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《上海律師》
文娛動(dòng)態(tài)
暢議青年律師最低工資保障
日期：2012-08-03 作者：李旻胡光尹燕德桂芳芳
本期主持：李 旻 上海市律師協(xié)會(huì)調(diào)研部主任
嘉 賓：胡 光 上海胡光律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人 上海市律師協(xié)會(huì)青年工作委員會(huì)主任
尹燕德 上海融孚律師事務(wù)所合伙人 上海市律師協(xié)會(huì)規(guī)劃與規(guī)則委員會(huì)主任
桂芳芳 上海市嘉華律師事務(wù)所律師
文字整理：薛 侃
李 旻：本期法律咖吧的話題想談?wù)勑氯胄星嗄曷蓭熥畹凸べY保障的問(wèn)題，律協(xié)最近在進(jìn)行調(diào)研，準(zhǔn)備出臺(tái)相關(guān)的辦法，考慮將這個(gè)辦法中的青年律師年齡定位在35周歲以下、執(zhí)業(yè)年限在5年以內(nèi)的執(zhí)業(yè)律師。首先請(qǐng)三位談一談自己所了解的上海青年律師的生存狀況。
青年律師生存情況喜憂參半
胡 光：這個(gè)話題一直備受關(guān)注，有些青年律師生存狀況的確堪憂，主要體現(xiàn)在：1、工資水平低，有些甚至沒(méi)有工資；2、缺乏指導(dǎo)，特別是業(yè)務(wù)技能的指導(dǎo)。由于沒(méi)有最低工資的保障，這些青年律師常常只能盲目拼市場(chǎng)，然而如何拼市場(chǎng)也缺乏指導(dǎo)。在這樣的大背景下全國(guó)律協(xié)和上海律協(xié)都十分關(guān)心這個(gè)問(wèn)題，除考慮對(duì)青年律師在這些方面加強(qiáng)指導(dǎo)以外，還應(yīng)該對(duì)他們的最低工資問(wèn)題作出一個(gè)制度性的安排。
李 旻：桂律師作為青年律師，請(qǐng)你談?wù)勆磉吳嗄曷蓭煹膶?shí)際生存狀況。
桂芳芳：目前青年律師生存狀況面臨很多問(wèn)題。從收入上來(lái)看很多是無(wú)底薪執(zhí)業(yè)，另外，還要自己交社保，不少人處于無(wú)底薪、無(wú)保障的狀態(tài)。其次，律師必然要參加一些社會(huì)活動(dòng)，要去拓展自己的社會(huì)資源，但是如果經(jīng)濟(jì)窘迫的話就很難從容地拓業(yè)、展業(yè)，生存艱難的狀況將制約事業(yè)的發(fā)展，事業(yè)發(fā)展受限又反過(guò)來(lái)使生存狀況更加窘迫，形成惡性循環(huán)。我想用一句話總結(jié)：關(guān)注青年律師發(fā)展?fàn)顩r就是關(guān)注整個(gè)律師行業(yè)的未來(lái)。今天很希望和在座幾位探討這個(gè)問(wèn)題，找到平衡的方案，即既能夠保障青年律師的生存和發(fā)展，又能兼顧律所及其合伙人的成本核算問(wèn)題。
李 旻：尹律師如何看待這個(gè)問(wèn)題呢？
尹燕德：我對(duì)于前兩位所說(shuō)的青年律師生存情況堪憂的狀況持不同的看法。上海青年律師的狀況應(yīng)該說(shuō)還是處于比較良好的狀態(tài)。首先，還是有許多律師事務(wù)所采取的是有底薪的制度，并有自己的薪酬發(fā)放辦法，在這些律師事務(wù)所中的青年律師既有薪酬保障又有培訓(xùn)保障，生存環(huán)境還是比較好的。但是無(wú)底薪的青年律師在上海也還占有相當(dāng)?shù)谋壤?。從行業(yè)健康發(fā)展的角度考慮應(yīng)建立涵蓋全行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。其次，必須意識(shí)到我們今天關(guān)注的這個(gè)話題和整個(gè)社會(huì)大背景的關(guān)系，人保部在“十二五”規(guī)劃中已將最低工資標(biāo)準(zhǔn)納入其中，這是我國(guó)各行各業(yè)走向市場(chǎng)化的正確選擇，我們的行業(yè)也應(yīng)緊跟時(shí)代步伐。最后，我們要從吸引人才的角度去觀察。國(guó)外律師行業(yè)少有律師最低工資標(biāo)準(zhǔn)的討論，是因?yàn)槁蓭熜袠I(yè)是規(guī)范的服務(wù)行業(yè)，是高收入行業(yè)。而在我國(guó)還需要改革開放去解決薪酬問(wèn)題。我希望并相信，未來(lái)五年到十年這樣的問(wèn)題會(huì)在不斷發(fā)展中自然而然地消失。
分配制度和訴訟類型對(duì)于青年律師的影響
李 旻：我給大家提供一組數(shù)據(jù)：現(xiàn)在上海執(zhí)業(yè)律師將近14000名,35歲以下有7000多人，占總數(shù)的一半；35歲以下且執(zhí)業(yè)年限5年以下的真正意義上的青年律師，也就是今天討論的制度所針對(duì)的人群為5000人左右。另外，根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，整個(gè)律師行業(yè)有1100多家事務(wù)所，80%左右的律師事務(wù)所實(shí)行提成制，20%左右的律師事務(wù)所是授薪制。按照這個(gè)比例，大約40-50%的青年律師，也就是2000多名青年律師在提成制下生存，這是比較高的比例。那些無(wú)法維護(hù)基本生存需求的律師可能都無(wú)法維護(hù)律師的基本形象，毫無(wú)目的地拓展業(yè)務(wù)，這對(duì)律師行業(yè)形象也是一種影響。
桂芳芳：對(duì)于那些在公司制事務(wù)所執(zhí)業(yè)的律師而言，制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是沒(méi)有意義的。因?yàn)樗麄兊墓べY收入肯定是比這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)高出很多。所以討論這個(gè)問(wèn)題的話首先就要對(duì)在這兩種分配方式下執(zhí)業(yè)的律師進(jìn)行區(qū)分。提成制律所的青年律師還是從事訴訟業(yè)務(wù)的居多，并且以單打獨(dú)斗為主，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)。所在的律師事務(wù)所也多是主要做訴訟的小所。有的青年律師或許有一兩家顧問(wèn)單位的非訟業(yè)務(wù)，但是收費(fèi)低，競(jìng)爭(zhēng)激烈，為了拿到顧問(wèn)單位只能壓低價(jià)格，因此律師的收入也會(huì)降低。
李 旻：尹律師所在的融孚所是有規(guī)模的所，請(qǐng)談?wù)勝F所是采取什么分配制度的？
尹燕德：我所但凡35歲以下的律師都采取底薪加獎(jiǎng)金的薪酬方式。據(jù)我了解在浦東有許多所都是采取這樣的分配方式，以穩(wěn)定青年律師隊(duì)伍，吸引更多優(yōu)秀的青年加入律師行業(yè)，增加事務(wù)所的競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)剛才桂律師所說(shuō)提成制的情況，我想說(shuō)明兩點(diǎn)：一、提成制本身并不是壞的分配方式，只是長(zhǎng)期沿用以后有些做法不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展?，F(xiàn)在單純提成制律師事務(wù)所雖沒(méi)有給予青年律師工資保障，但還是有青年律師愿意接受，其原因在于，提成制這種方式導(dǎo)致了青年律師對(duì)未來(lái)有憧憬，想象著將來(lái)的收入會(huì)比工資制要高。盡管初期困難些，但是獲得了一定的案源以后，收入往往高于工資制的律師。因此我們不能簡(jiǎn)單地講提成制就沒(méi)有保障，提成制的分配方式賭的是未來(lái)，而工資制的分配方式盡管眼前有保障，但缺乏對(duì)未來(lái)的良好預(yù)期。二、我們所謂的中小型所也未必都是提成制。許多中小所的專業(yè)特色也很明顯，比如：公司業(yè)務(wù)、外商投資業(yè)務(wù)等等，他們采取的也是公司制的管理模式，即使是有些中小型的事務(wù)所在訴訟方式中也通過(guò)工種分工上的變化來(lái)逐漸改變以往訴訟型事務(wù)所律師單打獨(dú)斗的工作方式。我認(rèn)為解決這個(gè)問(wèn)題要從行業(yè)的作業(yè)方式上進(jìn)行改變。我們的目標(biāo)是把案子做好，提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。我們不是通過(guò)解決最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)解決我們行業(yè)上的問(wèn)題，而是讓行業(yè)機(jī)制的改變來(lái)解決這樣一個(gè)問(wèn)題。今天我們研究最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制度既是適應(yīng)社會(huì)需要，同時(shí)也是為了解決目前部分律師事務(wù)所的無(wú)底薪制度帶來(lái)的困擾。
胡 光：在訴訟業(yè)務(wù)和非訟業(yè)務(wù)方面都存在強(qiáng)烈的理由要求設(shè)置底薪制度，而并非訴訟業(yè)務(wù)可以不要底薪。青年律師的優(yōu)勢(shì)是有激情，但缺少經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)。不論訴訟和非訟律師，如果不給予底薪保障，那么會(huì)出現(xiàn)兩種問(wèn)題：一、青年律師的執(zhí)業(yè)紀(jì)律、與客戶溝通處理不當(dāng)?shù)冉o他們自身以及他們所在的事務(wù)所造成的傷害，對(duì)整個(gè)律師業(yè)也是一大損害。而律師行業(yè)的特點(diǎn)就是一旦犯了錯(cuò)誤，就會(huì)留下不良記錄，影響甚至危及今后的發(fā)展。放眼全球，律師都對(duì)自身的執(zhí)業(yè)聲譽(yù)看得很重。有了底薪保障，就能給他們一個(gè)相對(duì)安心穩(wěn)定的執(zhí)業(yè)環(huán)境，讓他們不斷向前輩學(xué)習(xí)、不斷積累，規(guī)范做事。二、從事務(wù)所角度來(lái)看，如果對(duì)青年律師沒(méi)有投入，那么就不會(huì)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的產(chǎn)出，律師和律所的粘合度會(huì)受到破壞。律師事務(wù)所對(duì)青年律師的指導(dǎo)和培養(yǎng)，會(huì)讓事務(wù)所向著健康、可持續(xù)的方向發(fā)展，由此形成一個(gè)發(fā)展的良性循環(huán)。對(duì)整個(gè)行業(yè)都是一種提升。從這兩個(gè)意義上來(lái)講，無(wú)論是從事訴訟還是從事非訟業(yè)務(wù)的青年律師都應(yīng)有最低的工資保障。
李 旻：胡律師說(shuō)出了制定最低工資保障的原始初衷。就現(xiàn)狀而言，律師事務(wù)所的制度是具有決定性作用的。我們想從行業(yè)的角度掌握青年律師從業(yè)的想法和態(tài)度。
胡 光：另外，我想補(bǔ)充一下，提成制度并不會(huì)與最低工資保障水火不容，并不是就一定沒(méi)有工資保障，對(duì)個(gè)別青年律師而言也許更喜歡提成制。要解決提成和最低工資保障之間的辯證關(guān)系，要有一個(gè)合理的方案。我們并不是反對(duì)提成制，而是要有一個(gè)預(yù)付款制。如果我們從1-12月由律所支付最低工資保障，然后年底計(jì)算提成的時(shí)候可以把這部分已經(jīng)預(yù)付的最低工資保障進(jìn)行抵扣，這樣可以說(shuō)是提成制的一個(gè)改進(jìn)。
事務(wù)所與青年律師的生存狀況緊密相連
李 旻：胡律師提到的，正好把我們后面要講到的事務(wù)所的話題帶了出來(lái)。青年律師能拿到多少工資，完全是事務(wù)所合伙人的態(tài)度決定的。而這又是和事務(wù)所發(fā)展?fàn)顩r息息相關(guān)，發(fā)展得有規(guī)模的事務(wù)所，合伙人會(huì)比較慷慨，并更有制度性的安排。另外，事務(wù)所運(yùn)行模式不同也直接決定了青年律師的生存狀況?？梢哉f(shuō)青年律師的生存狀況與事務(wù)所的生存狀況是密切聯(lián)系的。
尹燕德：其實(shí)制定青年律師工資保障制度與事務(wù)所運(yùn)營(yíng)模式也有關(guān)系。事務(wù)所聘請(qǐng)青年律師的目的很重要，如果聘用他們只是為了增加創(chuàng)收，那么大多會(huì)發(fā)生無(wú)底薪的狀況。如果是為了業(yè)務(wù)資源配置需要，這種情況下，事務(wù)所一定會(huì)采取底薪制?，F(xiàn)在事務(wù)所的財(cái)務(wù)管理中有一個(gè)問(wèn)題比較嚴(yán)重，那就是其他中介組織都有的成本核算制度，而律師事務(wù)所卻恰恰沒(méi)有，這會(huì)導(dǎo)致事務(wù)所的合伙人沒(méi)有意識(shí)到成本構(gòu)成中占有最大比例的就是人力資源的成本，而80%以上的提成制事務(wù)所并沒(méi)有這個(gè)概念。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)立可以喚起更多的合伙人建立起最基本的律師事務(wù)所成本概念這樣一種意識(shí)。制定青年律師最低薪酬保障制度的意義還在于讓律師事務(wù)所的合伙人意識(shí)到律師事務(wù)所的主要成本是人力資源成本而不是辦公室的成本。
律所合伙人要做好角色轉(zhuǎn)變
胡 光：也就是說(shuō)律所合伙人扮演著三個(gè)角色：所有者、經(jīng)營(yíng)者和打工者。最早只把自己當(dāng)個(gè)打工者，沒(méi)有對(duì)于事務(wù)所持續(xù)發(fā)展的概念。隨著時(shí)間推移和經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)，發(fā)覺(jué)事務(wù)所是要經(jīng)營(yíng)和管理的，逐漸上升到能夠在經(jīng)營(yíng)上花心思的高度。事務(wù)所的合伙人不但要把自己定位為一個(gè)執(zhí)業(yè)者和經(jīng)營(yíng)者，更要把自己當(dāng)成一個(gè)事務(wù)所的所有人來(lái)看待。作為一個(gè)所有人就必須對(duì)事務(wù)所持續(xù)投入，進(jìn)行成本的核算，讓事務(wù)所可持續(xù)地發(fā)展，增加事務(wù)所的粘合力。最低工資保障可以在這些方面起到積極的作用。
桂芳芳：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定，不僅僅是為了青年律師的發(fā)展，也是從我們律師行業(yè)的發(fā)展來(lái)考慮的，我想就律師事務(wù)所的粘合度來(lái)談?wù)劊瑢?duì)此我有相當(dāng)?shù)母杏|。在我接觸到的很多在中小所做的提成律師，他們根本沒(méi)有團(tuán)隊(duì)概念，也沒(méi)有歸屬感。這影響了執(zhí)業(yè)律師在行業(yè)內(nèi)的定位和對(duì)未來(lái)的期待。粘合度這個(gè)問(wèn)題還是非常重要的，有利于律師和律所的持續(xù)發(fā)展。
制定青年律師最低工資保障辦法有利于促進(jìn)行業(yè)發(fā)展
尹燕德：律師行業(yè)在近幾年內(nèi)高速發(fā)展，在這個(gè)過(guò)程中一定會(huì)出現(xiàn)一部分運(yùn)作規(guī)范的機(jī)構(gòu)，而對(duì)于另一些不自覺(jué)、不規(guī)范的機(jī)構(gòu)，我們制定這些制度是為了幫助他們慢慢規(guī)范起來(lái)，從而使整個(gè)行業(yè)更加健康有序地發(fā)展。第二個(gè)原因，我想還是有個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的需求，就是說(shuō)我們這個(gè)行業(yè)不斷發(fā)展，人數(shù)不斷成倍增長(zhǎng)，新增人員基本來(lái)源于法學(xué)院學(xué)生，他們周圍的同學(xué)可能進(jìn)入不同的行業(yè)，而進(jìn)入律師業(yè)的就會(huì)明顯感到保障不足。不像上世紀(jì)80年代很多人愿意來(lái)到律師事務(wù)所從事律師職業(yè)，這是因?yàn)楫?dāng)年的事務(wù)所對(duì)于律師的收入是有保障的，因此在相同條件下，年輕人愿意來(lái)到律師崗位發(fā)揮自身能力。設(shè)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于未來(lái)律師業(yè)的從業(yè)人員數(shù)量也有促進(jìn)作用。根據(jù)人保部“十二五”規(guī)劃，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年要增長(zhǎng)13%，相信按照這個(gè)速度增長(zhǎng)會(huì)給事務(wù)所合伙人帶來(lái)很大的壓力，這個(gè)壓力就源于每家事務(wù)所在確定自己發(fā)展規(guī)劃的時(shí)候沒(méi)有一個(gè)明確的定位。第三點(diǎn)，生活水平在不斷提高，不可能讓青年律師面臨自身生活水平不能提高的窘迫局面。我們希望未來(lái)的接班人，能夠有更好的生活狀態(tài)，所以我們老一代的律師或者合伙人要更加自覺(jué)地給予青年律師一個(gè)穩(wěn)定、健康的生存環(huán)境。
胡 光：制定最低工資保障的標(biāo)準(zhǔn)也可能對(duì)行業(yè)內(nèi)某些惡性競(jìng)爭(zhēng)的亂象起到良好的抑制作用。在零成本用工、零成本運(yùn)營(yíng)的狀態(tài)下就會(huì)出現(xiàn)律師提供粗糙的服務(wù)給市場(chǎng)的情況，這樣對(duì)于整個(gè)行業(yè)的危害是很大的。最低工資保障也是為了維護(hù)律師最基本的形象，維護(hù)好律師提供的產(chǎn)品的基本質(zhì)量。
尹燕德：上海作為一線城市，擁有比較發(fā)達(dá)的法律服務(wù)業(yè)，它必須具備示范功能，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，上海市律師協(xié)會(huì)也應(yīng)該迅速出臺(tái)青年律師最低工資保障辦法。
桂芳芳：據(jù)我了解，揚(yáng)州已經(jīng)建立了實(shí)習(xí)律師收入保障制度，標(biāo)準(zhǔn)是月工資不低于揚(yáng)州最低工資的150%；對(duì)于青年執(zhí)業(yè)律師則享受優(yōu)惠的分配比例。
如何科學(xué)地制定青年律師最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)
李 旻：制定青年律師最低工資保障辦法有利于促進(jìn)行業(yè)發(fā)展，大家都有這個(gè)共識(shí)。但是之后面臨一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，是參考上海市最低月收入？還是略高或大幅度提高？剛才討論的是定性問(wèn)題，現(xiàn)在該考慮定量問(wèn)題。當(dāng)中要兼顧各方利益，不能讓合伙人覺(jué)得事務(wù)所人力成本非常高，無(wú)法發(fā)展，同時(shí)也要兼顧青年律師，讓其有生存的基礎(chǔ)，先聽聽青年律師的想法。
桂芳芳：我先說(shuō)兩組數(shù)據(jù)：第一，就我所知，有的實(shí)習(xí)律師月薪只有1500元左右。第二，我計(jì)算了一下每個(gè)月在上海生活的平均支出：房租1000元、伙食800元、公交300元、服裝500元，如果還要社交展業(yè)，那么這些加起來(lái)僅僅1500元的工資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能負(fù)擔(dān)的，上述需求可以作為一個(gè)參考。當(dāng)然，給多少工資取決于律師能提供多少價(jià)值，這個(gè)就要看每個(gè)所的業(yè)務(wù)類型、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作強(qiáng)度以及律師自身的工作能力和工作態(tài)度，這些是有很大差異的。作為青年律師我們應(yīng)該盡快提高我們的執(zhí)業(yè)技能，端正工作態(tài)度，盡可能地付出，盡快提高我們自身的素養(yǎng)。
李 旻：我們也來(lái)聽聽合伙人的想法。
尹燕德：回到薪酬本身來(lái)說(shuō)，第一，什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)？它其實(shí)是和一個(gè)單位或者行業(yè)的平均水平有關(guān)的，在平均工資的40%左右可以定為最低工資，因此，首先要確定律師行業(yè)的平均工資是多少，才能考慮剛?cè)胄械那嗄曷蓭熥畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二，在律師行業(yè)是有工資標(biāo)準(zhǔn)的。當(dāng)年在進(jìn)行律師事務(wù)所改革的過(guò)程中有一個(gè)概念，就是營(yíng)業(yè)收入的30%可以作為工資成本。這是當(dāng)年事務(wù)所從事業(yè)單位進(jìn)行改革的第一步，從事業(yè)單位轉(zhuǎn)化為獨(dú)立自主經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的時(shí)候司法局給出的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。假如這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)有效的話，是一個(gè)我們要考慮的指標(biāo)。在這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)下看看合不合適。青年律師占到整個(gè)事務(wù)所工資比例的多少是要進(jìn)行仔細(xì)分析的，因?yàn)橹贫ㄗ畹凸べY的時(shí)候還要考慮到四金，這個(gè)也是事務(wù)所支出成本的一部分。如果制定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話，那對(duì)于整個(gè)行業(yè)也應(yīng)該只是指導(dǎo)性的工資標(biāo)準(zhǔn)，而不是確定性的工資標(biāo)準(zhǔn)。因此在制定過(guò)程中一定要科學(xué)化，不僅僅考慮青年律師的消費(fèi)。消費(fèi)可多可少，這個(gè)要視個(gè)人情況而言，所以應(yīng)該是按照整個(gè)事務(wù)所的平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考慮，才能確保這個(gè)制度能夠順利執(zhí)行。另外，還需要進(jìn)行宣傳，由于律師行業(yè)是一個(gè)比較高端的服務(wù)行業(yè)，因此我們還要和社會(huì)中高端行業(yè)進(jìn)行對(duì)比，作為參考指標(biāo)。
胡 光：最低工資保障的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)涉及到三個(gè)方面的問(wèn)題，第一、合規(guī)的問(wèn)題。作為律師行業(yè)，我們都無(wú)法對(duì)行業(yè)的未來(lái)———青年律師，在他們最需要律所支持的時(shí)候，在他們?nèi)松鷦偲鸩桨l(fā)展的時(shí)候，都不能向他們支付一個(gè)上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的薪酬，那么這樣連合規(guī)都談不上，也無(wú)法起到律師遵紀(jì)守法的榜樣、楷模作用。第二，律師對(duì)于律師行業(yè)要有行業(yè)自豪感，這樣才能越做越好。連城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障都拿不到，何來(lái)行業(yè)自豪感？第三，要做到青年律師和律師事務(wù)所雙向的可持續(xù)發(fā)展，這個(gè)問(wèn)題更多地會(huì)由市場(chǎng)來(lái)主導(dǎo)。律協(xié)是作為行業(yè)干預(yù)而不是行政干預(yù)參與這個(gè)機(jī)制的設(shè)立，而這個(gè)干預(yù)應(yīng)主要為價(jià)值取向的干預(yù)，還不宜過(guò)多、過(guò)重，應(yīng)該更多地讓市場(chǎng)來(lái)調(diào)劑。因此，最低工資保障不能沒(méi)有，但也不宜定得過(guò)高，從城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)開始做起，允許事務(wù)所與事務(wù)所之間在合規(guī)的前提下存在差異，通過(guò)市場(chǎng)的力量有效地配置青年律師資源。也要有淘汰機(jī)制，不可能把所有的人都保護(hù)起來(lái)，要有一個(gè)優(yōu)勝劣汰的自然發(fā)展過(guò)程，這就是市場(chǎng)的力量。反過(guò)來(lái)，律師事務(wù)所不能提供較高的工資就無(wú)法吸引優(yōu)秀的人才，為了吸引人才那就會(huì)自然而然地提高工資，提高多少則根據(jù)各家律師事務(wù)所的規(guī)劃，自身的原始資本積累，根據(jù)自身的專業(yè)特色來(lái)制定自己的可持續(xù)發(fā)展計(jì)劃。通過(guò)市場(chǎng)取得青年律師和律所的可持續(xù)發(fā)展。把零成本運(yùn)營(yíng)逐漸淘汰出市場(chǎng)，這也是制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的目的。
李 旻：今天幾位從感性和理性兩個(gè)方面把青年律師工資保障這個(gè)問(wèn)題分析得非常透徹，律協(xié)從行業(yè)的角度會(huì)進(jìn)行后續(xù)調(diào)研，爭(zhēng)取制定一個(gè)科學(xué)合理，兼顧各方利益的辦法。感謝幾位律師今天的參與！
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