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單位未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同 是否付雙倍工資存爭(zhēng)議

來源：揚(yáng)子晚報(bào)     日期：2011-09-02         閱讀：4,466次

2008年1月1日新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，許多的新型勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)運(yùn)而生，最具代表性的就是未續(xù)簽勞動(dòng)合同是否應(yīng)該支付雙倍工資的問題。爭(zhēng)議源于用人單位在勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)保留用工關(guān)系卻沒有與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同是否應(yīng)該適用“雙倍罰則”成為了爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。  

用人單位未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否該向勞動(dòng)者支付雙倍工資

大多數(shù)專家學(xué)者認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第10條明確建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。第82條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資?！督K省高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見》第六條 ，勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)同勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定相一致，都說明了簽訂書面勞動(dòng)合同與建立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)具有同時(shí)性。一旦雙方之間沒有訂立書面的勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月即應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償雙倍工資。

但也有觀點(diǎn)認(rèn)為，未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付雙倍工資。他們認(rèn)為，首先：適用第八十二條的前提是用工之日起超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，這里的用工之日應(yīng)該是一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，是指初次用工；其次，未訂立勞動(dòng)合同與未續(xù)簽勞動(dòng)合同是兩個(gè)法律概念，前者是不存在勞動(dòng)合同，后者是存在勞動(dòng)合同，期滿沒有再次續(xù)簽；由此可見，未續(xù)簽勞動(dòng)合同不等同于未簽訂勞動(dòng)合同，不屬于未簽勞動(dòng)合同的范疇；綜上所述，未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付雙倍工資。

-觀點(diǎn)

用人單位怠于履行法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任

江蘇金匯人律師事務(wù)所楊志浩律師認(rèn)為，“雙倍工資”罰則制度，從法理的本質(zhì)上講，是因?yàn)橛萌藛挝坏∮诼男信c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，從而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同有始有終，勞動(dòng)者與用人單位未續(xù)訂勞動(dòng)合同但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的，應(yīng)當(dāng)視為原勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)結(jié)束且新用工關(guān)系已經(jīng)開始，符合《勞動(dòng)法》第82條所規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的”的條件，應(yīng)當(dāng)適用“雙倍罰則”。因此，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。

-案例

用人單位未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同,被判向勞動(dòng)者支付雙倍工資

近幾個(gè)月以來發(fā)生的類似案件的仲裁、判決結(jié)果也支持了筆者的觀點(diǎn)。今年年初，北京的何女士與北京肯德基公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案件就是一起典型的由于用工單位沒有及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致的勞動(dòng)合同糾紛。2007年7月，肯德基與何女士簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限至2008年12月31日。然而，此份合同到期后，肯德基公司卻沒有在法律規(guī)定的期限內(nèi)與何女士續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，但何女士仍然在原來的崗位上工作，工資等一切福利待遇仍按原來的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。直至2009年7月1日，在肯德基工作已經(jīng)超過十年的何女士才等來了她的無固定期限勞動(dòng)合同。2009年底，何女士主動(dòng)辭職，與肯德基解除了勞動(dòng)關(guān)系。從2009年2月1日至2009年6月30日這為期五個(gè)月的勞動(dòng)合同“空白期”，成為引發(fā)何女士和肯德基公司一場(chǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的導(dǎo)火索。何女士認(rèn)為，肯德基公司在此期間，沒有及時(shí)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定應(yīng)該向其支付雙倍工資。法院最終支持了何女士的訴訟請(qǐng)求，判令肯德基公司支付2009年2月1日至2009年6月31日間，何女士的雙倍工資的差額58100元。

案件所反映問題值得用人單位反思。不管是自始未簽勞動(dòng)合同、還是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同、或是合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要超過一個(gè)月未簽的，用人單位都將面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。如果遇到員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情形，用人單位可向員工進(jìn)行說明，仍不愿意簽訂的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以辭退。否則，用人單位面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。