厲明律師告訴記者,除了小部分惡意拖欠的企業(yè),絕大部分情況是企業(yè)的確遇到難處才出此下策。目前,由于追討案子大多表現(xiàn)有群體性特點(diǎn),即員工集體向企業(yè)追討,疊加起來的高額追討款甚至可能導(dǎo)致企業(yè)倒閉,以致員工的主張也得不到實(shí)現(xiàn)。“在這種情況下,就要既維護(hù)員工利益,也要考慮企業(yè)難處。”
他建議,建立“多方聯(lián)系會議機(jī)制”,由區(qū)總工會牽頭,會同行業(yè)協(xié)會、企業(yè)、勞動局等部門和由律師、人大代表、政協(xié)委員以及行業(yè)內(nèi)德高望重的元老組成的專家團(tuán),定期開會,一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)有侵犯員工的利益,對企業(yè)早作警戒;發(fā)現(xiàn)員工有無理取鬧的行為,也要及時(shí)勸誡,將矛盾化解在萌芽階段。
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