案源少、收入低的問(wèn)題，事務(wù)所把解決青年律師執(zhí)業(yè)初期的收入穩(wěn)定性問(wèn)題納入到青年人才培養(yǎng)工作框架中，積極探索有利于青年律師安心工作學(xué)習(xí)的成長(zhǎng)氛圍和可行性途徑，緩解青年律師在經(jīng)濟(jì)收入上的壓力。該所合伙人統(tǒng)一思想，推出了高級(jí)合伙人與帶教對(duì)象收入掛鉤機(jī)制，規(guī)定在一至三年時(shí)間期限內(nèi)，被帶教青年律師每月工資薪酬以及獎(jiǎng)金由帶教人承擔(dān)，事務(wù)所集體承擔(dān)青年律師的“四金”和“醫(yī)療互助基金”等福利待遇。這一舉措構(gòu)建起事務(wù)所和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保證青年律師有一定的固定收入，解決了生活上的后顧之憂，同時(shí)也增強(qiáng)了合伙人培養(yǎng)青年人才的責(zé)任感、緊迫感，從根本上保障青年律師培養(yǎng)計(jì)劃能夠落到實(shí)處。帶教結(jié)束后，事務(wù)所合伙人繼續(xù)關(guān)心青年律師的成長(zhǎng)，關(guān)注青年律師的業(yè)務(wù)拓展，在業(yè)務(wù)上給予一定的扶持，確保青年律師的收入逐年增長(zhǎng)。

四、社會(huì)化的鍛煉途徑

事務(wù)所注重青年人才的實(shí)踐鍛煉，積極向有關(guān)部門(mén)推薦優(yōu)秀的青年同志參加各類(lèi)志愿者服務(wù)等社會(huì)活動(dòng)，鼓勵(lì)青年同志在社會(huì)服務(wù)中提高自身的職業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)業(yè)水平。事務(wù)所先后選派多名青年律師參加了“法院訴調(diào)對(duì)接中心”、“虹口區(qū)法律援助中心”和“虹口區(qū)總工會(huì)職工法律援助”等公益性法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)，為他們接觸社會(huì)實(shí)際、了解社會(huì)需求提供機(jī)會(huì)。事務(wù)所還利用與武警虹口支隊(duì)一中隊(duì)、虹口區(qū)養(yǎng)老院簽約共建的平臺(tái)，組織青年律師到軍營(yíng)、到養(yǎng)老院為武警官兵、老人開(kāi)設(shè)法律講座，提供義務(wù)法律服務(wù)。青年律師通過(guò)各種社會(huì)活動(dòng)，既鍛煉了能力，也看到了自身的差距，還進(jìn)一步增強(qiáng)了維護(hù)老百姓合法權(quán)益、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。

該所青年律師培養(yǎng)計(jì)劃已成效初現(xiàn)。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)鍛煉，已經(jīng)由數(shù)位青年律師成為事務(wù)所的中堅(jiān)力量，2名80后的青年律師光榮地加入中國(guó)共產(chǎn)黨，有4名35歲以下的青年律師先后獲得虹口區(qū)司法行政系統(tǒng)的先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀黨員等榮譽(yù)稱號(hào)，事務(wù)所也多次被評(píng)為虹口區(qū)司法行政系統(tǒng)先進(jìn)單位、該所黨支部也被評(píng)為虹口區(qū)“兩新”組織創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)基層黨組織。