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晨報律師團首次走進遠城區(qū)

    日期：2007-11-26     作者：陳麒麟 李冀 通訊員 金津 涂文菁    閱讀：3,350次

    晨報律師團第69次免費法律咨詢活動，首次走進遠城區(qū)的江夏。市司法局副局長楊維林、市律協(xié)秘書長唐德武、市律協(xié)黨委副書記尹維幼、江夏區(qū)司法局長林建國，親自上陣帶領(lǐng)湖北君博律師事務(wù)所及舟橋律師事務(wù)所的13位專職律師，針對“和諧新農(nóng)村建設(shè)，維護農(nóng)民工合法權(quán)益”這一主題，并肩為遠城區(qū)居民提供義務(wù)法律咨詢。
   不少從江夏區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村趕來的居民，從早上8時便開始在現(xiàn)場等候，原定9時開始的咨詢活動提前半小時開始。
   咨詢現(xiàn)場設(shè)在江夏區(qū)體育館門前，記者發(fā)現(xiàn)，前來咨詢的大多數(shù)是農(nóng)民，問題多為：外出打工時，由于自身不知法懂法，被不良商人利用，而后導(dǎo)致合法權(quán)益得不到保障。
   案例一：“當了半年建筑泥瓦匠，我都不曉得要簽合同，現(xiàn)在受了傷，他們就要我走人！”35歲的周金貴拄著拐杖，搶著擠到唐德武秘書長面前，怒斥他打工的建筑公司“沒人性”。
   周家住豹?鎮(zhèn)，去年7月，經(jīng)朋友介紹，他到漢口一建筑工地做泥瓦工，每月工資600元。當時，他不知道要簽勞動合同或是申請福利，想著只要能賺錢就好，周一干就是半年多。
   今年春節(jié)前夕，工頭說要趕工期，干得好還能多拿點錢回家過年。周就和工友們加緊趕工，不料，就在他們趕工的第4天，發(fā)生意外，一塊建筑石材砸傷了周的右腿。
   周被送往醫(yī)院救治，共用去各類費用4000元，春節(jié)過后，周找到該工地要賠償，工頭支付了3000元后，就再也不管了，并稱沒簽勞動合同就不管。
   4個月前，周的傷口不慎化膿，周再次找到工頭及建筑公司要賠償，依舊遭到拒絕，理由還是，“當初給了3000元，已經(jīng)夠人道的了，沒簽勞動合同就不管”。
   唐德武仔細聆聽并反復(fù)詢問后表示，根據(jù)周的投訴情況來看，該建筑公司顯然違反《勞動法》。唐收下投訴資料，并請周金貴放心，表示待核查相關(guān)情況后，定將按規(guī)定免費提供相應(yīng)法律援助。
   面對眾多前來咨詢的農(nóng)民們，唐德武感慨，晨報律師團免費送法“上門服務(wù)”活動，不僅讓這種法律援助的途徑深入人心，更重要的是，讓法律咨詢深入基層、深入農(nóng)村，甚至田間地頭。
   案例二：管吃住，是否就能降工資？
   管吃管喝管住，是否就能將工資降到規(guī)定的最低工資標準之下？昨日，在江夏體育館門前，27歲的少婦魏云，向江夏區(qū)司法局長林建國咨詢。
   魏家住江夏區(qū)流芳鎮(zhèn)，去年底，生完孩子的她，經(jīng)過同鄉(xiāng)介紹，到武昌一家小餐館打工，做服務(wù)員，隨后與該小店老板毛景平簽訂了一年勞動合同。
   毛景平口頭提出，管吃管住，每月支付給魏360元工資。魏當時求職心切，也就答應(yīng)了。3天后，魏從老鄉(xiāng)那里得知，武昌區(qū)現(xiàn)行最低工資是460元/月，餐館只給360元/月是違法的。
   魏找毛詢問此事，毛理直氣壯地稱，政府規(guī)定的最低工資，只針對大型企業(yè)的員工，他們這類個體戶不在其列，而且他還管魏的吃住。如果把這筆費用也算進去，那么恐怕魏的工資早就超過最低工資標準了。
   林建國認真聽取并記錄了反映情況后，做出解答：根據(jù)《關(guān)于<勞動法>若干條文解釋》（勞動發(fā) [1994>289號）文件的規(guī)定：“最低工資是勞動者在法定工作日履行了正常勞動義務(wù)的情況下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。”同時，根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞動發(fā) [1994>409號）的規(guī)定，“用人單位通過補貼伙食住房等支付勞動者的非貨幣性收入不包括在最低工資收入標準內(nèi)。”
   武漢市律師協(xié)會副會長資深律師柳平、嚴道清、弓躍峰補充介紹，本案中，魏云所在的餐館以其包吃住為由，只支付魏云360元/月工資是錯誤的，是一種將非貨幣性收入混淆于最低工資標準內(nèi)的做法。毛景平至少應(yīng)該再支付100元，保證在不加班的情況下，魏云也能拿到不低于460元/月的工資。
  
   現(xiàn)場咨詢案例選登
   農(nóng)民工加班，也有加班費
   陳女士：我女兒在一家私營企業(yè)做車工，但是加班加點的勞動，并沒有給勞動者帶來應(yīng)該有的報酬，請問他們該如何保護自己的合法利益呢？
   律師肖詠東認為：根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，如果工廠不發(fā)放加班工資或者強制加班，你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。
   “臨時工”也要繳社保
   陶先生：今年1月份，經(jīng)人介紹，我到某醫(yī)院后勤做勤雜工，當時總務(wù)科長說：“你不是正式職工，每月只有900元工資，沒有其他福利”。想問問這種情況，單位除了發(fā)給工資，其他的就可以不管嗎？
   律師徐子濤認為：你雖然不是醫(yī)院的正式職工，但屬于機關(guān)事業(yè)單位非在編人員。無論是不是單位正式職工，有關(guān)養(yǎng)老和醫(yī)療待遇單位必須按有關(guān)規(guī)定辦理。醫(yī)院應(yīng)通過人才服務(wù)中心為你代為辦理社會保險，并由代辦機構(gòu)所在的區(qū)社保中心專門為你建立賬戶，單位和個人按照規(guī)定繳納各項社會保險。
   工作間歇受傷，算不算工傷？
   羅先生：我是個裝卸工。去年夏天，我在一次裝運建材等待其他車輛卸貨的間歇，躺在車后避陰處休息，司機不知情，倒車時，將我的腿碾傷。我想申請工傷認定并享受工傷待遇，可以嗎？
   湖北君博律師事務(wù)所律師馮運清認為：根據(jù)《勞動法》及其司法解釋，工作間歇是職工勞動過程中的客觀需要，為工作的一部分，用人單位應(yīng)當為職工提供必要的休息場所。羅雖屬休息地點不當，但用人單位應(yīng)當承擔責任。同時，根據(jù)工傷保險保護弱勢群體權(quán)益的立法原則，認為羅所受傷應(yīng)當認定為工傷。