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《上海律師》
履職規(guī)則
（2023年8月16日上海市律師協(xié)會(huì)第十一屆理事會(huì)第十九次會(huì)議通過(guò)。）
第一章?總則
第一條?（目的和依據(jù)）
為進(jìn)一步推動(dòng)上海律師行業(yè)治理能力和治理體系現(xiàn)代化，提升執(zhí)業(yè)律師在市律協(xié)各專門委員會(huì)的任職效能，根據(jù)《上海市律師協(xié)會(huì)章程》《上海市律師協(xié)會(huì)專門委員會(huì)工作規(guī)則》等相關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則。
第二條?（定義）
本辦法所稱考核，是指在每個(gè)工作年度，依照本辦法規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)專門委員會(huì)總體工作情況和組成人員履職德能勤績(jī)情況進(jìn)行綜合考評(píng)，用于提升專門委員會(huì)及組成人員履職效能的工作制度。
第三條?（范圍）
本辦法適用范圍包括對(duì)專門委員會(huì)的考核和對(duì)主任、副主任、委員、秘書、顧問(wèn)的考核。
第二章?考核方式
第四條?（任職承諾）
各專門委員會(huì)主任、副主任應(yīng)以書面形式承諾任職后遵照?qǐng)?zhí)行本辦法要求，自覺(jué)接受本辦法的監(jiān)督；
各專門委員會(huì)委員、秘書、顧問(wèn)根據(jù)本委員會(huì)工作要求履行相應(yīng)職責(zé)。
第五條?（履職考核）
各專門委員會(huì)主任、副主任履職過(guò)程中，市律協(xié)理事會(huì)專門監(jiān)管機(jī)構(gòu)依本辦法對(duì)其進(jìn)行履職工作記錄、警示、監(jiān)督、考核、問(wèn)責(zé)，以核查其履職狀況。
各專門委員會(huì)根據(jù)本委員會(huì)工作要求，對(duì)委員履職工作進(jìn)行記錄、警示、監(jiān)督、考核、問(wèn)責(zé)，以核查其履職狀況。
各專門委員會(huì)秘書、顧問(wèn)工作要求，由各專門委員會(huì)主任會(huì)議對(duì)秘書、顧問(wèn)的履職工作進(jìn)行記錄、警示、監(jiān)督、考核，以核查其履職狀況。
第三章?考核措施
第六條?（監(jiān)督機(jī)構(gòu)）
市律協(xié)理事會(huì)設(shè)立專門監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本辦法規(guī)定的對(duì)各專門委員會(huì)主任、副主任、委員的履職情況的考核；市律協(xié)監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)本辦法規(guī)定落實(shí)的專項(xiàng)監(jiān)督，市律協(xié)秘書處組建具體部門予以配合和保障，且負(fù)責(zé)對(duì)秘書、顧問(wèn)履職情況進(jìn)行考核。
第七條?（信息記錄）
市律協(xié)秘書處會(huì)同專門委員會(huì)建立專門信息系統(tǒng)，以信息化手段對(duì)專門委員會(huì)及其主任、副主任、委員的履職情況進(jìn)行科學(xué)、客觀、完整的記錄，并進(jìn)行反饋和公示等。
第八條?（填報(bào)上傳）
各專門委員會(huì)在每季度首月前七日分別將專門委員會(huì)及其主任、副主任、委員上一季度的實(shí)際履職情況進(jìn)行匯總填報(bào)并公示于市律協(xié)專門信息系統(tǒng)。
各專門委員會(huì)指定秘書進(jìn)行本委員會(huì)及其主任、副主任、委員的履職情況記錄核定及上報(bào)工作。
秘書處指定工作人員對(duì)專門委員會(huì)的秘書、顧問(wèn)履職情況進(jìn)行記錄并考核。
第九條?（考核指標(biāo)）
各專門委員會(huì)以主任、副主任、委員、秘書、顧問(wèn)等統(tǒng)一上報(bào)的年度工作計(jì)劃和方案、履職時(shí)間、履職成果等為考核依據(jù)。主任、副主任以年度和季度的工作計(jì)劃、工作績(jī)效、工作目標(biāo)完成度、履職時(shí)間、述職結(jié)果等為考核指標(biāo)；委員、秘書、顧問(wèn)以年度和季度的參會(huì)率、履職時(shí)間、任務(wù)完成質(zhì)量、任務(wù)完成的滿意度等為考核指標(biāo)。
第十條?（履職時(shí)間）
各專門委員會(huì)應(yīng)當(dāng)結(jié)合本委員會(huì)工作職責(zé)和內(nèi)容，根據(jù)各崗位工作需要，實(shí)行履職時(shí)間的記錄、核定、上報(bào)制度。各專門委主任履職時(shí)間一般不少于72小時(shí)/季度；專門委副主任履職時(shí)間一般不少于48小時(shí)/季度；專門委委員履職時(shí)間一般不少于24小時(shí)/季度；但個(gè)別專門委員會(huì)因工作職責(zé)和內(nèi)容情況特殊的，可以另行制定履職時(shí)間相關(guān)制度，報(bào)理事會(huì)批準(zhǔn)。
第十一條?（主任述職）
各專門委員會(huì)主任每年應(yīng)當(dāng)向理事會(huì)述職，并由理事會(huì)報(bào)會(huì)長(zhǎng)會(huì)對(duì)其年度工作進(jìn)行總體考核；同時(shí)應(yīng)召集專門委員會(huì)的年終總結(jié)會(huì)，并在本專門委員會(huì)年度會(huì)議上進(jìn)行內(nèi)部述職，接受專門委員會(huì)委員的監(jiān)督。
第十二條?（核查反饋）
各專門委員會(huì)組成人員如認(rèn)為市律協(xié)專門信息系統(tǒng)記錄有誤差的，應(yīng)在系統(tǒng)公示后五日內(nèi)，向理事會(huì)專門監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出核查申請(qǐng)。
各專門委員會(huì)秘書應(yīng)在收到核查申請(qǐng)之日起十日內(nèi)將核查情況予以反饋。
第十三條?（警示提醒）
各專門委員會(huì)主任、副主任在季度內(nèi)未能完成最低履職工作要求的，秘書處應(yīng)在次季度首月上旬向其發(fā)出履職提醒及后果警示書。
各專門委員會(huì)委員在季度內(nèi)未能完成最低履職工作要求的，各專門委員會(huì)秘書應(yīng)在次季度第一個(gè)月上旬向其發(fā)出履職提醒及后果警示書。
第十四條?（抽查監(jiān)督）
市律協(xié)監(jiān)事會(huì)設(shè)立專項(xiàng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，定期和不定期對(duì)專門委員會(huì)主任、副主任、委員的履職記錄隨機(jī)抽查，并將抽查結(jié)果進(jìn)行公示。
第十五條?（考核方式）
專門委員會(huì)主任、副主任的履職考核和問(wèn)責(zé)，由市律協(xié)理事會(huì)專門考核機(jī)構(gòu)組織實(shí)施；考核不合格的，報(bào)會(huì)長(zhǎng)會(huì)議研究后予以問(wèn)責(zé)。
專門委員會(huì)委員履職工作情況考核和問(wèn)責(zé)，由各專門委員會(huì)組織實(shí)施；考核不合格的，報(bào)主任會(huì)議決定問(wèn)責(zé)。
專門委員會(huì)、主任、副主任及委員年度考核，根據(jù)年度履職完成情況，分別以：1.優(yōu)秀；2.良好；3.合格；4.不合格四項(xiàng)來(lái)考核。
秘書處指定工作人員對(duì)專門委員會(huì)的秘書、顧問(wèn)履職情況進(jìn)行記錄并考核。
考核結(jié)果為不合格的專門委員會(huì)、主任、副主任或委員，由理事會(huì)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，督促其改進(jìn)工作方法，幫助其改進(jìn)工作計(jì)劃，提升履職成效。
第十六條?（專門委員會(huì)年度考核內(nèi)容）
專門委員會(huì)年度考核，以各專門委員會(huì)年初上報(bào)市律協(xié)的年度工作計(jì)劃方案及規(guī)定的各專門委員會(huì)主任、副主任、委員履職時(shí)間及績(jī)效等情況為依據(jù)，并參考如下因素：
1.每年至少召開二次全體委員會(huì)議；
2.每年至少形成年度工作報(bào)告，并向理事會(huì)匯報(bào)；
3.制定、修改、完善委員會(huì)的內(nèi)部準(zhǔn)則等規(guī)范文件；
4.專委會(huì)日?；顒?dòng)及工作的開展及記錄，包括收集、整理、統(tǒng)計(jì)工作成果，形成活動(dòng)記錄；
5.完成會(huì)長(zhǎng)會(huì)及理事會(huì)交辦的專項(xiàng)工作任務(wù)情況；
6.其他。
第四章?附則
第十七條?（規(guī)則生效）
本規(guī)則經(jīng)十一屆律協(xié)理事會(huì)第十九次理事會(huì)通過(guò)后生效。
第十八條?（規(guī)則實(shí)施）
本規(guī)則自律協(xié)第十二屆理事會(huì)成立之時(shí)起實(shí)施。
第十九條?（規(guī)則解釋）
本規(guī)則由理事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
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