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《上海律師》
履職規(guī)則
（2023年8月20日上海市律師協(xié)會第十一屆監(jiān)事會第二十次全體會議通過。）
第一章?總則
第一條?（目的及依據(jù)）
為有效推進上海市律師協(xié)會（以下簡稱“律師協(xié)會”）監(jiān)事各項工作的有序開展，促進監(jiān)事積極履行監(jiān)督職責，科學反映監(jiān)事履職情況，依據(jù)《上海市律師協(xié)會章程》（以下簡稱“章程”）、《上海市律師協(xié)會監(jiān)事會工作規(guī)則》（以下簡稱“工作規(guī)則”）等規(guī)定，制定本規(guī)則。
第二條?（適用范圍）
本規(guī)則適用于律師協(xié)會監(jiān)事開展履職工作。
監(jiān)事長和副監(jiān)事長適用《上海市律師協(xié)會監(jiān)事長和副監(jiān)事長履職規(guī)則（試行）》。
第二章?履職內(nèi)容與履職時間
第三條?（履職內(nèi)容）
監(jiān)事應按照律師協(xié)會章程、工作規(guī)則及本規(guī)則等有關規(guī)定積極履職。
監(jiān)事在履職過程中的具體工作內(nèi)容以及由此產(chǎn)生的工作成果（如有）應如實記入《監(jiān)事履職情況匯總表》。
第四條?（履職時間）
本規(guī)則所稱履職時間，是指監(jiān)事在任職期間開展各項履職內(nèi)容的工作時間。
監(jiān)事平均每周的履職時間原則上不得低于6個小時。
監(jiān)事兼任專項監(jiān)督委員會主任、副主任或者委員的，其平均每周履職時間應在前款約定的最低履職時間標準上再增加2小時。
履職時間的統(tǒng)計應客觀、真實、準確。
第三章?履職管理
第五條?（任職承諾）
全面推行任職承諾制度。監(jiān)事在任職之前，要簽署任職承諾書，以書面形式承諾，其任職后會嚴格遵照律師協(xié)會章程、工作規(guī)則及本規(guī)則履職，做到任前明確承諾、任期自覺踐諾，并接受各界監(jiān)督。
第六條?（信息系統(tǒng)）
律師協(xié)會秘書處會同有關技術部門，組織開發(fā)線上履職情況統(tǒng)計信息系統(tǒng)，監(jiān)事應及時錄入履職時間和履職內(nèi)容，完整、系統(tǒng)地記錄履職過程。確有特殊情況不能及時錄入的，應當在一周內(nèi)補錄，最長不得延遲超過一個月。
第七條?（請假制度）
監(jiān)事應準時出席各項工作會議，出勤情況應錄入《監(jiān)事會議出勤情況統(tǒng)計表》；確因重要工作事項安排產(chǎn)生時間沖突，不能按時參加律師協(xié)會相關工作安排的，應事先向會議組織者及監(jiān)事長或分管副監(jiān)事長提出并獲得同意，并報監(jiān)事會備案。
請假記錄應及時錄入信息系統(tǒng)，并交秘書處建檔。
第八條?（履職檔案）
監(jiān)事應定期填寫《監(jiān)事履職情況匯總表》并交由律師協(xié)會秘書處，由秘書處負責建檔工作，落實留痕存檔制度，確保履職情況可追溯、可還原。
第四章?履職考核
第九條?（考核原則）
監(jiān)事應嚴格根據(jù)律師協(xié)會章程、工作規(guī)則及本規(guī)則等有關規(guī)定開展履職工作，在履職過程中，應嚴于律己，勤勉盡責，恪盡職守，接受律師代表大會、監(jiān)事會的監(jiān)督，并遵照權責一致，過責相當?shù)脑瓌t，做到盡職無責、失職問責。
第十條?（考核小組）
監(jiān)事的履職評審考核小組（以下簡稱“考核小組”）由監(jiān)事長、副監(jiān)事長組成，也可以視情況邀請上海市律師行業(yè)黨委、上海市司法局律師工作管理處等部門的領導和工作人員擔任評審員。
第十一條?（履職報告）
監(jiān)事應于次年2月底前向監(jiān)事會會議提交上一年度書面年度履職工作報告。每年度履職工作報告由監(jiān)事長和副監(jiān)事長等審議，審議通過后予以歸檔，秘書處負責建檔工作。
第十二條?（述職考核）
在次年的第一季度前，考核小組應組織召開監(jiān)事述職考核會議，監(jiān)事應親自參加會議，并分別進行述職，考核小組針對述職情況，并結(jié)合履職報告、履職時間等作出述職評價。
履職時間和履職內(nèi)容系述職考核的重點事項。
因特殊情況不能按時出席年度工作總結(jié)會議的，應按本規(guī)則規(guī)定實施請假報批手續(xù)。
第十三條?（懲戒制度）
監(jiān)事在履職期間存在下列情況之一的，經(jīng)告知后未予糾正，由考核小組內(nèi)部評議后，應當作出責令書面檢查或者內(nèi)部通報批評的懲戒決定：
1.無正當理由未按時提交履職報告；
2.無正當理由未按時在履行情況統(tǒng)計信息系統(tǒng)錄入履職時間和履職內(nèi)容 ；
3.無正當理由未履行請假報批手續(xù)，無故不參加律師協(xié)會相關工作安排 ；
4.無正當理由履職時間不滿足本規(guī)則最低時限要求；
5.履職時間存在弄虛作假；
6.存在其他嚴重違反律師協(xié)會章程、工作規(guī)則或本規(guī)則的行為。
其中，發(fā)生累計三次（含）以上情況或有其他嚴重情況的，經(jīng)報上海市律師行業(yè)黨委，并經(jīng)律師代表大會決議通過后，可予以免職處理。
第十四條?（不能履職處理）
監(jiān)事因病或者因其他情況不能正常履職的，可以依規(guī)進行免職處理。
第十五條?（申訴制度）
被考核人員對于根據(jù)本規(guī)則第十二條作出的考核結(jié)果或第十三條第一款作出的懲戒決定有異議的，可在收到考核結(jié)果或懲戒決定后五個工作日內(nèi)向考核小組提出書面申訴并說明理由，考核小組應在收到申訴之日起，十個工作日內(nèi)予以書面答復。
被考核人員在申訴期內(nèi)未提出申訴的，則申訴期滿后相關考核結(jié)果或懲戒決定正式生效、執(zhí)行。
第十六條?（保密制度）
履職考核過程中的任何文件、資料、數(shù)據(jù)、評審均須保密，非經(jīng)考核小組書面同意，任何人不得對外泄露。
考核結(jié)果由秘書處存檔。
第五章? 附則
第十七條?（生效）
本規(guī)則經(jīng)十一屆律師協(xié)會監(jiān)事會第二十次全體會議通過后生效。
第十八條?（解釋）
本規(guī)則由上海市律師協(xié)會監(jiān)事會負責解釋。
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