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【案情簡(jiǎn)介】
張某于2014年1月2日進(jìn)入上海某公司工作，雙方簽訂期限為2014年1月2日至2015年1月1日的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同約定：本合同期滿日30天之前，雙方的任何一方若沒有書面通知對(duì)方終止本合同，則本合同自動(dòng)延續(xù)1年（以下簡(jiǎn)稱“爭(zhēng)議條款”）。
該公司于2016年9月13日向張某發(fā)出《勞動(dòng)合同簽署通知》，該通知載明：請(qǐng)于2016年9月14日至2016年9月23日期間到人力資源部門續(xù)簽勞動(dòng)合同。
張某稱按照雙方簽訂的期限為2014年1月2日至2015年1月1日的勞動(dòng)合同約定的“爭(zhēng)議條款”，雙方勞動(dòng)合同延續(xù)至2016年1月1日。2016年1月1日之后，公司未與其重新簽訂勞動(dòng)合同。2016年9月14日，張某在桌上發(fā)現(xiàn)公司的《勞動(dòng)合同簽署通知》通知其于2016年9月23日之前去人事部續(xù)簽勞動(dòng)合同，張某因一直翻班忘記續(xù)簽；公司于2016年11月通知與張某簽訂新版勞動(dòng)合同，雖然新版勞動(dòng)合同在張某的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和工資待遇方面沒有發(fā)生變化，但是發(fā)薪日，還有一些福利政策變化了，故張某未同意與該公司簽訂新版勞動(dòng)合同。
張某向上海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2016年2月1日至2016年12月31日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額70,027.47元。上海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為未有充分有效的證據(jù)顯示用人單位存在不簽訂書面勞動(dòng)合同的主觀惡意，對(duì)張某的請(qǐng)求不予支持。
張某不服勞動(dòng)仲裁裁決提起訴訟，請(qǐng)求被告支付2016年2月21日至2016年9月12日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額25,260元。法院判決被告支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額25,133.10元。
【代理意見】
“爭(zhēng)議條款”體現(xiàn)了公司希望與張某建立長(zhǎng)期穩(wěn)定勞動(dòng)合同關(guān)系的本意，非但沒有破壞勞資關(guān)系的穩(wěn)定性，反而是對(duì)其有所推動(dòng)，符合立法之初衷，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)懲罰性賠償?shù)姆珊蠊?。希望法院依法駁回原告訴訟請(qǐng)求。
具體而言：
（一）“爭(zhēng)議條款”是一個(gè)附生效條件的約定，條件是合同期滿日30天之前任何一方都沒有書面通知對(duì)方終止合同，而后果就是自動(dòng)延續(xù)1年。該合同自動(dòng)延續(xù)1年，只要條件成就，即可周而復(fù)始。
張某基于“爭(zhēng)議條款”，認(rèn)可2015年1月2日至2016年1月1日雙方之間存在有效的書面合同，即因?yàn)?/span>2015年1月2日之前30天，雙方都沒有終止合同的意思表示，雙方勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)1年。
那么既然原有合同自動(dòng)延續(xù)條款有效，那么在2016年1月2日之前30天，雙方?jīng)]有作出終止合同的意思表示，也應(yīng)當(dāng)產(chǎn)生同樣的法律效果，即合同再自動(dòng)延續(xù)1年至2017年1月1日。如此往復(fù)，雙方勞動(dòng)合同只要沒有終止合同的意思表示，則雙方勞動(dòng)合同每期自動(dòng)延續(xù)1年。
（二） 認(rèn)定“爭(zhēng)議條款”周而復(fù)始有效，符合立法要求穩(wěn)定勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂書面勞動(dòng)合同，維護(hù)勞動(dòng)者利益的立法目的。
從立法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益角度來對(duì)該條款有效性進(jìn)行解釋，認(rèn)定雙方具有勞動(dòng)合同關(guān)系恰是維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的表現(xiàn)，而否定雙方勞動(dòng)合同關(guān)系是損害勞動(dòng)者合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》的立法目的，包括設(shè)定不簽勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任的目的，就是要穩(wěn)定勞動(dòng)合同關(guān)系，要求用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。而本案中如果有關(guān)條款對(duì)認(rèn)定雙方是否簽訂勞動(dòng)合同有歧義的，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)從維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、穩(wěn)定勞動(dòng)合同關(guān)系角度出發(fā)，確認(rèn)雙方簽訂了勞動(dòng)合同。
（三）《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款之規(guī)定，其創(chuàng)設(shè)的目的在于督促用人單位盡快與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位惡意不簽訂勞動(dòng)合同的行為予以懲罰，以穩(wěn)定用人單位與勞動(dòng)者建立的勞資關(guān)系，而本案被告無此惡意，科以懲罰有違正義。
本案中公司與張某在最初用工之時(shí)已經(jīng)簽訂了書面勞動(dòng)合同，雖然勞動(dòng)合同期限只約定了一年，但從該合同的約定來看，公司對(duì)于該勞動(dòng)合同的使用存在超過兩年的預(yù)期，故爭(zhēng)議條款的設(shè)立，其主觀上就是為了實(shí)現(xiàn)與勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)合同的目的。
公司基于建立長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)合同的目的，其主觀上并沒有不簽訂勞動(dòng)合同的惡意，故不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)懲罰性賠償?shù)姆珊蠊Ｉ虾Ｊ械谝恢屑?jí)人民法院（2011）滬一中民三（民）終字第127號(hào)判決中指出，“甲公司系認(rèn)為該勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)、仍然有效才未與甲某重新簽訂勞動(dòng)合同，并無不簽勞動(dòng)合同的主觀惡意”，以及上海市第二中級(jí)人民法院（2012）滬二中民三（民）終字第348號(hào)判決中指出，“不具備勞動(dòng)合同法第八十二條第一款所懲戒的故意不簽訂或拖延簽訂書面合同的主觀惡意”，該等判決均是在否認(rèn)用人單位主觀存在惡意的情況下駁回了員工雙倍工資差額的主張。我國(guó)雖非判例法國(guó)家，但代理律師認(rèn)為上述判決可于本案作為參考。
本次爭(zhēng)議之前，公司與張某雖只簽訂了一次勞動(dòng)合同書，但自2014年1月起實(shí)際履行至今，即使在爭(zhēng)議發(fā)生后，進(jìn)入仲裁訴訟，雙方依然各自嚴(yán)格地履行著3年多前簽訂的勞動(dòng)合同，且所爭(zhēng)議之發(fā)端也非“爭(zhēng)議條款”的效力，而只是張某對(duì)于公司新政的不理解，也就是說如果沒有公司新政的實(shí)施，該勞動(dòng)合同書雙方還將繼續(xù)履行下去。
【判決結(jié)果】
法院判決，公司支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額25,133.10元。
【裁判文書】
當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，原、被告的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為對(duì)于勞動(dòng)合同中約定的“本合同自動(dòng)延續(xù)1年”如何理解。原告認(rèn)為，上述約定表明該合同僅能延續(xù)一次，延續(xù)期為一年。被告則認(rèn)為，上述約定表明合同可以每年自動(dòng)順延。對(duì)此本院認(rèn)為，首先，從該條款的文意可知，“自動(dòng)延續(xù)1年”與每年自動(dòng)順延存在本質(zhì)區(qū)別，“自動(dòng)延續(xù)1年”即合同到期后，勞資雙方如無異議繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，合同有效期自動(dòng)延展至第二年，但無法由此得出每年均自動(dòng)延續(xù)的結(jié)論。其次，勞動(dòng)合同的履行期限應(yīng)當(dāng)明示。在原、被告簽訂的唯一一份勞動(dòng)合同中僅約定了“本合同期滿日30天之前，甲乙雙方的任何一方若沒有書面通知對(duì)方終止本合同，則本合同自動(dòng)延續(xù)1年”，而并未載有“以此類推”、“直至雙方重新簽訂勞動(dòng)合同止”等內(nèi)容，故本院認(rèn)為，在無明確約定勞動(dòng)合同可適用于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的第三年及以后的情況下，僅能認(rèn)定該勞動(dòng)合同期滿后的第一年。自2016年1月2日起，原勞動(dòng)合同期限已屆滿，原、被告應(yīng)按照法律規(guī)定重新簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)被告直至2016年9月13日方才通知原告簽訂勞動(dòng)合同，故被告應(yīng)支付原告2016年2月22日至2016年9月12日期間的未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額，本院對(duì)原告請(qǐng)求中的合理部分予以支持。
【案例評(píng)析】
一、爭(zhēng)議條款的條件成就后，是否即可周而復(fù)始？
在本案中，爭(zhēng)點(diǎn)為勞動(dòng)者認(rèn)為基于“爭(zhēng)議條款”，雙方勞動(dòng)合同只能自動(dòng)延續(xù)1年。而用人單位認(rèn)為，勞動(dòng)合同可以每年自動(dòng)延續(xù)，且合同期限為1年。
合同的延續(xù)是否可以周而復(fù)始呢？首先，從該條款的文意可知，“自動(dòng)延續(xù)1年”與“每年自動(dòng)延續(xù)”存在本質(zhì)區(qū)別，“自動(dòng)延續(xù)1年”即合同到期后，勞資雙方如無異議繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，合同有效期自動(dòng)延展至第二年，但無法得出每年均自動(dòng)延續(xù)的結(jié)論。其次，勞動(dòng)合同的履行期限應(yīng)當(dāng)明示。在原、被告簽訂的唯一一份勞動(dòng)合同中雖約定了“本合同期滿日30天之前，甲乙雙方的任何一方若沒有書面通知對(duì)方終止本合同，則本合同自動(dòng)延續(xù)1年”，而并未載有“以此類推”、“直至雙方重新簽訂勞動(dòng)合同止”等內(nèi)容，因此，在未明確約定勞動(dòng)合同可適用于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的第三年及以后的情況下，僅能認(rèn)定該勞動(dòng)合同期滿后的第一年。自2016年1月2日起，原勞動(dòng)合同期限已屆滿，公司與張某應(yīng)按照法律規(guī)定重新簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)公司直至2016年9月13日方才通知張某簽訂勞動(dòng)合同，故公司應(yīng)支付張某2016年2月22日至2016年9月12日期間的未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。
二、勞動(dòng)合同法第八十二條第一款之規(guī)定，其創(chuàng)設(shè)的目的在于督促用人單位盡快與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，以穩(wěn)定用人單位與勞動(dòng)者建立的勞資關(guān)系，該條款是否適用于本案被告？
《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
本案中由于認(rèn)定為用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同延續(xù)一年后雙方?jīng)]有簽訂新的勞動(dòng)合同，法院嚴(yán)格適用了該條款，從促進(jìn)用人單位重視對(duì)勞動(dòng)合同簽訂，防范用人單位利用優(yōu)勢(shì)地位侵害勞動(dòng)者到期重新磋商勞動(dòng)合同的權(quán)益角度具有積極意義。
【結(jié)語和建議】
本案涉及到關(guān)于勞動(dòng)合同約定自動(dòng)續(xù)期的情況下，續(xù)期是否周而復(fù)始的爭(zhēng)議問題。在雙方事先約定的前提下，具體如何約定續(xù)期，什么樣的約定對(duì)應(yīng)什么樣的法律效果關(guān)系到穩(wěn)定用人單位與勞動(dòng)者間的勞資關(guān)系。勞動(dòng)合同中的各類條款用語是否嚴(yán)謹(jǐn)，表述是否精準(zhǔn)直接影響到用人單位或勞動(dòng)者需承擔(dān)的法律后果。在本案中，正是因?yàn)殡p方對(duì)爭(zhēng)議條款有不同理解而導(dǎo)致糾紛的產(chǎn)生。
因此建議用人單位在擬寫勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)條款的設(shè)置在邏輯上更加嚴(yán)密，用語更加規(guī)范，避免歧義條款的出現(xiàn)。就本案而言，假如用人單位在約定“本合同期滿日30天之前，甲乙雙方的任何一方若沒有書面通知對(duì)方終止本合同，則本合同自動(dòng)延續(xù)1年”的同時(shí)，條款中也載有“以此類推”、“直至雙方重新簽訂勞動(dòng)合同止”等內(nèi)容，則就可以避免爭(zhēng)議。
另一方面，用人單位應(yīng)當(dāng)樹立嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律規(guī)定的觀念意識(shí)。在對(duì)法律的理解或?qū)τ霉す芾碇杏萌藛挝粰?quán)利邊界認(rèn)識(shí)模糊時(shí)，應(yīng)當(dāng)從有利于勞動(dòng)者權(quán)益保障的角度去理解適用法律規(guī)定。
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