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     《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（以下簡稱“暫行辦法”）已由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會第125次主任辦公會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2013年1月1日起施行。針對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核工作面臨的新矛盾和問題，該暫行辦法進(jìn)一步從以下幾個方面對原有的考核辦法進(jìn)一步進(jìn)行了完善：在指標(biāo)設(shè)置上，建立年度基本指標(biāo)、任期基本指標(biāo)、年度和任期分類指標(biāo)，具體指標(biāo)進(jìn)一步細(xì)化；絕大多數(shù)中央企業(yè)的經(jīng)濟增加值考核指標(biāo)提高到50%，利潤總額指標(biāo)下降到20%，注重中央企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量；對于外向型企業(yè)，引入國際化經(jīng)營指標(biāo)作為分類指標(biāo)納入考核，突出促進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級方面的引導(dǎo)作用；對于取得重大科研成果或者指定國際標(biāo)準(zhǔn)中有重大突破的企業(yè)，給予年度考核加分，鼓勵自主創(chuàng)新；完善目標(biāo)值報送及積分規(guī)則，鼓勵中央企業(yè)與國際或國內(nèi)先進(jìn)水平對標(biāo)，增強央企核心競爭力；在確定考核指標(biāo)權(quán)重上，區(qū)分不同企業(yè)的類型，有針對性的異化考核；區(qū)分考核等級，嚴(yán)格考核與獎懲的掛鉤；對董事會試點企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行測試評價，落實董事會的責(zé)任和發(fā)揮積極性。