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市人保局等答復(fù)劉正東代表書面意見 打擊克扣拖欠護(hù)工報(bào)酬

    日期：2009-10-16     作者：解放日?qǐng)?bào)    閱讀：2,982次

     本市人口老齡化程度已達(dá)到20.8%，到2020年將達(dá)到33%，對(duì)護(hù)工的市場(chǎng)需求潛力很大。但本市醫(yī)院“護(hù)工”市場(chǎng)失序，管理較為混亂。為此，劉正東代表曾提交《規(guī)范護(hù)工市場(chǎng)，進(jìn)一步提高本市醫(yī)院護(hù)理水平和質(zhì)量》的書面意見。市人大常委會(huì)昨天和前天分別赴市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生局督辦代表書面意見辦理情況。市人大常委會(huì)副主任周禹鵬參加督辦。

劉正東代表對(duì)本市醫(yī)院作行風(fēng)監(jiān)督時(shí)發(fā)現(xiàn)：一些護(hù)工專業(yè)水平低，有的甚至連健康證都沒有，大多從事的只是一般的生活護(hù)理。護(hù)工收入和保障也很低，調(diào)查顯示64%的人月工資不到1000元。護(hù)工之間爭(zhēng)搶生意，訛詐雇主以及不遵守醫(yī)院規(guī)章紀(jì)律等問題屢屢發(fā)生。為此，劉正東建議，規(guī)范本市醫(yī)院護(hù)工市場(chǎng)，進(jìn)一步提高本市醫(yī)院護(hù)理水平和質(zhì)量。 

市衛(wèi)生局表示，將探索本市護(hù)理人員分層分級(jí)使用管理制度，目前已完成研究、制定本市護(hù)理人員分層分級(jí)使用框架及護(hù)理崗位能級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，其中護(hù)理人員分層分級(jí)使用框架定為二層四級(jí)。第三季度啟動(dòng)對(duì)試點(diǎn)工作的前期調(diào)研，第四季度選部分醫(yī)院開展試點(diǎn)工作。

在昨天的督辦會(huì)上，市人力資源和社會(huì)保障局表示，將繼續(xù)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，嚴(yán)厲打擊護(hù)工公司的克扣、拖欠工資報(bào)酬的違法行為。同時(shí)，將與市衛(wèi)生局聯(lián)合制定關(guān)于加強(qiáng)本市醫(yī)院護(hù)工隊(duì)伍管理的有關(guān)政策，一方面要限制護(hù)工公司和醫(yī)院提取管理費(fèi)的最高比例，明確管理費(fèi)中必須包括為護(hù)工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用；另一方面，逐步轉(zhuǎn)變護(hù)工工資的支付方式，規(guī)定由醫(yī)院從應(yīng)支付護(hù)工公司的服務(wù)費(fèi)中代為發(fā)放護(hù)工的工資報(bào)酬，切實(shí)維護(hù)護(hù)工的工資報(bào)酬權(quán)益，進(jìn)而保障患者的合法權(quán)益。