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平衡職工企業(yè)利益 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

記一起勞動合同糾紛案

2019年第06期    作者:文│仇少明    閱讀 5,161 次

案情簡介：

Z于2006年被派遣至A公司從事財務(wù)工作，派遣協(xié)議期限至2017年10月7日止。2017年2月10日，A公司向Z發(fā)出辭退通知，載明“因為你嚴(yán)重違反公司財務(wù)規(guī)章制度，同時也觸犯了《勞動合同法》第三十九條第二款和第三款，經(jīng)公司研究決定，自2017年2月10日起本公司解除與您的聘雇勞動關(guān)系，并于當(dāng)日離開公司，不予離職經(jīng)濟補償?shù)取?。同日，A公司向派遣公司出具派遣員工退回通知單，派遣公司向Z出具退工單，并注明2017年2月10日雙方勞動合同解除。2017年2月27日，Z提起勞動仲裁申請，要求派遣公司及A公司支付違法解除勞動合同賠償金30萬余元，仲裁判決派遣公司支付違法解除勞動合同賠償金28萬余元。Z及派遣公司均不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。Z請求判令派遣公司支付違法解除勞動合同賠償金30萬余元，A公司對上述承擔(dān)連帶責(zé)任。A公司委托我所律師作為代理人。一審判決認(rèn)定A公司將Z退回派遣單位、派遣單位與其解除勞動合同并無不妥，判決派遣公司無需支付Z違法解除勞動賠償金。

 律師代理思路：

 代理律師認(rèn)為，本案系員工嚴(yán)重違紀(jì)解雇糾紛，主要爭議焦點為員工行為是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。

 一、Z違反采購程序并篡改財務(wù)單據(jù)，證據(jù)充分，事實確鑿，嚴(yán)重有違公司財務(wù)制度，且其行為本質(zhì)上嚴(yán)重有違財會人員職業(yè)道德、嚴(yán)重有違誠信。

 Z作為財務(wù)人員，理應(yīng)遵守財會人員的職業(yè)道德，保證所提供的信息合法、真實，但其不僅不遵守公司財務(wù)制度，更篡改財務(wù)單據(jù)，嚴(yán)重有違財會人員職業(yè)道德。具體表現(xiàn)如下：2016年12月3日，Z在未經(jīng)公司主管審批的情況下，違反采購流程擅自采購紅茶，而在報銷時卻沒有寫紅茶的報銷項目，總經(jīng)理在報銷單上簽字審批后，Z又擅自篡改財務(wù)單據(jù)，在審批后的報銷單上私自添加紅茶項目，并獲得99.3元的報銷款。2017年1月3日公司總經(jīng)理C、財務(wù)經(jīng)理K與Z進行談話，Z已承認(rèn)擅自購買紅茶并私自篡改報銷單的事實，且就此事公司亦向Z發(fā)送電子郵件記錄談話內(nèi)容，Z雖否認(rèn)錄音和郵件的真實性，但其并未提供任何反證，且未同意鑒定。

 根據(jù)Z簽字確認(rèn)的公司《員工手冊》中關(guān)于財務(wù)制度的規(guī)定：公司財務(wù)人員支付（包括公私借用）每一筆款項，不論金額大小均須總經(jīng)理簽字；總經(jīng)理外出應(yīng)由財務(wù)人員設(shè)法通知，同意后可先付款后補簽；公司經(jīng)辦部門或人員對所有類型的采購都必須做到，確定供應(yīng)商后，經(jīng)辦人員應(yīng)填寫付款申請單提交相關(guān)主管審批，在填寫相關(guān)費用的付款申請時，必須明確費用的預(yù)算項目號，且付款都必須有相應(yīng)的審批簽字。Z私自采購和篡改報銷單的行為已經(jīng)違反了公司《員工手冊》中規(guī)定的財務(wù)制度。

 且該行為本質(zhì)上更有違誠信原則。誠信是社會主義核心價值觀的重要內(nèi)容，也是會計法、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范等相關(guān)規(guī)定中對財會人員提出的職業(yè)道德的重要內(nèi)容。Z篡改財務(wù)單據(jù)所涉金額雖不到百元，但其不誠信行為對公司所造成的危害后果根本無法以金額大小來衡量。進一步而言，在Z與派遣公司的《勞動合同》以及公司的《員工手冊》中，均將誠信作為重要要求，可見，誠信也應(yīng)當(dāng)成為勞動紀(jì)律的重要內(nèi)容，Z不僅不遵守公司的采購程序，而且私自篡改財務(wù)單據(jù)，其行為嚴(yán)重違反財務(wù)職業(yè)道德、勞動紀(jì)律和誠信原則。

 二、Z作為負責(zé)快遞業(yè)務(wù)及費用結(jié)算的財務(wù)人員，先是不提供發(fā)票向公司報銷固定金額的大額快遞費用，后在報銷時夾帶大量以前日期的快遞發(fā)票以及非公司業(yè)務(wù)而發(fā)生的發(fā)票進行虛假報銷，已然嚴(yán)重違反財務(wù)制度，更有違誠信原則，嚴(yán)重失職、營私舞弊，損害公司利益。

 應(yīng)當(dāng)明確，實報實銷是指根據(jù)實際產(chǎn)生的費用進行報銷，違反這一原則，如用以前日期的費用發(fā)票報銷、發(fā)票單位與實際單位不符、用非公司事務(wù)的發(fā)票報銷都應(yīng)屬于虛假報銷，此為常識，Z作為專業(yè)的財務(wù)人員理應(yīng)比普通人更具有財務(wù)知識，但其利用公司對其的信任長期虛假報銷快遞費用，手段隱蔽，存在明顯侵害公司利益的故意，其嚴(yán)重失職、營私舞弊的行為是任何一家用人單位都不可容忍的。具體表現(xiàn)如下：Z在報銷2015年1月至2016年1月期間的快遞費用時，未提供任何發(fā)票，且報銷金額均是1000元到3000元數(shù)額不等的固定金額；在報銷2016年2月至2016年6月期間的快遞費用時，混入大量以前日期的快遞發(fā)票、無公司抬頭的發(fā)票以及非公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生的快遞發(fā)票，數(shù)額較高，Z已確認(rèn)負責(zé)公司的快遞業(yè)務(wù)及其費用的結(jié)算，上述發(fā)票均為Z提交。該等虛假報銷行為不僅有違財務(wù)制度，更有違誠信原則，公司作為用人單位合法擁有“重審”虛假報銷行為的事后監(jiān)督權(quán)，在公司進行事后監(jiān)督時發(fā)現(xiàn)Z存在虛假報銷行為，并不影響Z行為的嚴(yán)重違紀(jì)性質(zhì)。

 判決結(jié)果：

 法院判決派遣公司無需支付Z違法解除賠償金，駁回Z訴訟請求。

 法院認(rèn)為，勞動者在履行勞動合同過程應(yīng)遵循誠實信用原則，勞動者嚴(yán)重違反用人單位或用工單位規(guī)章制度，用人單位據(jù)此可以解除勞動合同。Z與派遣公司簽訂的《勞動合同》等明確表明，Z理解并同意誠信是重要的原則，并應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度等。2017年2月10日，A公司以Z存在嚴(yán)重違反其單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害為由將其退回派遣公司處，并在本案中表明了其上述事由的具體表現(xiàn)，即Z違反采購流程，擅自篡改財務(wù)單據(jù)，虛報會計費用等不誠信行為。為此，本案審查的重點即在于Z在用工單位工作期間是否存在上述違反誠信的行為或事由。

 一、關(guān)于A公司所稱的違反采購流程，擅自篡改財務(wù)單據(jù)的行為。

 從A公司提供的證據(jù)來看，2017年1月3日A公司總經(jīng)理C、財務(wù)經(jīng)理K與Z的談話錄音中Z確認(rèn)其給C簽字的時候沒有“紅茶”兩個字，其表示想之后再給C簽，但是后來想想就算了。C也表示簽好單子后就不能加?xùn)|西。Z答復(fù)這個自己是知道的，平時肯定不會加的。談話錄音中C也提到Z不尊重公司的規(guī)定，要審批后再買。Z也表示明白。雖然Z對該談話錄音的真實性不認(rèn)可，表示當(dāng)時未發(fā)生過該談話內(nèi)容，但是在A公司已有錄音證據(jù)可初步證明該談話存在的情況下，Z既未對該錄音中的聲音提出異議，也不申請對該錄音的真實性進行司法鑒定，其僅對該談話予以否認(rèn)的辯解意見，法院不予采納。

二、對于虛報快遞費用的行為。

本案中，Z及A公司均確認(rèn)自2016年初開始，A公司的快遞發(fā)票采用實報實銷方式。而從Z在2016年2月至6月期間的報銷單及所附發(fā)票看，其間確實存在對以往（2014年、2015年）發(fā)票進行報銷的情況，且存在有未具名A公司抬頭的空白發(fā)票，雖然Z辯稱上述“問題”發(fā)票系公司員工自行結(jié)算快遞費用后所提交，其并不對此負有審查義務(wù)。但法院認(rèn)為，一則Z并未有證據(jù)證明上述“問題”發(fā)票系A(chǔ)公司其他員工提交；二則Z亦確認(rèn)A公司的快遞業(yè)務(wù)及其費用主要由其負責(zé)，其作為負責(zé)公司快遞業(yè)務(wù)及費用結(jié)算的財務(wù)人員，即使存在其他員工自行寄送快遞后找其“報銷”的情況，其亦應(yīng)負有對員工所提交的快遞費發(fā)票是否系與業(yè)務(wù)相關(guān)且是否符合財務(wù)報銷周期的審核義務(wù)。為此，對于Z的上述辯解意見，法院不予采納。

綜上所述，一審法院認(rèn)為，A公司將Z退回派遣公司，派遣公司作出解除勞動合同的處理，并無不妥。判決派遣公司無需支付Z違法解除賠償金，駁回Z訴訟請求。

案例評析：

一、本案爭議焦點為A公司將Z退回派遣公司、派遣公司解除勞動合同是否合法。

本案中A公司解除依據(jù)為《勞動合同法》第三十九條中規(guī)定的“嚴(yán)重違紀(jì)”解雇規(guī)則，因此，欲判斷解除的合法性應(yīng)主要圍繞違紀(jì)行為的制度規(guī)定、違紀(jì)行為的認(rèn)定加以判斷。

在本案中，A公司在《員工手冊》財務(wù)制度中明確規(guī)定了采購程序，亦明確規(guī)定員工存在欺詐和不誠實行為、虛報費用行為的，公司可立即解除勞動合同。Z與派遣公司所簽訂的《勞動合同》中，亦將誠信作為重要要求，可見，誠信也應(yīng)當(dāng)成為勞動紀(jì)律的重要內(nèi)容。Z未經(jīng)審批購買紅茶、事后篡改財務(wù)報銷單據(jù)，直接違反了公司財務(wù)制度，同時其在長期負責(zé)快遞費用結(jié)算業(yè)務(wù)的過程中，混入大量以前日期的快遞發(fā)票、無公司抬頭的發(fā)票以及非公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生的快遞發(fā)票進行報銷，與其財務(wù)人員的身份不符。且上述行為的本質(zhì)亦嚴(yán)重有違職業(yè)道德、誠實信用原則。

 二、勞動者遵守職業(yè)道德、遵循誠實信用原則是保證勞動關(guān)系雙方長期和諧穩(wěn)定的前提，如果勞動者品格出現(xiàn)重大缺陷，勞資關(guān)系的信賴基礎(chǔ)將難以為繼。

 在因勞動者品格出現(xiàn)重大危機事件時，勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧更是無從談起。因為信賴不限于具體的履行合同行為范疇，更重要的還是人品本身。本案中，裁判文書寫明“勞動者在履行勞動合同過程應(yīng)遵循誠實信用原則，勞動者嚴(yán)重違反用人單位或用工單位規(guī)章制度，用人單位據(jù)此可以解除勞動合同?！瓰榇吮景笇彶榈闹攸c即在于Z在用工單位工作期間是否存在上述違反誠信的行為或事由?！笨梢娝痉ú门兄?，勞動者的職業(yè)道德、誠實信用原則已成為審查用人單位解雇行為合法性的重要維度。

 由此可知，如用人單位并未在其制度中界定哪些情形屬于嚴(yán)重違紀(jì)情形，而勞動者發(fā)生了不可容忍的嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位以勞動者違反職業(yè)道德、誠實信用原則，行使其用工管理權(quán)，同樣有其合法空間。

 結(jié)語和建議：

 很多勞動者關(guān)系管理看起來很復(fù)雜，但本質(zhì)上其實是一個價值判斷和利益衡量的問題，用人單位和勞動者作為直接建立勞動關(guān)系的雙方，必然存在權(quán)利沖突。用人單位擁有經(jīng)營自主權(quán)和用工管理權(quán)兩大權(quán)利，而勞動者擁有生命健康權(quán)、人格權(quán)、獲取報酬權(quán)、就業(yè)平等權(quán)、就業(yè)選擇權(quán)、獲得勞動保護權(quán)等多項權(quán)利。所有的勞動爭議的處理不外乎為權(quán)利沖突產(chǎn)生之后，法律如何進行保護。

 從2015年3月21日，中共中央、國務(wù)院出臺《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》出臺開始，企業(yè)和職工利益的平衡已逐漸成為勞動立法與執(zhí)法的指導(dǎo)方向。而勞動法的司法政策動態(tài)趨勢也即將從對勞動者的傾斜保護轉(zhuǎn)變?yōu)椴⒅乇Ｗo，從片面、僵化地理解法律轉(zhuǎn)變?yōu)檎w理解，從對勞動者所有利益的泛化保護到對勞動者根本利益的保護，從限制用工管理權(quán)到松綁用工管理權(quán)。在勞動法律事務(wù)處理實踐中，法律人都應(yīng)當(dāng)學(xué)會并善于運用“價值判斷”和“利益衡量”的分析方法，在紛繁復(fù)雜的規(guī)定中，在千頭萬緒的實務(wù)中，找到構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的最佳方式。

仇少明

北京市隆安律師事務(wù)所上海分所合伙人，上海律協(xié)勞動法業(yè)務(wù)研究委員會委員，上海市徐匯區(qū)青聯(lián)委員。     

業(yè)務(wù)方向：公司法、勞動法、爭議解決。