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考勤制度讓員工互相“逮”續(xù) 洛陽(yáng)律師質(zhì)疑規(guī)定不公平

    日期：2007-12-06     作者：首席記者 楊非    閱讀：2,761次

    遲到、早退或曠工者，一經(jīng)查實(shí)，立即待崗，直到其逮住下一名同樣的違紀(jì)者才能重新上崗。12月3日，本報(bào)以《孟津電業(yè)局考勤制度讓員工之間互相“逮”》為題報(bào)道了孟津縣電業(yè)局的這一另類考核制度后引起強(qiáng)烈反響，洛陽(yáng)一律師質(zhì)疑該規(guī)定有失公平。

昨天下午，河南洛太律師事務(wù)所杜鵬律師表示，我國(guó)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，“對(duì)職工的行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款”。而孟津縣電業(yè)局對(duì)職工的“待崗”處罰，實(shí)際上相當(dāng)于法規(guī)中的“留用察看”，而“必須逮到下一名違紀(jì)者才能上崗”的做法，在法規(guī)中找不到依據(jù)?！半m說(shuō)企業(yè)有權(quán)自主制定內(nèi)部規(guī)章制度，但也不能超出法律范圍，最好事先在勞動(dòng)合同中與職工約定。”杜鵬律師說(shuō)。

對(duì)此，孟津縣電業(yè)局黨委書記平君明確表示，這種方法比較公平合理。