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畢業(yè)即失業(yè)？律所如何幫助法科生打破魔咒

2019年第08期    作者:文字整理：許 倩    閱讀 6,191 次

主持人：閆艷  上海律協(xié)對外宣傳與聯(lián)絡(luò)委員會(huì)委員、上海漢盛律師事務(wù)所合伙人嘉賓：鄭曉雷    華東政法大學(xué)國際金融法律學(xué)院黨總支副書記李健    上海市君悅律師事務(wù)所合伙人喬若瑤    國浩律師（上海）事務(wù)所實(shí)習(xí)人員文字整理：許  倩

 

閆艷:各位好！歡迎來到本期“法律咖吧”，我是本期“法律咖吧”主持人閆艷律師?，F(xiàn)在正值暑期，也是一年一度的畢業(yè)求職高峰期，今天我們將主要圍繞律所招聘與法科生就業(yè)問題及趨勢，來和幾位嘉賓展開探討。今天的三位嘉賓分別是上海君悅律師事務(wù)所高級合伙人李健律師、華東政法大學(xué)國際金融法律學(xué)院黨總支副書記鄭曉雷老師以及國浩律師（上海）事務(wù)所的喬若瑤，歡迎三位參加本期主題交流。

眾所周知，每年暑期是法學(xué)院畢業(yè)生們求職的高峰期，對于法科生尤其是本科生面臨的就業(yè)難題，網(wǎng)上有一個(gè)段子調(diào)侃“一畢業(yè)就失業(yè)”。這可能是因?yàn)楝F(xiàn)在的法學(xué)專業(yè)招生人數(shù)較多，有大量畢業(yè)生在人才市場上尋覓職位。教育部多年來都把法學(xué)專業(yè)列為較難就業(yè)的專業(yè)之一，屢屢亮“紅燈”，使法科生就業(yè)成了一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的困難問題。那么，首先請華東政法大學(xué)國際金融法律學(xué)院主抓學(xué)生就業(yè)工作的鄭曉雷老師來聊一聊，這幾年法學(xué)院的畢業(yè)生們在就業(yè)中，主要面臨哪些問題？他們在就業(yè)過程中有哪些趨勢的變化？

 

鄭曉雷：閆律師的問題使我想起一件往事。2012年春季，我接到了一位大四學(xué)生的電話，她是那屆最優(yōu)秀的學(xué)生之一。她說自己收到了香港大學(xué)的offer，可以去讀碩士研究生。目前她已經(jīng)在上海某個(gè)紅圈所實(shí)習(xí)了半年，合伙人說可以留用。她問我該如何選擇，是去香港大學(xué)深造呢，還是留在紅圈所工作？短短七年時(shí)間，就業(yè)市場也發(fā)生了很多變化。如今，很少會(huì)有本科畢業(yè)生糾結(jié)是否要去紅圈所工作，因?yàn)樵诮鹱炙敹说穆伤鶎W(xué)歷的最低要求基本都是碩士。

本科生畢業(yè)時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己必須要做一道選擇題：選項(xiàng)A為直接就業(yè)，選項(xiàng)B為國內(nèi)讀研究生，選項(xiàng)C為出國深造?，F(xiàn)在選擇讀國內(nèi)研究生的人越來越多，競爭激烈。除了極少數(shù)選擇讀博士研究生之外，碩士研究生畢業(yè)時(shí)還要做好一道論述題：論怎樣找到心儀的工作？近年來，研究生就業(yè)有兩個(gè)趨勢：第一，為就業(yè)做準(zhǔn)備的時(shí)間更長了，很多學(xué)生研二的時(shí)候就開始考慮實(shí)習(xí)，一些律所也會(huì)錄用表現(xiàn)優(yōu)秀的研二學(xué)生；第二，選擇考公務(wù)員的學(xué)生比例上升。

 

閆艷：感謝鄭老師分享他所掌握到的這些信息，他也介紹了現(xiàn)在法學(xué)專業(yè)本科生和研究生在就業(yè)趨勢上的一些變化。那么，我們今天也邀請到了一家知名律所主管人才招聘的合伙人李健律師，我們想請問一下李律師，在您看來，現(xiàn)在律所最看重法學(xué)院畢業(yè)生哪些方面的素質(zhì)？或者說，什么樣的畢業(yè)生最受律所歡迎？

 

李?。好總€(gè)律所的標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，以我們有限的經(jīng)驗(yàn)、觀察、和與同行的交流，發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)方面比較重要。第一，學(xué)習(xí)能力要強(qiáng)，能夠在新領(lǐng)域快速學(xué)習(xí)新知識、新經(jīng)驗(yàn)；第二，善于溝通交流、團(tuán)隊(duì)合作，跟團(tuán)隊(duì)無縫對接是很重要的；第三，能夠在高壓環(huán)境下工作。在這里要提示同學(xué)們的是，上面的三個(gè)素養(yǎng)都是技術(shù)層面的，最根本的是要對做律師有強(qiáng)烈愿望，并能付諸實(shí)踐。如果具備這種情況，即便在技術(shù)層面弱一點(diǎn)也沒問題。學(xué)習(xí)能力弱就多花一點(diǎn)時(shí)間，跟人打交道有困難就多磨合，工作壓力大就更不是問題了，這正好是提升能力的好機(jī)會(huì)啊。律師接觸的工作很多涉及政治經(jīng)濟(jì)的方方面面，需要處理非常棘手的問題，靠一個(gè)人不行，需要團(tuán)隊(duì)合作，大家各展所長、齊心協(xié)力才能把工作做好。團(tuán)隊(duì)無縫銜接也是一個(gè)技巧，這既是人力資源方面溝通的技巧，也是工作訓(xùn)練的技能。另外，高壓工作很可能是廣大同學(xué)會(huì)忽視的情況，律師有時(shí)候需要連續(xù)工作十幾個(gè)小時(shí)，長時(shí)間出差，壓力非常大，需要在高壓力的環(huán)境下冷靜思考、理性分析、有條不紊地開展工作，并沉著應(yīng)對，順利解決問題。

閆艷：剛才李律師跟我們講了要有學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作溝通能力，還有抗高壓能力，這說明律師職業(yè)對法學(xué)生綜合素質(zhì)的要求還是很高的。我們也了解到，現(xiàn)在一些高薪的紅圈所、精品所都比較青睞知名法學(xué)院校的畢業(yè)生。那么在目前法科生就業(yè)難度加大的環(huán)境下，請鄭老師給我們講講，高校在人才培養(yǎng)方面，有沒有對有志于應(yīng)聘律所、想要成為律師的法學(xué)生們開展一些針對性的實(shí)務(wù)培養(yǎng)計(jì)劃？

 

鄭曉雷：我們學(xué)校非常重視這方面的工作，開設(shè)了職業(yè)規(guī)劃課程，讓學(xué)生了解自己和職業(yè)；學(xué)校注重和業(yè)界的合作，與滬上很多律所都有合作關(guān)系。合作體現(xiàn)在：第一，建立學(xué)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地，力爭做得更專業(yè)化、細(xì)致化，請求律所安排最好的律師，對學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)；第二，建立實(shí)踐教學(xué)基地，聘請優(yōu)秀律師擔(dān)任客座教授或校外導(dǎo)師，實(shí)行雙導(dǎo)師制，在專業(yè)上由校內(nèi)導(dǎo)師指導(dǎo)，在職業(yè)發(fā)展、實(shí)踐操作層面請校外導(dǎo)師指導(dǎo)；第三，積極進(jìn)行職業(yè)探索，很多學(xué)生在做職業(yè)決策的時(shí)候，往往基于對職業(yè)的想象，而非客觀現(xiàn)實(shí)。我們希望他們的決策是基于對客觀事實(shí)的了解，但這個(gè)需要?jiǎng)?chuàng)造條件。我們組織學(xué)生，主要是低年級的學(xué)生，到律所去參觀，與律師面對面座談。去年，我們每個(gè)月組織一批低年級本科生、研究生去律所。一年下來，收獲頗豐。同學(xué)們對律所和律師都有了新的認(rèn)識，打破了固有印象，開始去看這個(gè)世界是怎樣的。同學(xué)們發(fā)現(xiàn)，原來律所業(yè)務(wù)種類如此豐富，律師也是千差萬別，不同類型的人都能在律所找到自己的位置，從而提升了學(xué)生的信心，也激發(fā)了學(xué)習(xí)的動(dòng)力。

 

閆艷：通過剛才鄭老師的介紹，我們得知院校對法科生的培養(yǎng)，尤其是實(shí)務(wù)方面的培養(yǎng)，主動(dòng)創(chuàng)新多樣化的培訓(xùn)模式，作出了積極的努力。我們知道有些高校已經(jīng)開設(shè)了自己的律師學(xué)院，對未來的律師人才做一些針對性培養(yǎng)，儲備人才。鄭老師，您覺得經(jīng)過這種針對性培養(yǎng)的法科生，到律所應(yīng)聘的時(shí)候是不是具有明顯的優(yōu)勢？這樣的培養(yǎng)是不是大幅度幫助他們增加了進(jìn)入律所工作的機(jī)會(huì)？

 

鄭曉雷：眾所周知，通過司法考試是進(jìn)入律所工作的一個(gè)重要條件。我校律師學(xué)院學(xué)生司法考試整班一次通過率最高達(dá)到89.7%，其中近半學(xué)生為400分以上；歷屆學(xué)生離校時(shí)就業(yè)率達(dá)到100%，而且就業(yè)質(zhì)量非常好。之所以取得這樣好的成績，有兩方面原因：第一，定位高端。我校律師學(xué)院成立于2011年。學(xué)院圍繞教育部“卓越法律人才教育培養(yǎng)計(jì)劃”及上海市教委“085”規(guī)劃，致力于打造卓越律師培養(yǎng)平臺。第二，舉措得力。在保障法學(xué)核心課程的前提下，針對律師職業(yè)特點(diǎn)和執(zhí)業(yè)需求開設(shè)談判和法庭辯論等19門律師實(shí)務(wù)課程，由校外特聘教授講授最前沿的律師實(shí)務(wù)知識，有效對接律師職業(yè)需求；開設(shè)模擬法庭、模擬仲裁庭、模擬律師事務(wù)所等常態(tài)化實(shí)務(wù)技能訓(xùn)練項(xiàng)目；在國內(nèi)外知名律所建立教學(xué)實(shí)踐基地，構(gòu)建高端實(shí)踐平臺。

 

閆艷：通過鄭老師的介紹，我們了解到現(xiàn)在法學(xué)院在培養(yǎng)律師實(shí)務(wù)人才方面所做的很多創(chuàng)新、嘗試和努力。那么，作為一家很有吸引力的滬上知名律所，李律師所在的君悅所在招聘法科生的過程中，有沒有值得推廣或借鑒的招聘機(jī)制？事務(wù)所層面是否會(huì)考慮對滿足一定條件的優(yōu)秀畢業(yè)生“開綠燈”呢？對于已經(jīng)進(jìn)入律所的實(shí)習(xí)生，會(huì)提供怎樣的實(shí)習(xí)或培養(yǎng)模式呢？

 

李?。何覀冊谡衅钢杏袔讉€(gè)流程，希望把學(xué)校里的優(yōu)質(zhì)學(xué)生資源和用人單位的需求匹配起來。第一步是簡歷篩選，在篩選之前，會(huì)做一個(gè)團(tuán)隊(duì)需求的梳理，搞清楚需要什么樣的人，并特別強(qiáng)調(diào)什么是“NO”因素，什么樣的人是不會(huì)被接收的。第二步是在簡歷篩查中注意亮點(diǎn)，很多同學(xué)都很優(yōu)秀，我們要善于從簡歷中找到亮點(diǎn)，把學(xué)生亮點(diǎn)和用人單位需求匹配起來。然后就進(jìn)入面試程序，我們的面試引入了性格測試環(huán)節(jié)，通過人力資源專業(yè)工具協(xié)助判斷應(yīng)聘者的性格，跟什么團(tuán)隊(duì)匹配會(huì)比較合適，能夠在職業(yè)規(guī)劃上做出更好的安排。我們現(xiàn)在用得比較多的是九型人格和MBTI職業(yè)測試，這些工具是比較常用的，也是市場反饋比較好的。然后就進(jìn)入實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)，我們認(rèn)為實(shí)習(xí)非常重要，前面兩方面的信息量比較單薄，簡歷篩選和面試的時(shí)間、空間有限，而實(shí)習(xí)是能夠展現(xiàn)更多信息的一個(gè)方法。我們律所最近推出了一個(gè)喜悅計(jì)劃，針對實(shí)習(xí)人員和青年律師，為同學(xué)們提供一些切實(shí)的幫助。大部分青年律師和實(shí)習(xí)人員有很多困惑，所以我們希望提供一個(gè)比較大的平臺支持，并設(shè)計(jì)了很多模塊。比如每月一次的午餐沙龍，律所主任、資深律師會(huì)和實(shí)習(xí)生共進(jìn)午餐，談?wù)劼蓭熯M(jìn)階的那些事；比如導(dǎo)師引領(lǐng)，找一些資深律師做這些同學(xué)的帶教老師，設(shè)計(jì)一系列實(shí)用的執(zhí)業(yè)通識課程；再比如禮儀課程、溝通課程，教授如何待人接物、進(jìn)行法律法規(guī)案例檢索等。還有一些模擬法庭等法律實(shí)務(wù)課程，以實(shí)務(wù)為主，一堂法庭辯論就是真實(shí)案例的庭審演練。除了通識課程，還有成長主題系列講座，律所主任或資深律師會(huì)分享成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)，以及年輕人最感興趣的文娛體育活動(dòng)。通過這一系列多層次的安排，讓律所更了解實(shí)習(xí)生和青年律師，也讓實(shí)習(xí)生和青年律師更熟悉律所、了解自己，這個(gè)是深度實(shí)習(xí)和實(shí)踐，會(huì)對人力資源匹配效率提升有所幫助。

 

閆艷：李律師分享的“喜悅計(jì)劃”等君悅所的培養(yǎng)模式對整個(gè)行業(yè)都有參考和借鑒價(jià)值，李律師介紹的律所對實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)機(jī)制和模式，是多層次、全方位、綜合立體的培養(yǎng)機(jī)制，我相信這對年輕律師和一些應(yīng)屆生都很有吸引力。剛才鄭老師提到華政國金學(xué)院和很多律所都建立了實(shí)習(xí)實(shí)踐基地，您能不能分享一下法科生包括研究生在律所實(shí)習(xí)過程中，主要有哪些方面的問題或反饋？您有哪些方面的建議？

 

鄭曉雷：我校國際金融法律學(xué)院成立于2010年，是華政對接上海建立國際金融中心的舉措。目前學(xué)院承擔(dān)了教育部“涉外型卓越法律人才”培養(yǎng)任務(wù)，致力于培養(yǎng)擁有法律、金融財(cái)會(huì)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等復(fù)合型知識結(jié)構(gòu)，擁有很多懂外語、起點(diǎn)高、國際化、應(yīng)用型的金融法律人才。我們在全球招聘師資，教師均畢業(yè)于美國哈佛大學(xué)、德國慕尼黑大學(xué)、北京大學(xué)等國內(nèi)外知名院校。我們和很多律所建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系，在人才培養(yǎng)、法律實(shí)務(wù)教育和交流、學(xué)生實(shí)踐基地、學(xué)術(shù)交流等多個(gè)領(lǐng)域開展合作。有些學(xué)生在律所實(shí)踐時(shí)，發(fā)現(xiàn)了值得研究的問題，為畢業(yè)論文提供了好的選題；有些學(xué)生體驗(yàn)了律師工作的辛苦，發(fā)現(xiàn)不管是訴訟還是非訴訟工作，都要出差、倒時(shí)差，安排各種瑣事，還要承受巨大的工作壓力。他們因此懂得了在大學(xué)階段就應(yīng)該做好準(zhǔn)備，不能有畏難情緒、懶惰情緒，要擁有一顆強(qiáng)大的內(nèi)心；有些學(xué)生發(fā)現(xiàn)，書本知識和實(shí)際業(yè)務(wù)中間還是有不同之處，很多東西在學(xué)校里沒學(xué)過，在市場上也是剛剛遇到，這就需要有非常強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力；有些同學(xué)發(fā)現(xiàn)和帶教老師的溝通非常重要，事先把事務(wù)交代清楚，事后及時(shí)反饋、指導(dǎo)、能夠帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)步的帶教律師最受歡迎；還有很多同學(xué)發(fā)現(xiàn)法律檢索能力和法律英語能力非常重要。

 

閆艷：鄭老師帶來的這些反饋，也會(huì)給律師們帶來很大的參考價(jià)值。近年來，報(bào)考法學(xué)院的人數(shù)較多，有統(tǒng)計(jì)顯示，法學(xué)院每年的畢業(yè)生數(shù)量遠(yuǎn)超崗位需求的人才數(shù)量。我們想請李律師聊聊，作為律所的管理層，在律所的招聘需求與應(yīng)聘律所的畢業(yè)生之間，律所應(yīng)如何進(jìn)行人力資源的匹配，如何來提升這樣的匹配效率呢？

 

李?。簭牧鞒躺蟻碚f，沒有太多創(chuàng)新的地方，我們通過實(shí)務(wù)上經(jīng)驗(yàn)的積累，找到盡可能提高匹配效率的方法。第一，我們在篩選之前，把團(tuán)隊(duì)需求了解明白；第二，采取多元面試，一位實(shí)習(xí)生面對團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)骨干律師、團(tuán)隊(duì)秘書、負(fù)責(zé)人力資源的人員，通過各個(gè)角度對實(shí)習(xí)生進(jìn)行全面評價(jià)，盡可能找到實(shí)習(xí)生的亮點(diǎn)，跟用人的實(shí)際需要進(jìn)行匹配，全方位多角度評估。但我們認(rèn)為這個(gè)方法還不是很好，希望把重點(diǎn)放在實(shí)習(xí)階段。因?yàn)槲覀冋J(rèn)為業(yè)界在實(shí)踐中還有很多缺陷，包括鄭老師剛才提出的對我們有價(jià)值的反饋，就是因?yàn)閷?shí)習(xí)生不滿意。我們會(huì)問實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)體驗(yàn)怎么樣？律所還有什么做得不合適的地方？有些實(shí)習(xí)生會(huì)覺得帶教老師有點(diǎn)走過場，沒有真給干活機(jī)會(huì)，實(shí)習(xí)內(nèi)容不夠充分等等。但實(shí)際上，律所也有自己的難處，很多工作機(jī)會(huì)比較珍貴，讓實(shí)習(xí)生上手，如果做砸了，會(huì)造成不可挽回的損失，成本非常高，律師就不敢讓實(shí)習(xí)生直接上手做，這就有一個(gè)能干活和不干活的悖論。主觀方面，我們的實(shí)習(xí)變成脫實(shí)向虛，有點(diǎn)類似于見習(xí)，不會(huì)讓實(shí)習(xí)生上手干，這樣會(huì)導(dǎo)致實(shí)習(xí)生沒有職業(yè)成就感，工作成果不被尊重；客觀上，工作成果不跟真的工作結(jié)果關(guān)聯(lián)起來，就學(xué)不到東西，所以我們覺得要真干。要找到一個(gè)平衡點(diǎn)，把實(shí)習(xí)做實(shí)，打造實(shí)習(xí)的深度，把不會(huì)干活和干活之間打造很多細(xì)密的臺階，讓實(shí)習(xí)生能順暢度過，這個(gè)是非常關(guān)鍵的。

 

閆艷：李律師給我們構(gòu)建的規(guī)劃和計(jì)劃非常生動(dòng)，我覺得可以把這些聲音帶給學(xué)校，或者由學(xué)生在實(shí)踐過程中摸索感受，再評估這樣的方式是不是更有價(jià)值和提升的空間。剛才李律師給我們分享了通過拓展招聘渠道、信息廣度、以及構(gòu)建實(shí)習(xí)的深度等來優(yōu)化人力資源的匹配，也分享了他們在招聘過程中的經(jīng)驗(yàn)。我們也邀請了一位在律所工作不久的年輕人，國浩所的實(shí)習(xí)律師喬若瑤，小喬本科畢業(yè)后進(jìn)入國浩所實(shí)習(xí)，之后又前往美國波士頓大學(xué)讀取了LLM學(xué)位，回國后入職國浩。我們請作為新入職實(shí)習(xí)律師代表的小喬結(jié)合自身的經(jīng)歷，分享一下在求學(xué)、實(shí)習(xí)、以及擇業(yè)過程中的心得和體會(huì)。

 

喬若瑤：鄭老師和李律師發(fā)言中提及的情況，和我個(gè)人經(jīng)歷也有很多相似之處。我本科專業(yè)是財(cái)務(wù)管理，第二學(xué)位是法學(xué)，畢業(yè)時(shí)就很糾結(jié)，到底是從事金融領(lǐng)域還是法律領(lǐng)域的工作呢？李律師剛才提到一定要想清楚自己的目標(biāo)，經(jīng)過慎重考慮，我意識到自己更喜歡法學(xué)研究，對法律行業(yè)也有極高的熱情，就開始申請去律所實(shí)習(xí)，很幸運(yùn)最后能進(jìn)入國浩。經(jīng)過半年的實(shí)習(xí)，我確定自己很喜歡法律職業(yè)，結(jié)合自身金融方面的基礎(chǔ)，就選擇去美國攻讀金融法律碩士。碩士研究生畢業(yè)后，基于對資本市場法律服務(wù)的喜愛，我又申請并最終正式入職國浩。結(jié)合兩位嘉賓的發(fā)言，我也有兩點(diǎn)感想：第一，要對律師工作的復(fù)雜程度有足夠的心理準(zhǔn)備。實(shí)習(xí)期間，我的工作內(nèi)容相對簡單，接觸客戶的機(jī)會(huì)也很少，但在這半年，我一直認(rèn)真學(xué)習(xí)和體會(huì)，發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容和學(xué)校所學(xué)還是有一定差別。做律師是一個(gè)持續(xù)學(xué)習(xí)、不斷成長的過程，我的法學(xué)功底不是非常扎實(shí)，但我有足夠的信心去學(xué)習(xí)提高，在日常工作中不斷學(xué)習(xí)新知識，實(shí)時(shí)跟進(jìn)最新的法律和政策。第二，我看到身邊律師的日常生活，他們?nèi)绾翁幚韽?fù)雜的法律問題，如何平衡工作和生活，而這樣的生活狀態(tài)也是我想要的。因?yàn)樗麄兊纳罹褪且恢睂W(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，接觸的內(nèi)容也是跟金融相關(guān)，我的知識儲備能很好地起到作用，加上律師的薪酬水平還不錯(cuò)，所以我在各種可能中選擇了從事律師行業(yè)。

 

閆艷：剛才你講到先實(shí)習(xí)然后去國外求學(xué)，再回來執(zhí)業(yè)的過程，這是比較有代表性的，你認(rèn)為你的實(shí)習(xí)以及海外求學(xué)的經(jīng)歷對你最終成為一名律師，分別有哪方面的幫助？作為一名新入職的實(shí)習(xí)律師，請您與畢業(yè)求職者分享一下，年輕人在求職時(shí)更為關(guān)注什么。

 

喬若瑤：我入職國浩兩年多，同事中有堅(jiān)持做下去的，也有離開的。我認(rèn)為，學(xué)生求職主要關(guān)注三點(diǎn)：第一是工作環(huán)境，是否喜歡身邊的同事，日常生活狀態(tài)是不是自己想要的。國浩的工作環(huán)境相對簡單，不需要費(fèi)心處理人際關(guān)系，是靠業(yè)務(wù)能力取勝，只要認(rèn)真細(xì)心，有熱情，愿意學(xué)習(xí)，踏實(shí)進(jìn)取，就能夠做好。第二是學(xué)習(xí)內(nèi)容，要看喜歡輕松的工作狀態(tài)還是一直需要學(xué)習(xí)的工作狀態(tài)，如果選擇一直學(xué)習(xí)的工作狀態(tài)，整個(gè)生活會(huì)處在高壓之下，但努力之后可以獲取更多知識，見識會(huì)更廣，學(xué)到的東西也會(huì)更多。第三就是薪酬水平，這對我們而言是很實(shí)際的，很多從全國各地來上海工作的朋友會(huì)面臨生活上的壓力，雖然現(xiàn)在律所薪資水平參差不齊，但近兩年律所的薪資都在提高，有些也非常有吸引力。作為新人，我們也很關(guān)注入職時(shí)的薪酬體制和水平。

 

閆艷：也請小喬給我們介紹一下，國浩所對于新入職者在職業(yè)規(guī)劃和培養(yǎng)方面有沒有什么吸引力，對新入職律師有哪些特色的制度安排？比如，會(huì)給你們一些什么樣的輔導(dǎo)或支持，幫助你們更好、更快地適應(yīng)律所的工作？

 

喬若瑤：當(dāng)時(shí)選擇國浩，也是因?yàn)槲矣X得國浩的制度很吸引新人。新律師入職時(shí)有兩個(gè)月的入職培訓(xùn)，國浩每個(gè)周末都會(huì)安排不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的合伙人授課，通過近二十場培訓(xùn)，讓新律師對律師行業(yè)有一個(gè)初步的、框架性的認(rèn)知。在日常工作中，帶教律師會(huì)帶著新人直接接觸客戶，能有更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。作為一個(gè)擁有3000多人的大所，國浩的業(yè)務(wù)類型比較多元，涵蓋了律師業(yè)務(wù)的所有領(lǐng)域。每周都會(huì)有集團(tuán)組織的培訓(xùn)和講座，由資深律師和優(yōu)秀項(xiàng)目的經(jīng)辦律師進(jìn)行授課和講解。和君悅所一樣，我們也有很多文化娛樂活動(dòng)，比如網(wǎng)球培訓(xùn)、籃球隊(duì)、足球隊(duì)、羽毛球培訓(xùn)等。前兩天，國浩還請專業(yè)播音員來所開了一個(gè)朗誦班。我覺得在國浩工作很充實(shí)，文化娛樂生活也很豐富。

 

閆艷：相信你對目前執(zhí)業(yè)狀態(tài)的滿意度還是很高的。今天我們也談了很多，在結(jié)束之前，想請李律師給在校法科生包括研究生提出一些職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃方面的建議。我也匯總了一些在校生們普遍提出的問題，比如：如果法科生有志于從事律師行業(yè)，是選擇讀研之后努力進(jìn)入紅圈所工作，還是本科生畢業(yè)后直接工作，從精品所或相對規(guī)模較小的律所做起？一些知名律所是否會(huì)有一些特定要求，比如海外留學(xué)背景是否會(huì)成為一個(gè)門檻等等？我們請李律師針對這些疑惑，給他們指點(diǎn)一下迷津。

 

李?。哼@些問題非常有代表性，問題面很廣，涉及同學(xué)本身的意愿、志向、興趣、規(guī)劃等方面，我們可以從資深的業(yè)內(nèi)人士角度給出參考意見，希望能對同學(xué)們有幫助作用。在梳理這些問題之前，最好能把背后的本質(zhì)跟原理想明白，后面做決策就會(huì)容易一點(diǎn)。這幾個(gè)問題都牽扯到了考大學(xué)跟拿文憑，那么，為什么要考大學(xué)？為什么要拿文憑？我們在生活工作中用的很多知識都是大學(xué)里沒有學(xué)過的，大學(xué)里學(xué)的知識都很難，但是由于種種原因，貶值很大?，F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，知識獲取非常便利，只要你用心學(xué)習(xí)，可以學(xué)得很好，為什么還要花時(shí)間和金錢去讀大學(xué)拿文憑？在信息不對稱的狀況下，很難讓用人單位知道你，從博弈論的角度，解決信息不對稱要發(fā)信號，拿文憑就是發(fā)信號的一個(gè)具體做法，畢竟大學(xué)不是每個(gè)人都能讀的。但是鄭老師和閆律師都知道實(shí)務(wù)上操作上不是這么回事，現(xiàn)實(shí)世界很復(fù)雜，一個(gè)文憑僅僅表明學(xué)生學(xué)習(xí)非常好，并不意味著實(shí)際工作水平很高，那為什么同學(xué)們都想取得更高的文憑呢，因?yàn)檫@是一個(gè)囚徒困境。就像鄭老師剛才跟我們分享的，本科文憑在前幾年是可行的，但是現(xiàn)在門檻高了，大家都去讀碩士博士研究生。水漲船高，逼得同學(xué)們花時(shí)間去進(jìn)行“軍備競賽”。把這個(gè)本質(zhì)想明白了，就可以知道接下來的決策是什么。還是那句話，認(rèn)識你自己是很重要的，要了解你真正的需求是什么。只要認(rèn)清自己，對是否糾結(jié)于文憑，就可以放輕松了。如果你對研究問題很感興趣，可以趁年輕去讀研究生，把自己的學(xué)術(shù)訓(xùn)練水平提高，以便有更多選擇；如果確實(shí)想做律師，那就盡早進(jìn)入律師行業(yè)，贏在起跑線上。

至于同學(xué)們擔(dān)心本科文憑能否進(jìn)律所，我想分享一個(gè)陳寅恪先生獲聘清華四大導(dǎo)師的例子，表明發(fā)信號需要差異化。信號要發(fā)，大學(xué)文憑是一個(gè)信號，因?yàn)閺娜松殬I(yè)的長期來看，今天的主題是實(shí)習(xí)人員和實(shí)習(xí)生，在這個(gè)階段，大學(xué)文憑還是有一定價(jià)值的，雖然信號的作用有缺陷，用人單位也不得不看這個(gè)東西，但是相對來說作用非常有限。再過五年十年，如果你跳槽了，文憑作用就更低了，即便你是本科生，也可以選擇把其他亮點(diǎn)展現(xiàn)出來，把你的亮點(diǎn)變成你的信號，同類型信號只能拼強(qiáng)度，要差異化地發(fā)信號，讓用人單位覺得你很厲害。我經(jīng)常說一句話，大千世界，茫茫人海，怎么找到你？這需要一個(gè)可靠的信號，信號發(fā)準(zhǔn)了，求職可能性就提高了。

最后我想說，法學(xué)院學(xué)生辛苦讀了多年書，如果有機(jī)會(huì)進(jìn)入紅圈所當(dāng)然很好，進(jìn)不了的只要對律師行業(yè)感興趣，進(jìn)一個(gè)精品所或規(guī)模比較小的所也可以，因?yàn)槁蓭熜袠I(yè)是一個(gè)充分競爭的行業(yè)，很多小所的律師主任都很強(qiáng)，有很多東西可以學(xué)，可以從學(xué)習(xí)中開始努力實(shí)踐學(xué)習(xí)提高。但這塊往往被很多同學(xué)忽視，覺得小所和精品所不值得去。如果你從事其他法律行業(yè)工作，公檢法司都能對口，也很好。我希望同學(xué)們能跳出專業(yè)思維框架，從更大的環(huán)境里去考慮問題。因?yàn)槟贻p人最寶貴的就是青春，就是能闖能干的勇氣和嘗試各種機(jī)會(huì)。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。不要局限于你的專業(yè)，人生有無限可能，可以盡情揮灑你的才華，實(shí)現(xiàn)你的人生夢想和人生價(jià)值。希望同學(xué)們的人生更加精彩。

 

閆艷：李律師剛才對這個(gè)問題的解讀從非常深刻的角度剖析了問題的實(shí)質(zhì)，可能會(huì)給同學(xué)們打開一扇新的窗戶，從更多的角度來了解自己對職業(yè)規(guī)劃的定位。非常感謝李律師的精彩分享和建議，也再次感謝各位嘉賓對本期“法律咖吧”的參與和大力支持，最后也讓我們一起祝愿今年的法學(xué)畢業(yè)生們，你們所有的努力都有回報(bào)，希望大家都能夠如愿開啟自己精彩、嶄新的職業(yè)生涯。再次謝謝大家！

 

（本文內(nèi)容根據(jù)錄音整理，系嘉賓個(gè)人觀點(diǎn)）

（整理時(shí)間：2019年8月29日）