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勞動(dòng)關(guān)系建立前用人單位

解除勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題思考

2019年第06期    作者:文│夏利群    閱讀 5,011 次

 北京市第三中級(jí)人民法院在某勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中發(fā)表如下觀點(diǎn)：“本案中普一合力公司發(fā)出的入職通知書(shū)載明具體確定的內(nèi)容，該入職通知書(shū)的性質(zhì)是向楊某發(fā)出要約，希望與其訂立正式的勞動(dòng)合同。入職通知書(shū)要約經(jīng)楊某承諾后即成立，具有勞動(dòng)關(guān)系預(yù)約合同的性質(zhì)，具有獨(dú)立的法律效力。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，用工是勞動(dòng)關(guān)系建立的唯一標(biāo)準(zhǔn)。在本案中，普一合力公司僅向楊某發(fā)出了入職通知書(shū)，入職通知書(shū)是訂立正式勞動(dòng)合同的過(guò)程，鑒于雙方尚未建立用工關(guān)系，也未簽訂勞動(dòng)合同，因此，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系尚未成立。普一合力公司向楊某發(fā)出入職通知書(shū)，楊某基于合理信賴(lài)認(rèn)為自己已通過(guò)背景調(diào)查與原單位辦理了解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，此后普一合力公司以短信方式通知其未通過(guò)背景調(diào)查拒絕錄用楊某，其行為屬于有違誠(chéng)實(shí)信用原則的締約過(guò)失行為?；诖诉^(guò)失行為，楊某與原工作單位解除勞動(dòng)合同后，與該單位又未能訂立勞動(dòng)合同，必然給勞動(dòng)者造成損失，對(duì)此普一合力公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”根據(jù)該觀點(diǎn)，我們可歸納為員工入職前雙方簽訂的勞動(dòng)合同（或offer letter）是雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立的預(yù)約合同，當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系正式建立前，用人單位因過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

 但有勞動(dòng)法律人士就該案件發(fā)表如下不同觀點(diǎn)，認(rèn)為用人單位應(yīng)承擔(dān)的是違約責(zé)任，而非締約過(guò)錯(cuò)責(zé)任：“首先，預(yù)約合同是為訂立合同的一種合同，主要是確保將來(lái)與相對(duì)人訂立合同。本案雙方的要約和承諾明確具體，已經(jīng)確定了勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，是勞動(dòng)合同的本約。其次，勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同并不是同步的，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，不影響用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。正如雇傭（買(mǎi)賣(mài)、承攬、委托等）合同沒(méi)有履行，不影響一方承擔(dān)違約責(zé)任一樣。第三，本案判決用人單位承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任說(shuō)理不夠?！?/span>

《合同法》第四十二條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為?！边@是締約過(guò)失責(zé)任在我國(guó)《合同法》立法中的明確闡述。根據(jù)該條款，締約過(guò)錯(cuò)應(yīng)當(dāng)被定義為在“合同訂立過(guò)程中”一方存在過(guò)錯(cuò)造成對(duì)方損失。

 那么在員工正式入職前，即在勞動(dòng)關(guān)系建立前簽訂勞動(dòng)合同的行為性質(zhì)，究竟如何認(rèn)定？首先，我們需要判斷勞動(dòng)合同在民法理論中究竟是諾成性合同還是實(shí)踐性合同。諾成性合同是當(dāng)事人意思表示一致即可成立的合同，又稱(chēng)不要物合同，買(mǎi)賣(mài)合同就是諾成性合同。實(shí)踐性合同是除雙方當(dāng)事人意思表示一致以外，尚須交付標(biāo)的物或完成其他給付才能成立的合同，又稱(chēng)要物合同，如定金合同、自然人之間的借款合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系自員工入職之日起建立的規(guī)定，筆者認(rèn)為勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)屬于實(shí)踐性合同。勞動(dòng)合同關(guān)系的建立，除了雙方意思表示一直簽訂合同外，還需員工提供勞務(wù)方可建立。因此，在員工提供勞務(wù)之前，均應(yīng)視為勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中。

 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，結(jié)合該條款及《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即成立且生效，但勞動(dòng)關(guān)系未必建立。如此，違法解除“勞動(dòng)合同”的賠償金條款和繼續(xù)履行“勞動(dòng)合同”可適用此類(lèi)情況，但恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系就不能適用。但在審判實(shí)踐中，繼續(xù)履行合同和恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系幾乎是同一概念。因此，如果把勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系作為同一概念對(duì)待，就會(huì)出現(xiàn)上述矛盾的結(jié)論。所以，就《勞動(dòng)合同法》立法，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系有各自獨(dú)立的一面。但就上述案例，從案件實(shí)質(zhì)來(lái)看，筆者認(rèn)為更應(yīng)以勞動(dòng)關(guān)系是否建立作為已經(jīng)完成締約的考量要素。上述案例中，北京市第三中級(jí)人民法院將用人單位的入職通知書(shū)認(rèn)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的預(yù)約性質(zhì)合同，筆者表示認(rèn)同，但成立這樣的預(yù)約合同仍屬于勞動(dòng)關(guān)系建立締約過(guò)程中的一個(gè)階段。成立預(yù)約合同為建立勞動(dòng)關(guān)系而準(zhǔn)備，屬于勞動(dòng)關(guān)系建立的締約過(guò)程，用人單位在該過(guò)程出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法建立，當(dāng)然承擔(dān)的是締約過(guò)錯(cuò)責(zé)任，而非違約責(zé)任。

 也有法律人士提出，預(yù)約合同應(yīng)當(dāng)被視作獨(dú)立于勞動(dòng)法律關(guān)系之外的一般民事法律關(guān)系。但筆者認(rèn)為在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊民事案件中，應(yīng)以勞動(dòng)關(guān)系作為本位來(lái)考量，而不應(yīng)將勞動(dòng)合同（員工入職前簽訂）視作獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系的一般合同法律關(guān)系。

 違約責(zé)任也好，締約過(guò)錯(cuò)責(zé)任也好，用人單位因不誠(chéng)信而導(dǎo)致員工損失的，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方若在員工入職前簽訂勞動(dòng)合同或入職通知書(shū)中明確約定用人單位在員工入職前拒絕錄用該員工所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的，則應(yīng)當(dāng)適用該約定，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。但這一約定仍應(yīng)被理解為勞動(dòng)關(guān)系建立過(guò)程中有關(guān)締約過(guò)錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)的事先約定。

 小貼士：關(guān)于本文的爭(zhēng)議問(wèn)題，請(qǐng)讀者注意，深圳地方立法有明確的處理規(guī)定?！渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（２００８年９月２３日深圳市第四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十二次會(huì)議通過(guò)）第十七條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用工，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金和為訂立、準(zhǔn)備履行勞動(dòng)合同而支出的必要費(fèi)用?！?/span>