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中部律所發(fā)展在于規(guī)范與拓展

    日期：2008-11-25     作者：陳宜    閱讀：1,988次

中國政法大學(xué)律師學(xué)研究中心 陳宜

我國律師業(yè)向著規(guī)?；⒁?guī)范化、專業(yè)化、現(xiàn)代化發(fā)展，北京、上海、廣東搶盡天時、地利、人和的有利因素，成為全國律師業(yè)的旗幟。其他地區(qū)的律師也在強化管理，不斷地開拓與發(fā)展，開創(chuàng)了律師行業(yè)新局面。

然而我國律師業(yè)的發(fā)展極為不平衡，大都市與中小城市、東部地區(qū)與中西部地區(qū)差距是存在的，差距不僅僅是地域上的和經(jīng)濟發(fā)展水平方面的，還有管理體制和執(zhí)業(yè)理念上的差距。

其實大都市的中小律師事務(wù)所同樣有著中小城市的律師事務(wù)所資金少、人員流動性大、業(yè)務(wù)量少、同行競爭激烈，收費低的困擾，解決之道還在于規(guī)范與拓展。中西部律師事務(wù)所在管理體制、業(yè)務(wù)拓展、視野開闊方面的確存在不足。

筆者在對中西部律師業(yè)進行調(diào)研中，深有感觸。就北京一些大所在中西部地區(qū)的分所來看，先進的理念與管理模式，使分所在當?shù)責(zé)o論業(yè)務(wù)創(chuàng)收、法律服務(wù)質(zhì)量都成為一流律所。嚴格科學(xué)管理，拓展和規(guī)范法律服務(wù)，使品牌效應(yīng)不斷擴大，社會知名度得到不斷提升。

在法律服務(wù)全球化、一體化的今天，知名大所分所在當?shù)厝〉玫某煽?，已?jīng)不能僅視為大所勢力的擴張，對當?shù)胤煞?wù)資源的瓜分。一方面，中西部律師事務(wù)所需要借鑒學(xué)習(xí)大所先進的管理經(jīng)驗和模式。另一方面，行業(yè)管理部門應(yīng)全國一盤棋，統(tǒng)籌規(guī)劃，為東部律師業(yè)與中西部律師的攜手建立平臺，實現(xiàn)資源的共享。比如，北京律協(xié)和北京的一些大所對本所律師的培訓(xùn)講座做得非常好，緊貼熱點業(yè)務(wù)，并具有操作性，對于提高律師業(yè)務(wù)素質(zhì)有著重要作用。而多數(shù)中西部地區(qū)的律所缺乏這種良好的資源。如果從行業(yè)的角度，對資源的共享進行規(guī)制，將會強有力地推動中西部地區(qū)律師業(yè)的發(fā)展。

應(yīng)該說行業(yè)協(xié)會在這方面做了不少工作，但還遠遠不夠。對此，不僅要有規(guī)劃，而且要有制度的規(guī)制，既要倡導(dǎo)強強聯(lián)合的發(fā)展戰(zhàn)略方向，也要有強弱地區(qū)律師間的實質(zhì)性合作，建立全行業(yè)律師事務(wù)所之間的信息資源共享機制，努力縮小東部與西部、沿海與內(nèi)地、大城市與中小城市、國內(nèi)與國外之間的差距。

差距的存在我們不能漠視，如果律師們無法改變環(huán)境，就會改變自己，全國有14萬名律師。一方面，應(yīng)保障律師人才合理流動，另一方面，也要促進律師事務(wù)所從業(yè)人員相對穩(wěn)定，給留守在經(jīng)濟欠發(fā)達、不發(fā)達地區(qū)的律師看得見的希望。