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熱議勞動合同法執(zhí)法檢查報告規(guī)范勞務(wù)派遣呼聲高

來源：法制網(wǎng)     日期：2011-10-28         閱讀：2,461次

熱議勞動合同法執(zhí)法檢查報告規(guī)范勞務(wù)派遣呼聲高

    十一屆全國人大常委會第二十三次會議27日下午分組審議了勞動合同法執(zhí)法檢查報告。勞務(wù)派遣這一用工方式成為與會者密切關(guān)注的問題之一。

陳斯喜委員說，從執(zhí)法檢查的情況看，存在的一個比較突出的問題，就是勞務(wù)派遣工的使用存在著過濫的現(xiàn)象，許多使用的勞務(wù)派遣工都不符合臨時性、輔助性、替代性的要求。不少派遣工都是在主要的崗位、長期性的崗位上。勞務(wù)派遣工的使用，在一些非公企業(yè)存在，在一些國有企業(yè)也存在。

對于勞務(wù)派遣中存在的問題，陳斯喜委員認為，“到了應(yīng)該下決心解決的時候了?！?他說，“這次執(zhí)法檢查報告提出，建議盡快采取修改法律的辦法來解決，我很贊成盡快地修改法律，通過修改法律，對于臨時性、輔助性、替代性作出更加明確的界定，使勞務(wù)派遣真正回歸到勞動合同法原來的定位上來。”

張中偉委員說, 濫用勞務(wù)派遣工，成因比較復(fù)雜，有企業(yè)自身的問題，有法規(guī)不配套的問題，有監(jiān)管不到位的問題，也有勞動社會保障和戶籍制度等方面的問題。所以，解決濫用勞務(wù)派遣工的問題，是當(dāng)前理順勞動關(guān)系的重點和難點，應(yīng)高度重視、專題研究、認真化解。

針對勞務(wù)派遣中存在的問題，李祖沛委員提出兩點建議, 一是要抓緊完善相關(guān)法規(guī)和政策，明確界定勞務(wù)派遣的就業(yè)崗位范圍，對勞動合同法當(dāng)中所規(guī)定的臨時性、輔助性、替代性崗位作出明確具體的界定。二是要加大對勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督和管理，確保勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。

朱永新委員說,勞務(wù)派遣是一種新型的服務(wù)樣式，也的確對勞動關(guān)系的調(diào)整起到很大的作用。但是在勞動合同法出臺以后，它也成為規(guī)避風(fēng)險的一個新的港灣，企業(yè)很多事就往勞務(wù)派遣方一推了之，而派遣單位也往企業(yè)一推了之。企業(yè)對員工說，你們是派遣單位招的，你去找派遣單位，工資都付給派遣單位了。而派遣單位就成了擋箭牌。這樣在勞資雙方中就多了一個中間的環(huán)節(jié)。勞動合同法出臺的時候，勞務(wù)派遣還不是一個很重要的領(lǐng)域，不是很普遍，所以我們的法規(guī)對這個第三方的機構(gòu)的資質(zhì)、管理、法律責(zé)任等等，還研究得不夠。所以建議盡快出臺專門的規(guī)定或者是通過修正案的方式把勞務(wù)派遣的問題解決好。