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        2020年7月31日下午，上海律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障業(yè)務(wù)研究委員會(huì)主辦，委員會(huì)集體關(guān)系與民主管理組、上海融孚律師事務(wù)所勞動(dòng)人事研究委員會(huì)聯(lián)合承辦了主題為“《民法典》隱私權(quán)與個(gè)人信息‘二元化’界分對(duì)勞動(dòng)用工的影響”的線上線下沙龍活動(dòng)。上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障業(yè)務(wù)研究委員會(huì)和上海融孚律師事務(wù)所30余名律師參加了本次沙龍。
      本次沙龍的背景是，2020年5月28日公民權(quán)利保障之法《民法典》頒布，《民法典》第四編“人格權(quán)編”，將隱私權(quán)和個(gè)人信息保護(hù)納入其中，獨(dú)立成章，對(duì)隱私權(quán)和個(gè)人信息保護(hù)做出了具體明確的規(guī)定，擴(kuò)大了個(gè)人信息的保護(hù)范圍和手段，這種“二元化”界分與過(guò)去勞動(dòng)法領(lǐng)域以隱私權(quán)保護(hù)個(gè)人信息的“一元化”司法實(shí)踐形成鮮明對(duì)比。事實(shí)上，隱私權(quán)和個(gè)人信息由“一元化”到“二元化”的界分始于2017年10月1日起施行的《民法總則》，但因其規(guī)定過(guò)于原則，并未對(duì)用人單位用工管理產(chǎn)生明顯影響。當(dāng)前，個(gè)人信息泄露已經(jīng)成為用人單位勞動(dòng)用工管理的新風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。本次沙龍力求通過(guò)對(duì)隱私權(quán)和個(gè)人信息“二元化”界分問(wèn)題的分析，引起用人單位對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)的重視。
      上海融孚律師事務(wù)所的合伙人李淑芹律師做了主題發(fā)言，包括隱私權(quán)和個(gè)人信息的由來(lái)與立法演變、隱私權(quán)與個(gè)人信息權(quán)的區(qū)別與交叉、司法實(shí)踐由“一元化”向“二元化”轉(zhuǎn)變及對(duì)用人單位勞動(dòng)用工的影響、是隱私權(quán)和個(gè)人信息界分對(duì)企業(yè)用工管理的深刻影響及企業(yè)降低風(fēng)險(xiǎn)的舉措、強(qiáng)化隱私權(quán)和個(gè)人信息保護(hù)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)的重大意義。
      在自由討論環(huán)節(jié)，徐曉青律師、潘錚律師、崔小曉律師、朱素寶律師、宋玲娣律師、孫泳律師、夏利群律師、陸敬波律師、石先廣律師先后就隱私權(quán)和個(gè)人信息保護(hù)發(fā)表了觀點(diǎn)和看法。有關(guān)到個(gè)人信息數(shù)據(jù)的跨境保護(hù)、用人單位知情權(quán)與勞動(dòng)者隱私權(quán)、個(gè)人信息保護(hù)的平衡等問(wèn)題討論熱烈，思想火花碰撞，將沙龍討論推向高潮。
       最后，陸敬波主任和石先廣律師先后做了總結(jié)發(fā)言。陸律師主任提到，隱私權(quán)和個(gè)人信息保護(hù)在私密信息方面存在交叉，企業(yè)在招聘中、勞動(dòng)合同履行中、解除后均會(huì)涉及到隱私權(quán)和個(gè)人信息保護(hù)的問(wèn)題，用人單位應(yīng)從各個(gè)環(huán)節(jié)提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。石先廣律師提到，在用工過(guò)程中，勞動(dòng)者的人格權(quán)與相關(guān)信息披露的義務(wù)存在沖突，用人單位需始終注意兩者的平衡問(wèn)題，且用人單位被法院認(rèn)定違法解除的，勞動(dòng)者就此提起人格權(quán)侵權(quán)之訴的糾紛將會(huì)越來(lái)越多。