成立12年以來,通力所在涉外領(lǐng)域擁有杰出的表現(xiàn),正逐步登上更高更廣的國際舞臺。韓炯認(rèn)為,要實現(xiàn)這一宏圖偉略,需要相應(yīng)的國際化人才與之匹配。為了吸引更多的精英人才,通力所在蓄才方面棋高一,通過建立巡回宣講、導(dǎo)師制度、員工激勵等多元化制度,廣納賢士,也因此在發(fā)展的道路上漸行漸遠。
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