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上海勞動法律師調(diào)研：一半以上勞資業(yè)務(wù)年平均創(chuàng)收不足10萬

來源：智合法律新媒體     日期：2017-06-02     作者：陳佳    閱讀：35,590次

上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務(wù)研究委員會的勞委業(yè)務(wù)創(chuàng)新小組最新出爐了一份《關(guān)于上海律師勞動法業(yè)務(wù)狀況的調(diào)研報告》，發(fā)布在2017年5月26日的一場勞動法律師業(yè)務(wù)論壇上。該論壇主題是“深度·跨界·科技：勞動法律師業(yè)務(wù)的‘供給側(cè)改革’”，由上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務(wù)研究委員會和上海市律師協(xié)會律師學(xué)院共同舉辦。

《關(guān)于上海律師勞動法業(yè)務(wù)狀況的調(diào)研報告》由勞動法業(yè)務(wù)研究委員會的勞委業(yè)務(wù)創(chuàng)新小組發(fā)布，組長溫陳靜對調(diào)查收集到的495份問卷進(jìn)行了詳實的數(shù)據(jù)整理、分析和匯報，對上海律師勞動法業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行了圖文并茂的展示，對于了解上海律師從事勞資業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀、律師在處理勞資業(yè)務(wù)時遇到的問題和困惑、以及律師對處理、開發(fā)勞資業(yè)務(wù)的創(chuàng)新想法有著切實的指導(dǎo)價值。

這份調(diào)研報告在對參與調(diào)研律師的性別、年齡、律所性質(zhì)、職業(yè)年限等基本信息進(jìn)行分類展示后，從勞資業(yè)務(wù)數(shù)量、占比，客戶類型、性質(zhì)、規(guī)模，勞資業(yè)務(wù)創(chuàng)收等方面分類展示了調(diào)研結(jié)果，主要成果如下：

01

“ 律師從事的勞資業(yè)務(wù)中以仲裁、訴訟為主 ”

以上數(shù)據(jù)顯示出，對于超過半數(shù)的從事勞資業(yè)務(wù)的律師來說，仲裁、訴訟類業(yè)務(wù)在他們的日常業(yè)務(wù)中占多數(shù)，只有26%的律師表示其勞資業(yè)務(wù)中非訴占比更大，而其他24%的律師則表示兩者所占比例相當(dāng)。

02

“ 勞動法律師的客戶以境內(nèi)中小企業(yè)為主

在勞動法律師擁有的客戶方面，呈現(xiàn)出境內(nèi)客戶為主、企業(yè)客戶占多數(shù)的分布情況?？蛻魻顩r“均為境內(nèi)客戶”的有51.9%，而“均有，但境內(nèi)客戶較多”的律師占比36.9%，兩者加起來，勞動法行業(yè)服務(wù)境內(nèi)客戶的律師超過88%。

這其中，有54.1%的律師表示客戶以企業(yè)為主，而以個人客戶為主的律師不到三分之一。具體到企業(yè)客戶的類型，服務(wù)大型企業(yè)的律師有74人，占比14.3%，服務(wù)中型企業(yè)的律師有259人，占到全體參與調(diào)查律師的一半，而服務(wù)小型企業(yè)的有157人，占比30.3%。綜合來說，中小型企業(yè)是勞動法律師的主要客戶群體。

這也從一個側(cè)面反映出了當(dāng)前勞動法律師的業(yè)務(wù)體量難以突破的現(xiàn)狀，中小型企業(yè)在勞資業(yè)務(wù)方面的預(yù)算有限，業(yè)務(wù)種類也不夠多元，這都在一定程度上制約了勞動法律師的突破和發(fā)展。

03

“ 勞動法律師年平均創(chuàng)收較低上圖顯示出勞動法律師的創(chuàng)收狀況，近3年勞資業(yè)務(wù)年平均創(chuàng)收在10萬元以下的律師達(dá)到58.4%，可見標(biāo)的小、收入低確實是當(dāng)前勞動法律師的執(zhí)業(yè)現(xiàn)狀，另外還有10.86%的律師對自己的創(chuàng)收狀況選擇“保密”。

當(dāng)被問到對當(dāng)前的收入是否滿意時，有63.17%的律師表示基本滿意，5.55%表示滿意，另外有31.27%的律師不滿意。關(guān)于這一數(shù)據(jù)，溫陳靜組長現(xiàn)場還為大家展示了很有意思的交叉對比數(shù)據(jù)——選擇“基本滿意”項的大多都是執(zhí)業(yè)年限在7年以上的資深律師，而“不滿意”選項下的律師群體則集中在1—3年和3—7年的執(zhí)業(yè)年限范圍里。

04

“ 地域裁判的差異性和缺少學(xué)習(xí)、交流機(jī)會是勞動法律師的主要問題和困境 ”

調(diào)研報告對于勞動法律師在執(zhí)業(yè)中遇到的問題與困境也做了數(shù)據(jù)的整理匯報，主要表現(xiàn)在各地政策法規(guī)、裁判口徑差異大，缺少學(xué)習(xí)和交流機(jī)會等方面。從以上數(shù)據(jù)可以看出，495名參與調(diào)查的律師中，有304人都認(rèn)為“各地裁判口徑差異大”是其勞資案件處理中的遇到的主要問題，與此相類似的問題還有“各地政策法規(guī)差異大”，也有231名律師選擇。而“案情過于瑣碎”是276名律師在勞資案件處理中遇到的問題，占比47%，可以說是勞動法律師面臨的第二大問題。

于當(dāng)前從事的勞動法行業(yè)，多數(shù)律師都認(rèn)為缺少針對性學(xué)習(xí)的機(jī)會，也缺少和仲裁員、法官交流的機(jī)會，這是制約勞動法律師業(yè)務(wù)發(fā)展和個人成長的重要因素。同時，勞動法領(lǐng)域業(yè)務(wù)細(xì)分程度不夠也是律師在從事勞動法業(yè)務(wù)中存在的困境。

05

“ 勞動法律師的未來發(fā)展前瞻調(diào)研報告中還對于勞動法律師的未來發(fā)展方向做了前瞻和建議，包括勞資業(yè)務(wù)最有效的推廣方式、最希望拓展的勞資業(yè)務(wù)領(lǐng)域等，用數(shù)據(jù)和分析為廣大勞動法律師的職業(yè)發(fā)展提供了有效的參考?？梢钥闯?，即使在互聯(lián)網(wǎng)如此普及的今天，客戶口碑仍舊是勞動法律師行業(yè)里最高效的推廣方式，培訓(xùn)則是排在第二位的推廣方式，互聯(lián)網(wǎng)推廣和熟人圈的認(rèn)可度略低一些，兩者基本持平。業(yè)務(wù)領(lǐng)域方面，企業(yè)顧問這樣有著穩(wěn)定市場與業(yè)務(wù)規(guī)模的領(lǐng)域是當(dāng)前勞動法律師所希望進(jìn)一步拓展從事的，訴訟以及講課、培訓(xùn)也受到相當(dāng)一部分勞動法律師的認(rèn)可。

傳統(tǒng)的勞動法業(yè)務(wù)一直受制于標(biāo)的小、收入低的困境，從業(yè)人員相對于市場主體來說也比較缺乏，加之互聯(lián)網(wǎng)、人工智能的興起對法律行業(yè)造成的沖擊，勞動法律師行業(yè)面臨著迫切的改革需求。

上海律協(xié)副會長鄒甫文在論壇上對勞動法律師提出了希望與寄語，“當(dāng)前的勞動法律師行業(yè)，有困境也有機(jī)遇，勞動法律師要在‘一帶一路’的戰(zhàn)略背景下，為我國企業(yè)‘走出去’保駕護(hù)航?！闭缟虾Ｂ蓞f(xié)勞動法業(yè)務(wù)研究委員會主任陸敬波在致辭中強(qiáng)調(diào)的，將挑戰(zhàn)化為機(jī)會，機(jī)遇就能變?yōu)闃I(yè)務(wù)。