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中 國 中 小 企 業(yè) 協(xié) 會

 

全國各企業(yè)、會員企業(yè)及相關(guān)單位：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日審議通過，自2008年5月1日起施行。該法案的出臺，對勞動爭議解決的模式和標(biāo)準(zhǔn)將會有重大的調(diào)整，對企業(yè)人力資源現(xiàn)有管理方式，對勞動爭議仲裁的調(diào)解和處理帶來深遠(yuǎn)影響。面對新法的調(diào)整，企業(yè)在管理上應(yīng)做哪些改變，應(yīng)采取哪些措施以減少新法帶來的各種風(fēng)險及糾紛？人力資源管理者應(yīng)如何調(diào)整招聘思路，如何在選才招聘環(huán)節(jié)上貫徹新法，提高員工崗位勝任水平？隨著新法的實施，這種種問題已成為眾多企業(yè)經(jīng)營者、人力資源工作者和各級勞動與就業(yè)保障部門關(guān)注的重點。

為了貫徹實施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，提升企業(yè)全面有效的人才管理。更加公平解決工作中大量存在的勞動爭議糾紛，在2008年，各用人單位都將遭遇勞動爭議的新變化。如果用人單位不能透徹的理解《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，不能很好的處理日趨紛繁復(fù)雜的勞動關(guān)系及勞動糾紛，必將使用人單位牽扯大量的人力、財力、物力，對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展、良好的企業(yè)文化、企業(yè)的聲譽(yù)都將造成直接的影響，延緩企業(yè)前進(jìn)的步伐，應(yīng)廣大企業(yè)要求，中國中小企業(yè)協(xié)會決定分期舉辦“新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》重點條款解讀暨企業(yè)應(yīng)對策略”高級培訓(xùn)班，屆時將邀請全國人大法工委、最高人民法院、勞動和社會保障部、全國總工會等單位親自參與立法的領(lǐng)導(dǎo)及具有豐富實踐經(jīng)驗的權(quán)威專家輪流主講。歡迎廣大中小企業(yè)踴躍報名參加。

 

附件：培訓(xùn)內(nèi)容

二ＯＯ八年二月一十九日

 

培訓(xùn)內(nèi)容：

第一部分 新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景及重大規(guī)定與變化

（一）： 新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景及適用范圍

（二）： 新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》與現(xiàn)行有關(guān)勞動法律法規(guī)的異同  

1 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生爭議的新規(guī)定；

2 因訂立、履行、變更、解除勞動合同或者聘用合同發(fā)生爭議的新規(guī)定；

3 因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發(fā)生爭議的新規(guī)定；

4 因勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利發(fā)生爭議的新規(guī)定；

5 因培訓(xùn)、保密與競業(yè)限制發(fā)生爭議的新規(guī)定；

6 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本法處理的其他勞動爭議的新規(guī)定；

7 勞動調(diào)解、勞動仲裁和撤銷裁決的新規(guī)定。

第二部分 企業(yè)應(yīng)對新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 下的爭議仲裁處理技巧與策略

1 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議預(yù)防及處理技巧；

2 因訂立、履行、變更、解除勞動合同或聘用合同發(fā)生的爭議仲裁的處理技巧；

3 因勞動報酬、工作時間、工作內(nèi)容、休息休假、社會保險、福利的爭議預(yù)防及仲裁應(yīng)對策略；

4 因培訓(xùn)、保密與競業(yè)限制以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議預(yù)防及仲裁處理技巧；

5 調(diào)薪、調(diào)級、調(diào)崗爭議處理技巧；

6 押金、保證金爭議仲裁處理技巧；

7 勞動紀(jì)律與規(guī)章制度更新與爭議處理技巧；

8 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的重大規(guī)定與變化及與《勞動合同法》的銜接；

9 企業(yè)應(yīng)對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實務(wù)操作技巧； 

10 如何確認(rèn)因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議及處理技巧； 

11 爭議仲裁時效、訴訟時效、處理時效和注意事項 ；   

12 勞動仲裁的新規(guī)定及使用技巧 ；

13 企業(yè)在勞動爭議中能否啟用錄音、證人證言和鑒定結(jié)論。 錄音、證人證言和鑒定結(jié)論在勞動爭議中的運(yùn)用；

14 如何理解因開除、除名等處分職工的新規(guī)定，因開除除名、 辭職、離職等發(fā)生的勞動爭議調(diào)解和仲裁的處理技巧；

15 企業(yè)敗訴原因分析；

A：適用法規(guī)不當(dāng)導(dǎo)致企業(yè)敗訴      B：未按文件規(guī)定的送達(dá)程序執(zhí)行而敗訴

C：未執(zhí)行政策規(guī)定或不履行合同的約定導(dǎo)致企業(yè)敗訴  D：企業(yè)規(guī)章制度與法律法規(guī)相悖而敗訴E：超過仲裁申訴時效而敗訴

16 違約金、補(bǔ)償金、賠償金的聯(lián)系、區(qū)別和支付標(biāo)準(zhǔn)；

17 典型勞動爭議的處理；

A:勞動合同爭議 B:勞動工資爭議 C:職業(yè)  培訓(xùn)爭議D:勞動保險的爭議E: 工作時間、休息休假、加班、加點的勞動爭議 F： 因勞動紀(jì)律引發(fā)的勞動爭議  G：因規(guī)章制度引發(fā)的爭議

第三部分   現(xiàn)場答疑 、互動交流

二、時間及地點：

2008年03月21日—03月25日         深圳

2008年04月11日—04月15日         上海

三、參加對象：

中小企業(yè)局（協(xié)會）相關(guān)負(fù)責(zé)人及企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)人、企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)/經(jīng)理、人事主管、企業(yè)法律顧問、法務(wù)人員。地方政府勞動保障、勞動爭議仲裁部門有關(guān)人員。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)及人事管理干部。工會干部、法官、律師、法學(xué)教育和人事研究機(jī)構(gòu)有關(guān)人員等。

四、報名及費(fèi)用：

每位參加代表須交培訓(xùn)費(fèi)1980元（含會議、講義、場租、師資、參會代表名冊、茶歇、合影），統(tǒng)一安排食宿，費(fèi)用自理。 上海律師參加在上海的講座，憑執(zhí)業(yè)證可享受優(yōu)惠，培訓(xùn)費(fèi)為 1000 元。本通知寄發(fā)有限，請各單位、各協(xié)會協(xié)助轉(zhuǎn)發(fā)并組織集體參加。本次培訓(xùn)班會務(wù)工作由北京安德信文化交流有限公司承擔(dān)。

聯(lián)系人：張建軍  王琪   電話：010-52571962  88653647 傳真：010-52571965

官方網(wǎng)站：www.ca-sme.org             EMAIL：andxin@vip.163.com 

我們將在開班前七天寄發(fā)正式報到通知，告知詳細(xì)安排

 

新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》重點條款解讀暨企業(yè)應(yīng)對策略高級培訓(xùn)班報名回執(zhí)表

單位名稱
通訊地址					郵 編
聯(lián) 系 人		電話			傳 真
姓   名	職   務(wù)	性別	手  機(jī)	部門	電話		培訓(xùn)地點
住宿意向		□雙人標(biāo)準(zhǔn)間 □單人間  擬住日期：  月  日—  月  日
負(fù)責(zé)人簽字  日  期		（請加蓋單位公章）
交流有關(guān)疑難問題
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備注：此表復(fù)制有效，并保存本文件。聯(lián)系人：張建軍  傳真：010- 52571965